একটি সেনাবাহিনী 400 জন মহিলা ব্যবস্থাপক: লিঙ্গ বৈচিত্র্যের উপর ইউনিয়নের পরামিতিগুলি মেনে চলার জন্য ইউরোপের তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির শীর্ষ পদে নিয়োগ পেতে হবে এমন অনেককেই৷ সংখ্যা গণনা করা ছিল ক্রেডিট সুইস সিকিউরিটিজ গবেষণার "ইউরোপীয় বৈচিত্র্য কোটাস" প্রতিবেদন যারা কোম্পানির কোম্পানি, জার্মানি থেকে স্পেন, ফ্রান্স থেকে ইতালি, বেলজিয়াম এবং আরও অনেক কিছু যাচাই করে পরিস্থিতির স্টক নিতে চেয়েছিল।
এটি যদি প্রথম সংবাদ হয়, দ্বিতীয়টি ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করে: যেখানে বোর্ডে মহিলাদের উপস্থিতি বেশি, ইক্যুইটি কর্মক্ষমতা ভাল ছিল সংশ্লিষ্ট কোম্পানির। বোর্ডে কমপক্ষে একজন মহিলা সহ সংস্থাগুলি প্রকৃতপক্ষে 14,1 থেকে সমস্ত 2005 পর্যন্ত 2014% গড় রো (ইক্যুইটি রিটার্ন) অর্জন করেছে, একই সময়ের মধ্যে সমস্ত পুরুষ বোর্ডগুলি দ্বারা অর্জিত 11,2% থেকেও বেশি৷ আমরা তারপর তাকান শেয়ার মান, বেড়েছে 40% বেশি 10 বিলিয়নের বেশি বাজার মূলধনের সাথে গ্রুপে শুধুমাত্র পুরুষদের দ্বারা পরিচালিত কোম্পানিগুলির তুলনায়।
ক্রেডিট সুইস গবেষণা একটি খুব সাধারণ ভিত্তি থেকে শুরু হয়েছিল: যে কোম্পানিগুলি তৈরি করে তাদের দিকে তাকানো 11টি প্রধান ইউরোপীয় বাজারের স্টক সূচক, মিলানের FtseMib থেকে মাদ্রিদের Ibex পর্যন্ত, লন্ডনের Ftse 100 থেকে প্যারিসের Cac 40 বা ফ্রাঙ্কফুর্টের Dax 30 পর্যন্ত, তিনি আবিষ্কার করেছেন যে এই বাস্কেটগুলি তৈরি করা কোম্পানিগুলির মধ্যে মাত্র 80টি ইউরোপীয় প্যারামিটারের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। 4.300 জন বোর্ড সদস্যের মধ্যে 1085 জন মহিলা ছিলেন। 95 সালে মাত্র 2014 জন পরিচালক যোগ করা হয়েছিল, একটি বছর যা, বিনিয়োগ ব্যাঙ্ক পর্যবেক্ষণ করে, 147 সালে যোগ করা 2013টি পদের তুলনায় মন্থরতা চিহ্নিত করেছে। এবং এটি নিঃসন্দেহে ভাল ব্যবস্থাপনার ফলাফল থাকা সত্ত্বেও সেই কোম্পানিগুলিতে যেখানে প্রথম সারিতে মহিলাদের অংশগ্রহণ রেকর্ড করা হয়েছে। বৃহত্তর.
হল্যান্ড এবং সুইজারল্যান্ড বাদে বেশিরভাগ ইউরোপীয় দেশগুলিতে লিঙ্গ লক্ষ্যমাত্রার আইন রয়েছে কোটা আরোপ বোর্ডে 25 (ইউকে) থেকে 40% (ফ্রান্স এবং সুইডেন) মহিলা উপস্থিতি। পরিকল্পিত লক্ষ্যমাত্রার 17% এর বিপরীতে 40% মহিলা ব্যবস্থাপকের উপস্থিতি নিয়ে স্পেনে সবচেয়ে বেশি বিলম্ব হয়েছে।
ইতালি কিভাবে দাঁড়িয়ে? লিঙ্গ বৈচিত্র্যের এই র্যাঙ্কিংয়ে? আশ্চর্য, প্রথম স্থান। এটি নিবন্ধিত যে দেশ গত বছরের সবচেয়ে বড় লাফ. 2010 থেকে 2014 সাল পর্যন্ত, ইতালিতে মহিলা পরিচালকদের সংখ্যা চারগুণ বেড়েছে এবং আজ লিঙ্গ বৈচিত্র্য Ftse Mib-তে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির শীর্ষ পদের 23,3% এ পৌঁছেছে। মানের একটি লাফ, গবেষণা মন্তব্য করে, শুধুমাত্র তালিকাভুক্ত স্পাগুলিতে লিঙ্গ কোটা প্রবর্তনের জন্য দায়ী নয় বরং আরও সাধারণভাবে মাত্তেও রেনজির সরকার যে প্ররোচনা দিতে চেয়েছিল এক্সিকিউটিভ এবং পাবলিক কোম্পানিতে মহিলাদের উপস্থিতি। ক্রেডিট সুইস "স্ট্রাইকিং" হিসাবে সংজ্ঞায়িত একটি লাফ। তা সত্ত্বেও, ইতালির এখনও একটি উল্লেখযোগ্য পথ রয়েছে যদি এটি 33 সালের মধ্যে মহিলাদের কোটা সংক্রান্ত আইন দ্বারা আরোপিত 2015% লক্ষ্যে পৌঁছতে চায়: বছরের শেষ নাগাদ 64 জন নতুন মহিলাকে বোর্ডগুলিতে নিয়োগ করতে হবে৷
বোর্ডে মহিলা ব্যবস্থাপকের সংখ্যা 88 সালে 2013 থেকে বেড়ে গত বছর 119 হয়েছে, Enel এবং Eni দ্বারা চালিত উভয়ই শূন্য থেকে 3 এ চলে গেছে, যখন টেলিকম ইতালিয়া 1 থেকে 5 বৃদ্ধির সাথে আরও ভাল করেছে। টেলিকম প্রথম তালিকাভুক্ত স্পা সেরা লিঙ্গ প্রতিনিধিত্ব সহ, ইতালিতে একমাত্র যেটি শীর্ষ ব্যবস্থাপনায় 40% মহিলাদের উপস্থিতি নিয়ে গর্ব করতে পারে। ইউরোপে, এই পারফরম্যান্স প্রদর্শন করতে সক্ষম কোম্পানিগুলি আঙুলের ডগায় গণনা করা যেতে পারে (নরওয়েতে 13টি, ফ্রান্সে 8টি এবং সুইডেনে 6টি) যখন ফ্রেঞ্চ পাবলিসিস এবং সুইডিশ এইচএন্ডএম ইউরোপে একমাত্র নারীদের উপস্থিতি রয়েছে বোর্ড পুরুষদের তুলনায় উচ্চতর।
অবশেষে সবচেয়ে খারাপ অথবা 15% এর কম মহিলা উপস্থিতি সহ গোষ্ঠী। ইতালিতে আজিমুট হোল্ডিং, এক্সর, বাঙ্কা পোপোলারে ডি মিলানো, প্রিসমিয়ান এবং ইয়ক্স। যুক্তরাজ্যে 16টি এবং এর মধ্যে স্কাই, গ্লেনকোর, শ্রোডার রয়েছে। স্পেনে Endesa, Repsol এবং Mediaset Espana সহ 13 টি স্পা। ফ্রান্সে, শুধুমাত্র এয়ারবাস।
