উদযাপন মে মাসের প্রথম এগুলো কেবল একটি খালি ধর্মীয় অনুষ্ঠান হতে পারে না, বরং ট্রেড ইউনিয়ন কার্যকলাপকে নতুন গতি প্রদানের একটি সুযোগ হতে পারে। কিভাবে? তিনি FIRSTonline-এর সাথে এই সাক্ষাৎকারে এটি সম্পর্কে কথা বলেছেন মার্কো বেন্টিভোগলি, নিঃসন্দেহে একবিংশ শতাব্দীর দ্বিতীয় দশকের সেরা ইতালীয় ট্রেড ইউনিয়নবাদী নেতা হিসেবে ফিম-সিসল আর আজ যেন গতকালের মতোই ধারণার আগ্নেয়গিরি। উন্নয়নের পূর্বশর্ত হিসেবে ন্যায্য ও স্থায়ী শান্তি এবং গণতন্ত্র, কাজের জন্য একটি কাঠামোগত কর অব্যাহতি এবং বাস্তব সক্রিয় শ্রম নীতির সাথে যুক্ত একটি ইউরোপীয় বেকারত্ব স্তম্ভ এবং তারপরে ন্যূনতম মজুরি এবং একটি "সমসাময়িক" চুক্তিভিত্তিক মডেল হল তার চিন্তাভাবনার ভিত্তি। এবং আবারও: চাকরি আইনের উপর গণভোট শ্রমিক এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে অধিকার নিশ্চিত করার "আসল সমস্যার সমাধান করবে না" যখন "শ্রমিকদের সংবিধান ৪.০" নিয়ে ভাবার সময় এসেছে। ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকাণ্ডে উজ্জ্বলতা ফিরিয়ে আনার জন্য বেন্টিভোগলির উদ্ভাবনী ধারণার ১০% বাস্তবায়ন করা যথেষ্ট হবে। চলো শুনি।
বেন্টিভোগলি, এই বছরের মে দিবসকে দুটি অমীমাংসিত যুদ্ধের মুখোমুখি হতে হবে, যেখানে ট্রাম্পবাদ সর্বত্র রাজত্ব করছে এবং এমন একটি আন্তর্জাতিক ও জাতীয় অর্থনৈতিক পরিস্থিতি রয়েছে যা কোনও ভালো কিছুর প্রতিশ্রুতি দেয় না: আপনার মতে, এই মুহূর্তের অসুবিধা মোকাবেলায় ইউনিয়নগুলির দিকনির্দেশনা কী হওয়া উচিত?
"সত্যিকারের, ন্যায্য এবং স্থায়ী শান্তি এবং গণতন্ত্র উন্নয়নের পূর্বশর্ত। উত্তর-পূর্ব ইউক্রেনে চলমান রাশিয়ান আক্রমণ এবং সুমিতে ফ্রন্টের পুনরুজ্জীবিতকরণ দেখায় যে যুদ্ধ শেষ হয়নি। ভূমধ্যসাগরের দক্ষিণে, গাজায় যুদ্ধবিরতি নিয়ে আলোচনা এক ধাপ এগিয়ে এবং দুই ধাপ পিছিয়ে, কিন্তু বেসামরিক নাগরিকদের গণহত্যা বন্ধ করার একমাত্র উপায় এখনও রয়ে গেছে। আমাদের অবশ্যই বিশ্ব অর্থনীতির 'ট্রাম্পিয়ান মোড়' ভোগ করতে হবে না যা শ্রমিকদের (আমেরিকানদের সহ) উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে। উৎপাদনের উপর নতুন মার্কিন শুল্ক IMF কে 2025 সালের মধ্যে বিশ্বব্যাপী প্রবৃদ্ধি 2,8% কমিয়ে আনতে বাধ্য করেছে। ইউরোপীয় ট্রেড ইউনিয়নকে অবশ্যই প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন, প্রযুক্তি ও দক্ষতা তৈরি এবং ডিজিটাল রূপান্তর, AI, শক্তি, চিপস, ব্যাটারি এবং সংক্ষিপ্ত সরবরাহ শৃঙ্খল, কাঁচা এবং গুরুত্বপূর্ণ উপকরণ শ্রমিক ও ব্যবসায় স্থানান্তরের উপর একটি সাধারণ শিল্প নীতি দাবি করতে হবে, বরং নিজেদেরকে নপুংসক নব্য-সুরক্ষাবাদে আবদ্ধ করার পরিবর্তে। এটা লজ্জাজনক যে ReArm Eu এর পাশাপাশি ইউরোপীয় দেশগুলি কোনও নির্দিষ্ট ক্রমে সাড়া দিচ্ছে না।" আর এটা দুঃখের বিষয় যে আমেরিকান ইউনিয়নগুলি সুরক্ষাবাদের অসারতা বুঝতে পারেনি। মুদ্রাস্ফীতি এখনও ইসিবি লক্ষ্যমাত্রার উপরে থাকায়, আমাদের কাজের উপর কাঠামোগত কর ছাড় এবং বাস্তব সক্রিয় শ্রম নীতির সাথে যুক্ত বেকারত্ব ভাতার একটি ইউরোপীয় স্তম্ভ প্রয়োজন, যা অবশিষ্ট নেক্সট জেনারেশন ইইউ তহবিল দিয়ে অর্থায়ন করা হবে।
