সমান সুযোগ অগ্রসর হয়, কিন্তু সবসময় ধীরে ধীরে। এটি দ্বারা প্রক্রিয়াকৃত তথ্য বলতে ম্যানেজার ইতালি AstraRicherche এবং Job Pricingi-এর সহযোগিতায়: সেই ফ্রন্টে ইতালি 41টি দেশের মধ্যে 145তম স্থানে রয়েছে (22টি দেশের মধ্যে ইউরোপে 45তম), যখন সামাজিক-পারিবারিক স্টেরিওটাইপ সময়ের পরীক্ষায় দাঁড়াচ্ছে বলে মনে হচ্ছে: 71% ইতালীয় (ইউরোপীয় গড় 50%) বিশ্বাস করে যে পুরুষরা গৃহস্থালীর কাজগুলি সম্পাদনে মহিলাদের তুলনায় কম দক্ষ এবং 43% (ইউরোপীয় গড় 29%) বিশ্বাস করে যে একজন পিতাকে তার কর্মজীবনকে এগিয়ে নেওয়া উচিত। ছোট বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য এবং অবশেষে 38% (29% ইউরোপ) মনে করে যে নারীরা পুরুষদের তুলনায় কম ইচ্ছুক একটি কর্মজীবনের জন্য।
সমস্যা সম্পর্কে অন্তত কিছুটা সচেতনতা রয়েছে: 68% ইতালীয় (62% ইউরোপীয় গড়) মনে করেন যে আজলিঙ্গ বৈষম্য দেশে এখনও বিস্তৃত। মহিলা 74% মনে করেন এটি পুরুষদের চেয়ে বেশি 62% (ইউরোপে মহিলা 68% এবং পুরুষ 57%) এবং যে অঞ্চলে লিঙ্গ স্টিরিওটাইপগুলি বেশি বিস্তৃত তা হল 51% ইউরোপীয় এবং 63% ইতালীয়দের জন্য তাদের নিজস্ব শ্রম বাজার, শুধুমাত্র ছাড়িয়ে গেছে গ্রীস দ্বারা (70%)।
পিটারসন ইনস্টিটিউট ফর ইন্টারন্যাশনাল ইকোনমিক্স অ্যান্ড ইওয়াই-এর সমীক্ষা অনুসারে, এই সব সত্ত্বেও, কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈচিত্র্য একটি পার্থক্য তৈরি করে এবং নেতৃত্বের পদে কমপক্ষে 30% মহিলা থাকা লাভের পরিমাণ 6% পর্যন্ত বাড়িয়ে দিতে পারে। কর্পোরেট নেট .
“লিঙ্গ, সাংস্কৃতিক এবং বয়সের বৈচিত্র্যের ব্যবস্থাপনা আজ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ – বলেছেন মারিসা মন্টেগিওভ, উইমেনস গ্রুপ অফ ম্যানেজারিটালিয়ার সমন্বয়কারী –। অবশ্যই, কোম্পানি এবং কাজকে সত্যিকারের "চটপটে" হয়ে ওঠার জন্য এটি অবশ্যই একটি পরিচালন সংস্থার জন্য যথেষ্ট হতে হবে, যা সত্যিকারের এবং স্বাস্থ্যকর নমনীয়তার গ্যারান্টি দিতে সক্ষম যা একজনকে কর্মক্ষেত্রে এবং ব্যক্তিগত জীবনে সর্বোত্তম দিতে দেয়। আজ এটি প্রত্যেকের জন্য এবং সর্বোপরি পরিচালকদের জন্য অপরিহার্য হয়ে উঠেছে। কারণ সমাজ ও অর্থনীতিতে নতুন জীবন আনতে আমাদের নারীদের প্রয়োজন”।
তবে একটি পরিবর্তন রয়েছে: কর্মজীবনের ভারসাম্য, পারিবারিক জীবন এবং কাজের মধ্যে ভারসাম্য, আজ অবশেষে পেশাদার সাফল্যের কারণগুলির মধ্যে প্রথম স্থানে রয়েছে পুরুষদের প্রাধান্য সহ পরিচালকদের জন্যও (53% পরিচালক এবং 55% পুরুষ) এবং যদি তারা তাদের জন্য এটি চায়, তবে আরও কারণ তাদের অবশ্যই এটিকে তাদের কোম্পানিগুলিতে অ্যাক্সেসযোগ্য করে তুলতে হবে, সমস্ত সহযোগীদের জন্য৷ একই সময়ে, ইতালিতে মহিলা ম্যানেজার বাড়তে থাকে (0,8 সালে +1% ম্যানেজার এবং +2014% মিডল ম্যানেজার)
