পুরানো ভাউচারের বিলুপ্তি মজুরি হ্রাস করে এবং কালো অর্থনীতি পুনরায় চালু করে

9 সালের প্রথম 2017 মাসের জন্য INPS-এর অনিশ্চয়তার উপর অবজারভেটরি সাধারণত নিশ্চিত করে, প্রবাহের পরিপ্রেক্ষিতে, স্টকের পরিপ্রেক্ষিতে ISTAT দ্বারা ইতিমধ্যে রিপোর্ট করা কর্মসংস্থান বৃদ্ধি। 2016 (একই সময়কালের) তুলনায় গুডউইল উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে: + 880.000, +20,1% এর সমান। সমাপ্তিও বৃদ্ধি পেয়েছে (অবশ্যই, বেশিরভাগ নতুন স্টার্ট-আপগুলি অস্থায়ী) তবে অনেক কম পরিমাণে: + 656.000 সমান +16,9%। এটি গত বছরের তুলনায় 224.000 বেশি চাকরির ইতিবাচক ভারসাম্য তৈরি করে: কর্মসংস্থান আবার বাড়তে শুরু করার পর থেকে সর্বোচ্চ ফলাফল।

বিপরীতে একটি উপাদান, যার কিছু প্রতিফলন প্রয়োজন: চাকরি আইন প্রবর্তনের পর থেকে প্রথমবারের মতো ওপেন-এন্ডেড চুক্তির জন্য শুরু এবং সমাপ্তির মধ্যে একটি নেতিবাচক ভারসাম্য রয়েছে, যদিও একটি খুব ছোট: মাত্র 10.000 ইউনিটের নিচে। সমাপ্তিতে উল্লেখযোগ্যভাবে কোন বৃদ্ধি নেই (+ 1.700) তবে শুভেচ্ছায় উল্লেখযোগ্য হ্রাস (- 35.000)। আমরা বিশ্বাস করি যে এই চিত্রটি দুটি সম্মিলিত প্রভাব দ্বারা প্রভাবিত: একদিকে, কর ত্রাণ শেষ হওয়ার কারণে হ্রাসের ধারাবাহিকতা; একদিকে, DEF দ্বারা পরিকল্পিত নতুন প্রণোদনার প্রত্যাশা, যা সম্ভবত কোম্পানিগুলিকে নতুন বছরে স্থায়ী নিয়োগ স্থগিত করতে প্ররোচিত করে।

চাকরি আইনের বিরোধিতাকারীদের ভয়ের বিপরীতে, ছাঁটাই বাড়ছে না, প্রকৃতপক্ষে কমছে। অর্থনৈতিক কারণে স্থায়ী শ্রমিকদের জন্য 35.000 ইউনিট এবং এমনকি 104.500 (সমান – 50%) নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির জন্য কমেছে। একটি অর্থনৈতিক পরিস্থিতির পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া যা ইতিবাচকভাবে বিকশিত হচ্ছে এবং যেমন কোম্পানিগুলিও অনুভূত হয়। অন্যদিকে, শুধু কারণ বা বিষয়গত কারণে বরখাস্তের পরিমাণ কিছুটা বেড়েছে: + 1.200 ওপেন-এন্ডেড চুক্তির জন্য এবং + 4.000 ফিক্সড-টার্ম চুক্তির জন্য।

প্রশ্নে সংখ্যার ক্ষুদ্রতা ছাড়াও, যা অবশ্যই নথিভুক্ত করে না di গণ ছাঁটাই, এটি একটি অনুমান প্রণয়ন করা মূল্যবান যা আমাদের কাছে দূরবর্তী বলে মনে হয় না: এই ছাঁটাইগুলির একটি অংশ স্বেচ্ছায় পদত্যাগের পরিবর্তে কোম্পানি এবং কর্মচারী উভয়ের মধ্যে সম্মত হয় যাতে NASPI-তে অ্যাক্সেসের অনুমতি দেওয়া যায় এবং পদ্ধতির ত্রুটির প্রতিকার করা যায়। কার্যকর. বরখাস্ত সংক্রান্ত বিচারিক বিরোধের কঠোর হ্রাসের বিষয়ে পিট্রো ইচিনো দ্বারা রিপোর্ট করা পর্যবেক্ষণের দ্বারা অনুমানিকভাবে সমর্থিত।