যদি ইতালিতে কর্মসংস্থানের উন্নতির লক্ষণ দেখা যাচ্ছে, তবে মজুরির ক্ষেত্রে এটি প্রযোজ্য নয়, যা - যেমন রাষ্ট্রপতি মাত্তারেলাও স্মরণ করিয়ে দিয়েছেন - ইউরোপের সর্বনিম্ন মজুরির মধ্যে রয়ে গেছে: এখন কি সময় আসেনি যে ইউনিয়নগুলি জেগে উঠবে এবং কেবল সর্বনিম্ন মজুরিই নয় বরং কর্মক্ষেত্রের মধ্যবর্তী ব্যান্ডগুলির মজুরিও উন্নত করার জন্য দর কষাকষির একটি নতুন মৌসুম প্রচার করবে, স্পষ্টতই কাজের সংগঠনে উৎপাদনশীলতা এবং উদ্ভাবনের উপর নজর রাখবে?
“আমাদের ইতিহাসে রেকর্ড কর্মসংস্থানের হার (৬২.৮%)। ২৪ মিলিয়নেরও বেশি কর্মসংস্থান হয়েছে। কিন্তু ইউরোপীয় গড়ের তুলনায় অনেক কম, বিশেষ করে নারী ও তরুণদের ক্ষেত্রে। তথ্য আমাদের দেখায় যে একটি সক্রিয় জনসংখ্যা বৃদ্ধি পাচ্ছে কিন্তু বয়স্ক হচ্ছে। গত ২০ বছরে, ৫০ বছরের বেশি বয়সী কর্মরতদের সংখ্যা দ্বিগুণ হয়েছে (পেনশন সংস্কারের আগমনের কারণে যা কাজে সময় ব্যয় করেছে) এবং ইতালীয় জনসংখ্যার যুবসমাজ হ্রাসের কারণে। মজুরির ক্ষেত্রে, আমাদের বুদ্ধিমান উত্তর এবং সরঞ্জামের প্রয়োজন। নিম্ন আয়ের চাকরির জন্য আমাদের একটি ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজন, ভালভাবে সম্পন্ন। এবং মজুরি বৃদ্ধির জন্য আমাদের উৎপাদনশীলতার সমস্যাগুলি (জনপ্রশাসনের অদক্ষতা, কর্পোরেট বামনতা, প্রযুক্তির দুর্বল গ্রহণ, খুব কম গড় দক্ষতা) মোকাবেলা করতে হবে এবং একটি চুক্তিবদ্ধ মডেল পুনর্নবীকরণ করতে হবে যা অন্তত 'সমসাময়িক'। অবিলম্বে মেয়াদোত্তীর্ণ চুক্তির উপর আলোচনা পুনরায় চালু করতে হবে, মুদ্রাস্ফীতি পুনরুদ্ধার করতে হবে। আমাদের চুক্তিবদ্ধ মডেল ২০২২-২০২৪ সালের মুদ্রাস্ফীতির উত্থানকে প্রতিরোধ করতে পারেনি: অনেক জাতীয় চুক্তি পুনর্নবীকরণ করা হয়নি এবং গড় নবায়ন সময় ২৪ মাসেরও বেশি। কর বৃদ্ধি এবং কর্মক্ষমতা বোনাস থেকে অব্যাহতি: 'দ্বিতীয় স্তরের' বেতনের প্রতিটি ইউরোর জন্য বেতন টেবিলের এক ইউরোরও কম খরচ হতে হবে। বিশেষ করে ছোট ব্যবসা বা উচ্চ ব্যয়বহুল এলাকাগুলির জন্য আঞ্চলিক দর কষাকষি করুন। এমনকি বিকেন্দ্রীভূত দর কষাকষিও বাড়ছে না, আসুন আমরা এটিকে কর ছাড় দেওয়ার জন্য আঞ্চলিক পর্যায়ে স্বাক্ষরিত চুক্তির সাথে গুলিয়ে ফেলি না। এমনকি ক্ষুদ্র ও মাঝারি শিল্পেও স্বচ্ছ সূচক সহ স্মার্ট উৎপাদনশীলতা সূচক প্রয়োজন। চুক্তি এবং প্ল্যাটফর্মগুলির জন্য সরবরাহ শৃঙ্খল আলোচনা জরুরিভাবে প্রয়োজন, যেখানে দুর্বল কাজ কেন্দ্রীভূত। প্রশিক্ষণের ব্যক্তিগত অধিকার সর্বত্র প্রসারিত করতে হবে: আরও দক্ষতা = আরও অতিরিক্ত মূল্য = আরও বেতন + চুক্তিভিত্তিক স্থিতিশীলতা”।
এই বছরের মে দিবসটিও ল্যান্ডিনির সিগিল কর্তৃক প্রচারিত চাকরি আইনের বিরুদ্ধে গণভোটের আলগা তোপের মুখে পড়েছে: এই বিষয়ে আপনার অভিমুখ কী?
