এই দিনে, ঠিক পঞ্চাশ বছর আগে, চেম্বার অফ ডেপুটিজ সুনির্দিষ্টভাবে অনুমোদিত আইন নং 300/1970, যা নাগরিক ও সামাজিক সম্পর্ক এবং শিল্প সম্পর্কের ইতিহাসে নাম ছিল। শ্রমিকদের আইন।
সংবিধিটি সেনেটে আইন প্রণয়ন প্রক্রিয়া শুরু করেছিল (রেকর্ডের জন্য, উচ্চকক্ষ, যা ''প্রতিষ্ঠানগুলিকে সরলীকরণ'' করার জন্য বিলুপ্ত হওয়ার ঝুঁকি নিয়েছিল, সর্বদাই প্রজাতন্ত্র ইতালিতে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পাস করার প্রধান নায়ক ছিল)। পরিমাপটি চেম্বার দ্বারা 217 ভোটের পক্ষে নিশ্চিতভাবে অনুমোদিত হয়েছিল (কেন্দ্র-বাম সংখ্যাগরিষ্ঠ - DC, PSI এবং PSDI PSU-তে একীভূত, PRI - PLI যুক্ত করে, বিরোধী সময়ে); পিসিআই, পিএসআইইউপি এবং এমএসআই বিরত থাকার জন্য বেছে নিয়েছিল এবং বিপক্ষে দশটি ভোট ছিল, কে জানে না। 316 ভোটের হাউসে নিরঙ্কুশ সংখ্যাগরিষ্ঠের কোরাম হওয়ার কারণে, আপেক্ষিক সংখ্যাগরিষ্ঠ যা এখনও আইনের অনুমোদনের অনুমতি দেয়, বামদের সবচেয়ে সামঞ্জস্যপূর্ণ গোষ্ঠী থেকে শুরু করে বিরোধীদের অনুপস্থিতির দ্বারা সম্ভব হয়েছিল।
ভোটের ফলাফল প্রমাণ করে যে - বিতর্কে যা একটি আইনের আইন প্রণয়ন প্রক্রিয়ার সাথে যুক্ত ছিল যা ভবিষ্যতের দশকগুলিতে বাম এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির দ্বারা সুনির্দিষ্টভাবে পবিত্র করা হয়েছিল - পদ্ধতির পার্থক্য ছিল। বামদের একটি অংশ ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলির সমর্থনকারী আইনের উদ্ভাবনী ছাপকে স্বাগত জানায়নি। সর্বোপরি, সিজিআইএল, উগো নাটোলির (ঐতিহাসিক শ্রম আইন পর্যালোচনার প্রতিষ্ঠাতা, কর্সো ডি'ইতালিয়ার কনফেডারেশনের কাছাকাছি) স্কুলের "সংবিধানবাদীদের" স্কুলের শ্রম আইনজীবীদের তত্ত্বের প্রভাবে বিশ্বাস করেছিল যে তাদের হওয়া উচিত। কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের অধিকারকে স্বীকৃতি দিয়েছে, শুধু ট্রেড ইউনিয়নের অধিকার নয়, রাজনৈতিক অধিকারও। তাদের কাছে জিনো গিউগনি যিনি সমাজতান্ত্রিক মন্ত্রী গিয়াকোমো ব্রোডোলিনি তাকে নিযুক্ত করার পর থেকেই এই উদ্যোগের প্রধান নায়ক ছিলেন, 1969 সালের জুলাই মাসে তিনি মারা যাওয়ার আগে, একটি পাঠ্য প্রস্তুত করার অভিযোগে একটি কমিশনের সভাপতি ছিলেন।
তারপর ছিল খ্রিস্টান ডেমোক্র্যাট কার্লো ডোনাট ক্যাটিন, যিনি ব্রোডোলিনির স্থলাভিষিক্ত হন, প্রকল্পটি সম্পূর্ণ করতেযদিও গিনো গিউগনির দৃঢ় সহায়তায়, যাকে ডোনাট ক্যাটিন ডিকাস্টারির লেজিসলেটিভ অফিসের প্রধান হিসাবে পুনরায় নিশ্চিত করেছেন।
যারা নিবন্ধে শ্রমিকদের তথাকথিত রাজনৈতিক অধিকার অন্তর্ভুক্ত করার জন্য জোর দিয়েছিলেন তাদের অনুরোধের প্রতি গিউগনির সমালোচনামূলক প্রশংসা আমরা স্মরণ করি: "প্রত্যেকে তাদের পছন্দের সংবাদপত্র পড়তে স্বাধীন, কিন্তু কাজের সময় তা করতে পারে না" এটা সত্য যে ''ট্রেড ইউনিয়নের স্বাধীনতার শিরোনাম II'' সংক্রান্ত, আইন n.300 বাস্তবে বাস্তবায়িত হয়েছে যা ধাতু শ্রমিকদের ফেডারেশন দ্বারা জিতেছিল। 