মাসের পর মাস আলোচনার পর, ফিয়াট ক্রাইসলার অটোমোবাইলস এবং সিএনএইচ ইন্ডাস্ট্রিয়াল Fim-Cisl, Uilm-Uil, Fismic, Ugl এবং ফিয়াট এক্সিকিউটিভস অ্যান্ড ম্যানেজার অ্যাসোসিয়েশনের সাথে দুটি ইতালীয় গ্রুপের 85 কর্মচারীর জন্য চুক্তির পুনর্নবীকরণে স্বাক্ষর করেছেন, নিশ্চিতভাবে সত্তর দশকের পুরানো শ্রেণীবিভাগকে অ্যাটিকের মধ্যে রেখেছিলেন। ফিওম আউট থেকে যান।
নতুন চুক্তি এটি 2015 থেকে 2018 পর্যন্ত চার বছরের জন্য বৈধ হবে এবং এতে অনেক আকর্ষণীয় উদ্ভাবন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মধ্যে "দক্ষতা এবং লাভজনক উদ্দেশ্য অর্জনের উপর ভিত্তি করে একটি উদ্ভাবনী পারিশ্রমিক ব্যবস্থা"। অন্য কথায়, কর্মচারীরা যদি কোম্পানির দ্বারা নির্ধারিত উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করে তবে তারা পাবে 7.000 থেকে 10.700 ইউরোর মধ্যে বিতরণ চুক্তির বৈধতার পুরো সময়কালে।
আজ উদ্বেগ উপনীত চুক্তি দ্বারা পরিকল্পিত আরেকটি পরিবর্তন বদলি কাজ, যা মেলফি প্ল্যান্টে ইতিমধ্যে প্রয়োগ করা মডেলে প্রতি সপ্তাহে 20টি শিফট সহ একটি অবিচ্ছিন্ন চক্র হয়ে উঠবে। নতুন নিয়োগের জন্য একটি আট থেকে তিন-স্তরের পরীক্ষামূলক শ্রেণীবিভাগও কল্পনা করা হয়েছে।
এর সূক্ষ্ম বিষয়ের কথা বলছি শ্রম সম্পর্ক, চুক্তিটি পৃথক উত্পাদন ইউনিটগুলিতে ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের একটি একক সংস্থা প্রতিষ্ঠা করে যা প্ল্যান্ট স্তরে কোম্পানির সাথে একমাত্র কথোপকথন করবে এবং এর সদস্যদের নিরঙ্কুশ সংখ্যাগরিষ্ঠের সাথে একচেটিয়াভাবে নিজেকে প্রকাশ করবে।