স্টক ডেটার উপর মন্তব্য করে সেগেজি যেমন সঠিকভাবে পর্যবেক্ষণ করেছেন (বুলেটিন অ্যাডাপ্ট….) সঙ্কট-পরবর্তী শুরুর পর থেকে প্রথমবারের মতো মহিলা কর্মসংস্থানের হার কিছুটা কমেছে। প্রবাহের তথ্যের মাধ্যমে আমরা দেখতে পাই যে স্থায়ী চুক্তিতে মহিলাদের নিয়োগের বিষয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ নেতিবাচক চিত্র রয়েছে (– 5%)। এটি 17.313-এর তুলনায় 2016 কম নিয়োগ৷ একমাত্র পরিসংখ্যান যা তুলনামূলক মাত্রায় হ্রাস পায় তা হল খণ্ডকালীন কর্মীদের: – 40.000৷ দুর্ভাগ্যবশত আমরা পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে এই পরিসংখ্যানের ভাঙ্গন নেই, কিন্তু অভিজ্ঞতাগত অনুমান অনুসারে আমরা কম খণ্ডকালীন নিয়োগ এবং কম মহিলা নিয়োগের মধ্যে একটি সম্পর্ক দেখতে পাচ্ছি। সঙ্কটের সময় পার্ট-টাইম ব্যবসা এবং মহিলা কর্মসংস্থানের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ নমনীয়তার হাতিয়ার ছিল। যদি কোম্পানিগুলি এখন এটিকে প্রান্তিক করে দেয় যে আমরা পুনরুদ্ধার করছি, তাহলে প্রভাব ঝুঁকি নারী কর্মসংস্থানের উপর নেতিবাচক হতে পারে: এই প্রথম তথ্যগুলি ভবিষ্যদ্বাণী করে বলে মনে হচ্ছে।

অবশেষে, কল চুক্তির উত্থান: স্বজ্ঞাতভাবে এটি ভাউচারের (প্রায়) বিলুপ্তির জন্য বাজারের প্রতিক্রিয়াগুলির মধ্যে একটি। 9 সালের প্রথম 2017 মাসে, 37.300টি স্টার্ট-আপ স্থায়ী বিরতিহীন কর্মসংস্থান চুক্তি এবং 319.200টি স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি ছিল: যথাক্রমে +15.500 (+71,7%) এবং +182.000 (+133%) 2016 সালের নিশ্চিতকরণের তুলনায়। এই ধরণের বৃদ্ধির আনুষঙ্গিক কারণগুলির বিষয়ে থিসিস, এটি পর্যবেক্ষণ করা যথেষ্ট যে 2016-এ 2015 এর বৈচিত্রগুলি কার্যত শূন্য ছিল, প্রকৃতপক্ষে স্থায়ী চুক্তির জন্য কিছুটা কমছে।

সত্য কথা বলতে, স্থায়ী চুক্তিগুলি ভাউচারের সাথে অর্থ প্রদান করা পরিষেবাগুলির নির্দিষ্ট মাঝে মাঝে বৈশিষ্ট্যগুলির প্রতি খুব খারাপভাবে সাড়া দেয় বলে মনে হয়। স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তিগুলি এই ধরণের পরিষেবার গতি এবং পরিবর্তনশীলতার সাথে আরও ভালভাবে খাপ খাইয়ে নেয় বলে মনে হচ্ছে: এই চুক্তিগুলির সমাপ্তি প্রথম 220.000 মাসে 9 ছিল, 100 এর তুলনায় 2016% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা ধারাবাহিকভাবে +133% এর সাথে সম্পর্কিত এর একটি অস্থিরতার সাক্ষ্য দেয় যা ভাউচার বাজারের বৈশিষ্ট্য ছিল।

বাজার থেকে আরেকটি প্রতিক্রিয়া হতে পারে নিবিড় পার্ট-টাইম ব্যবস্থার ব্যবহার, অবশ্যই এই ক্ষেত্রে একচেটিয়াভাবে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির মধ্যে। পরিসংখ্যানগুলি দেখার আগে, একটি স্পষ্টীকরণ প্রয়োজন: পরিষেবার তারিখ এবং সময়গুলি অবশ্যই খণ্ডকালীন চুক্তিতে নির্দেশিত হতে হবে, তাই নমনীয়তা অবশ্যই আগে থেকেই প্রোগ্রাম করা উচিত। এই ধরনের একটি চুক্তি মাঝে মাঝে কাজের বৈশিষ্ট্যগুলির প্রতি সাড়া দিতে পারে শুধুমাত্র যদি এটি স্বল্প মেয়াদী হয়, অন্যথায় এটি একটি অনমনীয়তা হয়ে যায়।