"আমি গণতান্ত্রিক পদক্ষেপকে সম্মান করি। আমি বিশ্বাস করি না যে প্রতিনিধিত্বের সংকট (যা সকলের জন্য উদ্বেগের বিষয়) ভূমিকা পরিবর্তনের মাধ্যমে কাটিয়ে ওঠা সম্ভব। মধ্য-বামপন্থী দলগুলি আক্ষরিক অর্থেই শ্রম সমস্যাগুলিকে CGIL-এর কাছে আউটসোর্স করেছে। পরবর্তী দলগুলি, এই অনাগ্রহ নিয়ে চিন্তা করার পরিবর্তে, এটিকে একটি সুযোগ হিসেবে গ্রহণ করেছে। রাজনৈতিক এবং সামাজিক প্রতিনিধিত্ব ভিন্ন প্রকৃতির এবং কার্যাবলী এবং উদ্যোগগুলিকে মিশ্রিত করে পুনরুদ্ধার করা যায় না। চুক্তিগুলি একটি অত্যন্ত গুরুতর সমস্যা, যেমন নিরাপত্তা এবং ছাঁটাই। কিন্তু চাকরি আইনের টোটেমের পরবর্তীটির সাথে খুব কমই সম্পর্ক রয়েছে। সেই পরিমাপের অবশিষ্টাংশ বাতিল করলে সাংবিধানিক আদালতের হস্তক্ষেপের মাধ্যমে সংশোধিত পূর্ববর্তী আইন কার্যকর হবে। এই কারণে, আমাদের এমন দলগুলির প্রয়োজন যারা শ্রমের সাথে গুরুত্ব সহকারে কাজ করে, কারণ গণভোট আসল সমস্যার সমাধান করবে না: নিয়মগুলি পরস্পরবিরোধী, স্তরবদ্ধ এবং জটিল, কর্মী বা ব্যবসাগুলিকে অধিকারের নিশ্চয়তা না দিয়ে আইনজীবীদের প্রচুর কাজ দেওয়ার জন্য সঠিক মিশ্রণ। আমরা মামলা মোকদ্দমার নিশ্চয়তা সহ প্রজাতন্ত্র।" অধিকার এবং কর্তব্য এতটাই অস্পষ্ট যে অধিকাংশ শ্রমিকের জন্য সেগুলো প্রয়োগ করা অসম্ভব। এই কারণেই এটা লজ্জাজনক যে শ্রম ইস্যুতে গণভোটও অসীম 'বামপন্থী সংঘর্ষের' স্বাদ ধারণ করে যা বিভিন্ন সংস্কৃতিকে তার মধ্যে সহাবস্থান করতে অক্ষম।
আর তোমার মতে সঠিক পথ কী হবে?
“এগিয়ে যাওয়ার পথ হল একটি 'শ্রমিকদের সংবিধি ৪.০' যা: বরখাস্ত শৃঙ্খলার অগণিত দ্বন্দ্বগুলিকে স্পষ্ট করে, বৈষম্য এবং স্পষ্টতই ভিত্তিহীন বরখাস্তের জন্য পুনর্বহাল বজায় রাখে; প্ল্যাটফর্ম কাজ এবং অর্থনৈতিকভাবে নির্ভরশীল স্ব-কর্মসংস্থান কর্মীদের সুরক্ষা প্রসারিত করে; ধারাবাহিক প্রশিক্ষণের একটি সর্বজনীন অধিকার প্রবর্তন করে; বোর্ড এবং ESG কমিটিতে কর্মীদের অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করে। আমাদের সকল শ্রমিকের জন্য তাদের চুক্তি নির্বিশেষে (কর্মচারী/স্ব-কর্মসংস্থান, পূর্ণকালীন/খণ্ডকালীন) সামাজিক অধিকারের একটি ডিক্যালগ প্রয়োজন। মে দিবস কেবল একটি স্মৃতি নয়: এটি ভবিষ্যতের জন্য একটি স্থায়ী নির্মাণ স্থান”।
