Il ইতালীয় শ্রম বাজার একটিতে চলে ডাবল ট্র্যাক যা অতিক্রম করতে সংগ্রাম করে। একদিকে কোম্পানি তারা রিপোর্ট করে অসুবিধা ক্রমবর্ধমানভাবে কর্মীদের খুঁজে বের করার ক্ষেত্রে ব্যাপক এবং অন্যদিকে এটি প্রশস্ত হয় সম্ভাব্য কর্মসংস্থানযোগ্য তরুণদের একটি দল, কিন্তু স্থায়ীভাবে উৎপাদন সার্কিটে ঢোকানো হয়নি। এটি দ্বিতীয় ব্যক্তির তোলা ছবি। সিএনএল এবং ইউনিয়নক্যামেরের যৌথ প্রতিবেদন, সহযোগিতায় তৈরি Istat, যা শ্রম বাজারের গতিশীলতাকে পদ্ধতিগতভাবে বিশ্লেষণ করে, যুবসমাজের অবস্থা এবং দক্ষতা এবং চাহিদার মধ্যে অমিলের উপর বিশেষ মনোযোগ দিয়ে।
বিষয়টি স্পষ্ট। কারণ ১০০টি চুক্তিভিত্তিক কোম্পানির মধ্যে ৪৬টিই কভারেজ সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। তবুও, একই সাথে, তরুণদের মধ্যে নিষ্ক্রিয়তার হার বাড়ছে, বছরের তুলনায় ৪% বৃদ্ধি। এই বৈপরীত্য কেবল স্পষ্ট, যা সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে একটি কাঠামোগত ব্যবধান প্রকাশ করে।
তরুণ পেলভিস প্রসারিত হয়, কিন্তু সক্রিয় হয় না
২০২৫ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে আপডেট করা ইস্ট্যাট তথ্য অনুসারে,যুব কর্মসংস্থান ৩.৫% কমেছে বার্ষিক ভিত্তিতে। এছাড়াও বেকারত্ব পড়ে, ৪.৭%, কিন্তু এই সংখ্যাটি কর্মসংস্থান বৃদ্ধিতে অনুবাদ করে না বরং বরং নিষ্ক্রিয়তা বাড়ছে।এই বৃদ্ধির একটি অংশ হল প্রশিক্ষণ কোর্সের সম্প্রসারণ, কিন্তু নিরুৎসাহের কারণ এবং চাকরির সুযোগ পেতে অসুবিধাও অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
যুবসমাজের অভ্যন্তরীণ ভাঙন স্পষ্ট। কর্মসংস্থান হ্রাস বিশেষ করে স্নাতকদের উপর প্রভাব ফেলছেবিশেষ করে মধ্য ও উত্তরাঞ্চলে। অন্যদিকে, স্নাতকরা বেশি ধৈর্য দেখায়বাণিজ্য ও পরিষেবা ক্ষেত্রে কারিগরি ও কর্মক্ষম ব্যক্তিত্বের জোরালো কর্পোরেট চাহিদার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।
লিঙ্গ বৈষম্যও বাড়ছে২০২৫ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে, তরুণ পুরুষদের মধ্যে বেকারত্বের হার হ্রাস পাবে, ৯.৬% এ পৌঁছাবে, যেখানে তরুণীদের মধ্যে তা বৃদ্ধি পেয়ে ১১.৪% হবে, দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব বৃদ্ধি পাবে যা বিশেষ করে মহিলাদের জন্য শাস্তিস্বরূপ।
কিন্তু এখনো, ১৫ থেকে ২৪ বছর বয়সী কর্মরত তরুণদের মধ্যেপ্রায় ৮০% বলেছেন যে তারা তাদের চাকরিতে সন্তুষ্ট। এই সন্তুষ্টি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই মাঝারি, প্রাথমিক ক্যারিয়ারের পথের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যা প্রায়শই সীমিত স্থিতিশীলতা এবং এখনও অনিশ্চিত বৃদ্ধির সম্ভাবনা দ্বারা চিহ্নিত।
চাকরির চাহিদা: ২.৬ মিলিয়ন প্রবেশ পয়েন্ট, কিন্তু বৃহৎ ব্যবসাগুলি পিছিয়ে রয়েছে
ব্যবসায়িক দিক থেকে, এর তথ্য এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেম শ্রম ও ইউনিয়ন মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫ সালের দ্বিতীয়ার্ধে ২.৫৮৯ মিলিয়ন রাজস্বের পরিকল্পনা করা হয়েছেসতর্ক সামষ্টিক অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটে, এই সংখ্যাটি ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় -১.৭% এর সমান, সামান্য মন্দার ইঙ্গিত দেয়।