এছাড়াও ভোডাফোন জেন্ডার স্টেরিওটাইপগুলির বিরুদ্ধে হস্তক্ষেপ করে, আগামীকাল সমস্ত টেলিভিশন স্টেশনে একটি স্পট সম্প্রচার তৈরি করে৷ অনুষ্ঠানে ফেস্তা দেলা ডোনাউপরন্তু, ভোডাফোন ইতালিয়া তার সমস্ত গ্রাহকদের একটি দিন 4G ইন্টারনেট দিচ্ছে। টিম দ্বারাও উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে যারা 24 থেকে 4 মার্চের মধ্যে 7টি 9G ইন্টারনেট প্রদান করে। এছাড়াও, একটি টিভি বিজ্ঞাপনের সাথে, ভোডাফোন সেই ছোট বিষাক্ত ক্লিচগুলিকে সঠিকভাবে তুলে ধরবে যেগুলি আমরা বুঝতেও পারি না কিন্তু যেগুলি সাংস্কৃতিক ভারাগুলির উপর ভিত্তি করে মহিলাদের হীনমন্যতার ধারণা তৈরি করা হয়।
এছাড়াও উল্লেখযোগ্য হল Fineco-এর ধারণা, যা মহিলাদের উৎসবের দিন উদযাপন করার জন্য মিলানে একটি ক্লাসরুম সেমিনার এবং "নারী এবং ট্রেডিং: সুবিধা এবং কৌশল" শিরোনামে একটি ওয়েবিনারের আয়োজন করেছিল। সেমিনারটি 8 মার্চ মঙ্গলবার 10.00 থেকে 17.00 পর্যন্ত অনুষ্ঠিত হবে, যখন ওয়েবিনারটি একই দিনে 09.30 থেকে 11.00 পর্যন্ত অনুষ্ঠিত হবে৷ মার্টিনা রকি, পেশাদার ব্যবসায়ী, হস্তক্ষেপ করবেন এবং তার নিজের পেশাগত অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার পাশাপাশি, ব্যাখ্যা করবেন কী কী ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য যা আপনাকে ট্রেডিং কার্যকলাপ আরও ভালভাবে পরিচালনা করতে দেয়। একজন ফিনেকো ট্রেডিং বিশেষজ্ঞও উপস্থিত থাকবেন। দুই পেশাদার উপলব্ধ আর্থিক উপকরণগুলির একটি ওভারভিউ অফার করবে এবং আচরণগত অর্থ এবং বাজার পদ্ধতির সমস্যাগুলিকে সমাধান করবে। তারা চলমান গড় এবং বলিঙ্গার ব্যান্ডের উপর ভিত্তি করে একটি ট্রেডিং কৌশলও প্রদর্শন করবে।
তবে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য উদ্যোগ, লিঙ্গ সমতার জটিল ভূখণ্ডে, হল "সে জন্য" যা আগামীকাল মিলানে উপস্থাপন করবে ভোডাফোন। এটি লিঙ্গ সমতাকে সুনির্দিষ্টভাবে বাস্তবায়নের জন্য জাতিসংঘের উদ্যোগ এবং সিইও ভিত্তোরিও কোলাও স্বাগত জানিয়েছেন। 9টি অন্যান্য বৈশ্বিক কর্পোরেশনের সিইও (ইউনিলিভার, ম্যাক কিনসে, টুইটার সহ শুধুমাত্র কয়েকটির নাম) সাথে একসাথে দশটি রাষ্ট্র বা সরকার প্রধানের সাথে (জাপান, ফিনল্যান্ড, মালাউই, রুয়ান্ডা সহ) এবং 10টি বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে চমৎকার কোম্পানিগুলি (জর্জটাউন, অক্সফোর্ড, সায়েন্সেস পো, নাগয় অন্যান্যদের মধ্যে সহ), ভোডাফোন লিঙ্গ সমতা (50-50) গ্রুপে একটি বাস্তবতা করতে "হেফোরশে" এর "চ্যাম্পিয়ন" হওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে৷ সুনির্দিষ্ট প্রতিশ্রুতি আগামীকাল, মঙ্গলবার 8 মার্চ উপস্থাপন করা হবে; ফরচুন দ্বারা গৃহীত শীর্ষ 95টি বিশ্বব্যাপী কোম্পানির মধ্যে 500% সিইও যদি পুরুষ হন তবে তাদের উপলব্ধি করা এতটা সুস্পষ্ট হবে না, তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল অন্তত পরিবর্তন শুরু করার জন্য দৃঢ় পদক্ষেপ বাস্তবায়ন করা।