এই কারণে, এবং যেহেতু আমাদের কাছে চুক্তির সময়কাল সম্পর্কিত ডেটা নেই, খণ্ডকালীন সংখ্যাগুলি অবশ্যই লবণের দানা দিয়ে নেওয়া উচিত। যেগুলি যে কোনও ক্ষেত্রে নিম্নরূপ: প্রথম 9 মাসে অনুভূমিক পার্ট-টাইমার 1.195.000 (+ 188.000, তবে এটি এমন একটি ধরন যেখানে নৈমিত্তিক শ্রমিকদের সম্ভাবনা কম); উল্লম্ব খণ্ডকালীন 76.800 (+22.600); মিশ্র খণ্ডকালীন 155.000 (+45.000)। যাইহোক, ভাউচার বিলোপ এবং নির্দিষ্ট-মেয়াদী পার্ট-টাইম চুক্তির বৃদ্ধির মধ্যে একটি কারণ-প্রভাব লিঙ্কের প্রমাণ কিছুটা দুর্বল: অনুভূমিক খণ্ডকালীন চুক্তির জন্য, 2017 চিত্রটি পূর্ববর্তী বছরগুলির থেকে ধ্রুবক বৃদ্ধি নিশ্চিত করে; উল্লম্ব এবং মিশ্র কর্মীদের জন্য একটি আরো উল্লেখযোগ্য আপেক্ষিক বৃদ্ধি আছে, কিন্তু এগুলি মাত্র 48.000 চুক্তি, যার একটি অংশ ভাউচারে পূর্বে দেওয়া কর্মীদের শোষিত হতে পারে।

এখন, 2016 সালে 1.600.000 কর্মী ছিলেন যারা ভাউচার পেয়েছিলেন (তাহলে কতগুলি এবং কীভাবে সে সম্পর্কে কথা বলা যাক), তাই প্রথম 1.200.000 মাসে অভিজ্ঞতাগতভাবে 9 (তারা ফসল কাটার সময়ও অন্তর্ভুক্ত করে, তাই এটি সম্পূর্ণ সম্ভাব্য)। INPS হিসাব করে যে নতুন আইনের সাথে বছরের শেষে প্রায় 300.000 হবে, সেপ্টেম্বর পর্যন্ত 230.000 কমবেশি। অবশিষ্ট 970.000 এর মধ্যে আমরা এটাও স্বীকার করি যে 182.000 স্থির-মেয়াদী চুক্তির মাধ্যমে শোষিত হয়েছিল। আশাবাদের সাথে আমরা বলি যে নন-হরিজন্টাল ফিক্সড-টার্ম পার্ট-টাইমারদের বৃদ্ধির কিছু আরো 45.000 শোষিত. নিখোঁজের সংখ্যা ৭৪৩,০০০। কেউ হয়ত স্থিতিশীল হয়ে থাকতে পারে, সম্ভবত একটি শিক্ষানবিশ চুক্তির সাথে, কিন্তু নিজেদেরকে বিভ্রান্ত করা হাস্যকর হবে যে এইগুলি উল্লেখযোগ্য সংখ্যা।

যা অবশ্যই এর মানে এই নয় যে আমাদের প্রায় 750.000 লোক আছে। আসুন ভাউচার প্রাপকদের সংমিশ্রণটি বিবেচনা করার জন্য একটু সময় নেওয়া যাক: 22% পেনশনভোগী বা যুবকরা এখনও নিযুক্ত ছিলেন না, প্রায় 230.000 এর সমান। এর একটি অংশ এখনও 300.000 নতুন ভাউচারের শ্রোতাদের অন্তর্গত হবে, অন্য একটি অংশে কল অন 182.000 নতুন চুক্তির একটি থাকতে পারে (মনে রাখবেন যে কল অন চুক্তির নিয়মগুলি অনুশীলনে এটি শুধুমাত্র এই দুটি বিভাগে অনুমতি দেয়)।