1969 সালের ঐতিহাসিক চুক্তি পুনর্নবীকরণ, সম্পূর্ণ ''উষ্ণ শরৎ'' (এমনকি যদি সাবস্ক্রিপশনটি ক্রিসমাসের কয়েক দিন আগে ঘটে থাকে)। এবং আইনের এই অংশটি ছিল প্রচারমূলক আইনের কেন্দ্রবিন্দু, কারণ অধিকারগুলি সাধারণভাবে বহিরাগত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির কাছে স্বীকৃত ছিল (কাজের সময় সমাবেশের অধিকার, প্রাঙ্গণ, বিলবোর্ড, কোম্পানি জুড়ে ট্রেড ইউনিয়ন সামগ্রী বিতরণ, ট্রেড ইউনিয়নের অবদান , পৃষ্ঠপোষকতা, ইউনিয়ন নেতাদের জন্য ছুটি এবং পারমিট ইত্যাদি) কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ এবং এই মধ্যস্থতার মাধ্যমে শ্রমিকদের উপর পতিত হয়। প্রচারমূলক আইনের পুরষ্কার অংশটি 28 অনুচ্ছেদে পাওয়া গেছে যা নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি ইউনিয়ন বিরোধী আচরণ বন্ধ করার অনুরোধ করার জন্য বিচারকের কাছে আপিলের জন্য ইউনিয়নকে দায়ী করে। কিন্তু সংবিধির ব্যানারটি কয়েক দশক ধরে 18 অনুচ্ছেদ ছিল "কর্মক্ষেত্রে পুনঃএকত্রীকরণ", যা প্রবর্তন করে, সাধারণভাবে বলতে গেলে, ছোট ব্যবসা ব্যতীত, বরখাস্তের ক্ষেত্রে কার্যকর সুরক্ষার আইন অবৈধ বলে বিবেচিত হয়।
এই নিবন্ধটি পরিবর্তন করার জন্য, বাতিল বা এক্সটেনশন প্রভাব সহ গণভোটের মাধ্যমে, ''জেনারেলসিমি'' ধর্মঘট, যুগান্তকারী বিক্ষোভের মাধ্যমে এক ধরণের গৃহযুদ্ধ সংঘটিত হয়েছিল, যখন কিছু নিরপরাধ শিকার বন্দুকের গুলিতে ধাক্কা দিয়ে ফুটপাথে শেষ হয়েছিল। আজ একই অনুচ্ছেদ 92 সালের আইন n.2012 এ সংশোধন করা হয়েছিল। তারপর আইনী ডিক্রি এন দিয়ে। 23 এর 2015 (চাকরি আইনের কাঠামোর মধ্যে) বেআইনি বরখাস্তের ক্ষেত্রে একটি ভিন্ন শাসন প্রবর্তন করা হয়েছিল, সমান্তরাল এবং সংশোধিত 18 অনুচ্ছেদের সাধারণ নিয়ন্ত্রণের বিকল্প নয়, তবে আরও নমনীয়: ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সহ স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি, যা শুধুমাত্র 7 মার্চ 2015 এর পরে নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে৷
বুদ্ধিবৃত্তিক সততার সাথে আলোচনাকে আরও গভীর করতে চাইলে, ইতিমধ্যে করা গুরুত্বপূর্ণগুলি ছাড়াও কিছু পরিবর্তন সমস্ত আগ্রহী পক্ষের মধ্যে ভাগ করা যেতে পারে: অডিওভিজ্যুয়াল নিয়ন্ত্রণের উপর অনুচ্ছেদ 4, অনুশীলনের নির্দিষ্ট মানদণ্ডের উদারীকরণ সম্পর্কিত অনুচ্ছেদ 13 থেকে। ius varianti এবং তাদের প্রভাব। কিন্তু সবচেয়ে আমূল পরিবর্তন করা হয়েছিল - গণভোটের মাধ্যমে - 19 অনুচ্ছেদে। ফলাফল ছিলযে মানদণ্ডের চারপাশে ট্রেড ইউনিয়ন ব্যবস্থা যথেষ্ট ভারসাম্য খুঁজে পেয়েছিল তা ভেঙে ফেলার জন্য এবং একটি আইনি প্রোফাইল, যা আইনের সমর্থন সহ, প্রতিনিধিত্ব এবং প্রতিনিধিত্বের প্রধান সমস্যাগুলির জন্য, সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদে যা প্রদান করা হয়েছিল তার বাইরে।
বাস্তবে, এটি একটি টাউটোলজি ছিল: ভিত্তিটি আরও প্রতিনিধি হিসাবে চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী সংস্থাগুলির কাছে RSA প্রতিষ্ঠার অধিকারকে স্বীকৃতি দেয়। কিন্তু বৃহত্তর প্রতিনিধিত্বের অ্যাট্রিবিউশনের অধিকার দেওয়া মানদণ্ড কি ছিল? ঐ ইউনিয়ন সমিতিগুলোর জন্য সমষ্টিগত চুক্তি প্রণয়ন করা যথেষ্ট ছিল। সংক্ষেপে: আমি একটি ইউনিয়নের আরও প্রতিনিধি কারণ আমি সম্মিলিত চুক্তিতে সাবস্ক্রাইব করি, কিন্তু আমি তা সঠিকভাবে করতে পারি কারণ আমি আরও প্রতিনিধি। আমরা এখনও এই পয়েন্টে আটকে আছি, প্রতিনিধিত্ব সংজ্ঞায়িত করার উপায় অন্য ক্রিয়া বিশেষণের ভূমিকা ব্যতীত: তুলনামূলকভাবে। এবং মূলে ফিরে না গিয়ে এটি থেকে বেরিয়ে আসা কঠিন: কবর থেকে পুনরুত্থিত হওয়ার পরে সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদ প্রয়োগ করা, এভাবে শিল্প সম্পর্কের কাঠামোকে কয়েক দশক পিছনে নিয়ে আসা।