কাজের চাহিদা রয়ে গেছে মূলত ক্ষুদ্র ও ক্ষুদ্র ব্যবসা দ্বারা পরিচালিত, যখন মাঝারি-বড় কোম্পানিগুলি আরও বিচক্ষণ নিয়োগের কৌশল গ্রহণ করে। এটি একটি তৈরি করে দুই গতির বাজার, যেখানে সামগ্রিক নিবিড়তা মাত্রিক গতিবিদ্যার উল্লেখযোগ্য পার্থক্য লুকিয়ে রাখে।
কর্পোরেট কৌশলগুলি একটি স্পষ্ট মেরুকরণ দেখায়। বাণিজ্যিক ও পরিষেবামূলক কর্মকাণ্ডে দক্ষ পেশাদারদের ক্রমবর্ধমান চাহিদা৫.১% বৃদ্ধি পেয়ে, সর্বাধিক চাওয়া-পাওয়া পেশাদার গোষ্ঠী হয়ে উঠেছে। অন্যদিকে, উচ্চ-স্তরের এবং অত্যন্ত বিশেষজ্ঞ ব্যক্তিত্বের চাহিদা হ্রাস পাচ্ছে: পরিচালকদের সংখ্যা ২০%, উচ্চ বিশেষায়িত বৌদ্ধিক পেশা ১২.৪%, কর্মচারীদের সংখ্যা ৮.৩% এবং কারিগরি পেশা ৪.২% হ্রাস পেয়েছে।
কাঠামোগত অমিল: প্রোফাইল খুঁজে পেতে ছয় মাস পর্যন্ত সময়
সমস্যার মূল কারণ হলো উপলব্ধ দক্ষতা এবং প্রয়োজনীয় প্রোফাইলের মধ্যে অমিল২০২৪ সালের তুলনায়, সামান্য উন্নতি হয়েছে, কিন্তু কোম্পানিগুলি এখনও খুঁজে পেতে অসুবিধার কথা জানিয়েছে পরিকল্পিত চুক্তির ৪৬.১%। বার্ষিক ভিত্তিতে, যখন স্নাতকদের অনুসন্ধান করা হয়, তখন এই অংশ ৫১% এ উন্নীত হয়। ২০২৫ সালে, ৩০ বছরের কম বয়সী স্নাতকরা মোট প্রত্যাশিত যুব নিয়োগের ১১% প্রতিনিধিত্ব করবেন।
Le আরো জটিল সমস্যা তারা কৌশলগত খাতে কেন্দ্রীভূত: নির্মাণ, যেখানে ৬০% এরও বেশি পদ পূরণ করা কঠিন; ধাতুশিল্প এবং ইলেকট্রনিক্স, ৫৯.২%; এবং তথ্যপ্রযুক্তি এবং টেলিযোগাযোগ পরিষেবা, ৫১.৪%। গড় নিয়োগের সময় ৪.৫ মাস, নির্দিষ্ট উৎপাদন এবং নির্মাণ খাতে সর্বোচ্চ সময় ছয় মাসেরও বেশি। এটি একটি অমিলের লক্ষণ যা আর চক্রাকারে নয় বরং কাঠামোগত।
সিএনএল-এর সভাপতি, Renato Brunetta, "" সম্পর্কে কথা বলেএকটি গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ যা আর স্থগিত করা যাবে না: ব্যবসার চাহিদা মেটাতে, বর্তমানে প্রত্যাশিত নিয়োগের প্রায় অর্ধেকের জন্য প্রোফাইল খুঁজছে, দেশের অব্যবহৃত সম্ভাবনার ভাণ্ডারে সঞ্চিত মানব পুঁজি, যেমন আমাদের তরুণ, মহিলা এবং বয়স্করা"। এবং তিনি Unioncamere এবং Istat-এর সাথে সহযোগিতার জন্য ধন্যবাদ, "একটি সলিড ওরিয়েন্টেশন টুল"আঞ্চলিক, জনসংখ্যাগত এবং লিঙ্গ বৈষম্য দূর করা, উৎপাদনশীল কাঠামোর প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধি করা এবং "কর্মজগতে একটি যোগ্য, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং মানসম্পন্ন প্রবেশ" প্রচার করা।"
ইউনিয়নক্যামেরের সভাপতিও একই পংক্তিতে আছেন, অ্যান্ড্রু প্রিস্ট"কর্মজগতে তরুণদের প্রবেশ এবং প্রতিভা ধরে রাখার জন্য সবচেয়ে কার্যকর পদক্ষেপগুলি চিহ্নিত করা" অপরিহার্য বলে সংজ্ঞায়িত করে, যা " তরুণরা একটি মূল্যবান সম্পদ যা আমাদের অবশ্যই আকর্ষণ করতে এবং উন্নত করতে সক্ষম হতে হবে, তাদের দৃঢ় এবং সন্তোষজনক কর্মসংস্থান প্রদান করে।"