55% প্রাপকদের (প্রায় 880.000) INPS এর মাধ্যমে বীমা করা হয়েছিল (অতএব নিযুক্ত বা স্ব-নিযুক্ত)। তাদের মধ্যে কেউ কেউ ভাউচার গ্রহণ করা চালিয়ে যেতে পারে, তবে শুধুমাত্র 5 জনের কম কর্মচারী (যার কাছ থেকে আমরা বড় সংখ্যা আশা করতে পারি না) সংস্থাগুলিতে সম্পাদিত পরিষেবাগুলির জন্য। এই 880.000 এর মধ্যে, প্রায় 300.000 একই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ভাউচার পেয়েছেন যার সাথে তাদের বছরে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ছিল। কিন্তু 230.000 ক্ষেত্রে, নিয়োগের সময় ভাউচার-প্রদেয় সময়কাল অনুসরণ করা হয়েছিল, যা তাই একটি প্রবেশনারি সময় হিসাবে কাজ করে।

এই 230.000 তাই গণনা ত্যাগ করে কারণ তারা নিয়মিত নিযুক্ত হয়। প্রায় 70.000 ক্ষেত্রে, ভাউচারটি ওভারটাইম পরিষেবার জন্য পারিশ্রমিকের পরিপূরক করে, মূলত খণ্ডকালীন চুক্তি সহ কর্মীদের ক্ষেত্রে। আসুন এটাও স্বীকার করি যে এই শ্রমিকরা আদর্শে ফিরে এসেছে (তারা বা তাদের উত্তরসূরিরা, কারণ তারা প্রায় সবসময়ই নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি নিয়ে কাজ করত) এবং তাদের ভাল অবস্থানে ওভারটাইম দেওয়া হয়। সুতরাং বলা যাক যে আমরা যে 300.000 শ্রমিকের কথা বলছি তারা স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে এসেছে। 500.000-এর বেশি পলিসি হোল্ডারদের আমরা ট্র্যাক হারাচ্ছি।

এখানে এমন কর্মী রয়েছে যারা তাদের ছাড়া অন্য কোন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ভাউচার পেয়েছেন (সবচেয়ে বেশি ঘটনা), NASPI-এর কর্মী, ভর্তুকি ছাড়া বেকার ইত্যাদি।

আসুন সংক্ষেপে বলি: সর্বোত্তমভাবে, 300.000 জন লোক ভাউচারগুলি গ্রহণ করা চালিয়ে যাওয়ার জন্য রয়েছে; 182.000 একটি অন-কল চুক্তি ছিল; একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী খণ্ডকালীন চুক্তির জন্য 45.000; 300.000 কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে সম্মতিতে ফিরে এসেছে। তারা 827.000। 9 মাসের তুলনায় 620.000। 9 সালের প্রথম 2016 মাসে ভাউচার প্রাপকদের অর্ধেকেরও বেশি। এবং অন্যরা? অবশ্যই, যেহেতু প্রাপ্ত ভাউচারের গড় সংখ্যা ছিল 62, যা মাত্র €500 এর নিচে (এবং 72% €29 এর কম পেয়েছে), আমরা যে পরিসংখ্যান নিয়ে আলোচনা করছি তা ন্যূনতম।

কিন্তু তারা আগেও ছিল, যখন মনে হতো ভাউচারটি ছিল  "বাগ" মজুরি অস্থিতিশীল করার উদ্দেশ্যে। শেষ পর্যন্ত আমাদের অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে ভাউচার লিবারেশন সংগ্রামের ফলে বার্ষিক মজুরি বিলের প্রায় 0,116% অদৃশ্য হয়ে গেছে যা প্রায় 600.000 ব্যক্তিকে উল্লেখ করে। হয় এটি কালোকে ফেরত দেওয়া অর্থ (সম্ভাব্য এবং খুব সহজভাবে ব্যবহারযোগ্য হিসাবে) বা এটি এমন লোকদের দ্বারা হারানো মাঝারি উপার্জন যারা নিয়মিতভাবে সেগুলি পেতে চাওয়ায় ভুল ছিল। ধরা যাক যে €290 এবং €500 এর মধ্যে আয় রয়েছে যা শ্রমিকরা আর পায় না বা অবৈধভাবে প্রাপ্ত হয়।