ইতালির নারীরা অবশেষে ক্যারিয়ার গড়তে শুরু করেছে। যদিও নারীদের বেকারত্বের হার পুরুষের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি এবং সমান কর্মসংস্থান ও মজুরির রাস্তা এখনও দীর্ঘ, তবুও প্যানোরামাতে কিছু আলোর ঝলক দেখা যেতে শুরু করেছে যা ভালভাবে নির্দেশ করে। অন্তত পরবর্তী প্রজন্মের জন্য।
মহিলা ম্যানেজার বৃদ্ধি
2016 সালে, উদাহরণস্বরূপ, মহিলারা সাধারণত 16,6% ব্যক্তিগত পরিচালকদের প্রতিনিধিত্ব করেন। একটি রেফারেন্স হিসাবে 40 এর কম বয়সীকে গ্রহণ করলে, শতাংশ বেড়ে 28,2% হয়ে যায়, যা এটি হয়ে যায় 30,8 বছরের কম বয়সীদের মধ্যে 35%।
এই প্রক্রিয়ায় এটিও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন যে অর্থনৈতিক সংকট যা পুরো বিশ্বকে আঘাত করেছে, যার প্রভাব ইতালিতে রয়েছে তা সর্বজনবিদিত। যা বলা হয়েছে সে অনুযায়ী সম্পর্ক নারী 7 মার্চ ম্যানেজার ইতালিয়া দ্বারা উপস্থাপিত, একটি আকর্ষণীয় প্রবণতা লক্ষ্য করা যায়: 2008 থেকে 2016 পর্যন্ত, ব্যক্তিগত পরিচালকদের 4,9% হ্রাস পেয়েছে। লিঙ্গের দৃষ্টিকোণ থেকে তথ্য বিশ্লেষণ করে, তবে, এটি আবিষ্কৃত হয়েছে যে পুরুষদের একটি -9,7% রেকর্ড করা হয়েছে, যখন মহিলারা একটি +29,4% স্কোর করেছে৷ “এমনকি গত বছরের বৃদ্ধি (+0,4% 2016/2015) – ম্যানেজার ইতালিয়া ব্যাখ্যা করেছেন – পুরুষদের মধ্যে সামান্য হ্রাসের তুলনায় (-4,4% %) নারীদের (+0,4%) কারণে।
মহিলা ম্যানেজার: তারা এখানেই আছে
তথ্যের উপর ভিত্তি করে, শতাংশের দিক থেকে যে অঞ্চলটি প্রাধান্যকে জয় করে তা হল মোলিস (28,2%), তারপরে সিসিলি (23,1%), Lazio (22,2%), Basilicata (20%), Lombardy (18,5%) এবং Valle d'Aosta (17,9%)। "এবং, যদি ছোট অঞ্চলে খুব সীমিত সংখ্যক নির্বাহী এবং পারিবারিক ব্যবসা প্রায়শই একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে, লোমবার্ডি এবং ল্যাজিওতে ঘটনাটি নিঃসন্দেহে এবং বৃদ্ধি পাবে", রিপোর্টটি পড়ে। বিস্তারিতভাবে, Lombardy, মিলান 7.108 জন মহিলা নির্বাহীর সাথে এগিয়ে রয়েছে, মহিলা নির্বাহীদের সর্বোচ্চ সংখ্যাগত উপস্থিতি সহ অঞ্চল 8.859৷ Lazio অনুসরণ করে 4.030, রোমে 3.902 এর মতো।
মহিলা এবং ব্যবসা
এটি শুধুমাত্র নারীদের সংখ্যা নয় যারা একটি ক্যারিয়ার তৈরি করতে পরিচালনা করে যা ক্রমবর্ধমান হয়, কিন্তু যারা একটি ব্যবসা তৈরি করার সিদ্ধান্ত নেয়। বিস্তারিতভাবে, 2017 এর শেষে, প্রায় 10 মহিলা ব্যবসা আছে রেজিস্টার অফ চেম্বার্স অফ কমার্সে নিবন্ধিত হয়েছে আগের বছরের তুলনায়, 30 সালের তুলনায় প্রায় 2014 বেশি৷ “এই ক্রমাগত বৃদ্ধির সাথে, Unioncamere এবং InfoCamere ব্যাখ্যা করে – 331 টিরও বেশি মহিলা পরিচালিত উত্পাদন ব্যবসার সেনাবাহিনী এখন 21,86% প্রতিনিধিত্ব করে৷ মোট উদ্যোগ (এটি আগের বছর ছিল 21,76%")।
দ্বারা প্রক্রিয়াকৃত তথ্যমহিলা উদ্যোক্তাদের জন্য পর্যবেক্ষণ কেন্দ্র তারা আমাদের দেখান যে নারীদের দ্বারা পরিচালিত কর্পোরেশন তিন বছর আগের তুলনায় 17 সালে প্রায় 2017% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা 21% এর বেশি নারী-মালিকানাধীন ব্যবসার প্রতিনিধিত্ব করতে এসেছে, যখন অংশীদারিত্ব এবং একক মালিকানা, যা রয়ে গেছে, তবে উদ্যোক্তা মহাবিশ্বের মহিলাদের মধ্যে সবচেয়ে বিস্তৃত আইনি রূপ, ধীরে ধীরে হ্রাস পাচ্ছে .
এই ক্ষেত্রে, আঞ্চলিক পর্যায়ে, সর্বাধিক সামঞ্জস্যপূর্ণ বৃদ্ধি সিসিলি, ল্যাজিও, ক্যাম্পানিয়া এবং লোম্বার্ডিতে কেন্দ্রীভূত হয়। ডিসেম্বর 2017 এর তুলনায় ডিসেম্বর 2016 সালে, এই অঞ্চলগুলিতে মহিলাদের ব্যবসার স্টক 8 হাজারেরও বেশি ব্যবসার সামগ্রিক বৃদ্ধিকে চিহ্নিত করে৷
এন্টারপ্রাইজ এবং অঞ্চল
"মোট ব্যালেন্সের প্রায় অর্ধেক - অবজারভেটরি চালিয়ে যাচ্ছে - এর কারণেপর্যটন খাতে এবং অন্যান্য সেবামূলক কর্মকাণ্ডে সক্রিয় মহিলা উদ্যোগের বৃদ্ধি, যার মধ্যে সবচেয়ে ধারাবাহিক অবদান ব্যক্তিগত পরিষেবা থেকে আসে। শতাংশের দিক থেকে, যাইহোক, এবং কিছু ক্ষেত্রে 35 বছরের কম বয়সী তরুণদের নেতৃত্বে কোম্পানিগুলির একটি ভাল উপস্থিতি সহ, এটি পেশাদার, বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত কার্যক্রম যা 2016 (+3,8%) এর তুলনায় সবচেয়ে বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। ভাড়া, ট্রাভেল এজেন্সি এবং ব্যবসায়িক সহায়তা পরিষেবা (+3,2%, যার মধ্যে সবচেয়ে বড় ব্যালেন্সগুলি হল বিল্ডিং রক্ষণাবেক্ষণ এবং সবুজ এলাকাগুলির যত্ন এবং ব্যবসায়িক সহায়তা পরিষেবাগুলি, উদাহরণস্বরূপ, সম্মেলন এবং অন্যান্য পরিষেবা কার্যক্রমের সংগঠন), স্বাস্থ্য এবং সামাজিক সহায়তা (+3,4%), শিক্ষা (+2,8%), এবং শৈল্পিক, খেলাধুলা এবং বিনোদন কার্যক্রম (+2,2%)”।
