যে রাইডারদের আরও এবং আরও ভাল সুরক্ষা প্রয়োজন তা অবশ্যই সত্য। এটা ইতিবাচক যে নতুন শ্রম মন্ত্রী (একজন প্রাক্তন স্টুয়ার্ড হিসাবে: যা একটি ত্রুটি নয়) এটির যত্ন নেন (তবে তিনি ট্রেড ইউনিয়নগুলিকেও আহ্বান করা ভাল করবেন)। কিন্তু এখান থেকে নিশ্চিত করার জন্য, গম্ভীর ঘোষণার সুরে, যে এই লোকেরা (যাদের বেশিরভাগই ছাত্র বা দ্বিগুণ কর্মী, যারা তাদের মুক্ত থাকাকালীন সময়ে "খাদ্য সরবরাহকারীর" দায়িত্ব পালন করে। অগ্রাধিকার প্রতিশ্রুতি) হল ''রাষ্ট্র দ্বারা বিস্মৃত একটি প্রজন্ম'' এর অভিব্যক্তি, আমাদের কাছে অতিরঞ্জন বলে মনে হয়।
ইতালিতে আমরা যুব বেকারত্বের যন্ত্রণা সহ্য করি - এটি সত্য - তবে এখনও 15 মিলিয়ন কর্মচারী রয়েছে, যেখানে 35 মিলিয়ন কর্মরতদের বয়স XNUMX বছরের কম। এটা কি, সর্বদা এবং যে কোন ক্ষেত্রে, তারা যাকে "ভাল কর্মসংস্থান" বলে? আমরা এটি সম্পর্কে সচেতন। কিন্তু শ্রমবাজারের একটি কুলুঙ্গিতে "নতুন সাধারণ শ্রেণীর" ভূমিকা অর্পণ করা বাস্তবতার সঠিক উপস্থাপনা বলে মনে হয় না (এটি এমন একটি শতাংশ যা টেলিফোন এরিয়া কোডের রূপক দিয়েও চিহ্নিত করা যায় না, সংখ্যার কারণে শূন্য যা প্রথম এবং কমা পরে ঘটবে)।
লেখক এসব জোর করে অবাক হন না। একটা সময় ছিল যখন সিলোজিজমের একটি সিরিজ বলা হত: শ্রমিক শ্রেণী হল ধাতু শ্রমিক; ধাতব শ্রমিকরা ফিয়াট; ফিয়াট হল মিরাফিওরি অ্যাসেম্বলি লাইন। টেলরিজমের অগ্রসর পরিখায় সংঘর্ষের ফলাফলের উপর লক্ষ লক্ষ শ্রমিকের "মহৎ ও প্রগতিশীল ভাগ্য" নির্ভরশীল ছিল তাও মতাদর্শ দ্বারা নির্ধারিত একটি অতিরঞ্জন ছিল: তবে অন্তত হাজার হাজার শ্রমিক জড়িত ছিল যাদের উপর চূড়ান্ত নির্ভর করে গাড়ি সমাবেশের পর্যায় (তখন ফিয়াটের মান ছিল দিনে 2.500 গাড়ি)।
তারপরে নীল ওভারঅলের মিথটি ম্লান হয়ে যায়: কোকোকোস হয়ে ওঠে শোষণের নমুনা, তারপর ভাড়া করা শ্রমিক, কল সেন্টারের কর্মচারী, ভাউচার প্রাপক আজকের রাইডার পর্যন্ত (পেনশনের দিকে তথাকথিত এক্সোডাস উল্লেখ না করে)। সংখ্যালঘু, কুলুঙ্গি, যদি আপনি চান, ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ে সাহিত্য এবং সিনেমা থেকে বেশি মনোযোগের বিষয়।
তবুও সাম্প্রতিক শ্রম আইনের একটি বড় অংশ কোম্পানিগুলির দ্বারা প্রণীত বিভিন্ন সমাধানের মধ্যে এই পরিসংখ্যানগুলি অনুসরণ করার জন্য নির্ধারিত হয়েছে - সর্বদা এই কর্মীবাহিনীর একটি নমনীয় ব্যবহার (একমাত্র সম্ভাব্য) সন্ধান করে - যখন তারা পূর্বে গৃহীত চুক্তিগুলিকে প্রত্যাখ্যান করেছিল।
সবচেয়ে সচেতন ট্রেড ইউনিয়নবাদীরা (সত্যিতে, তাদের মধ্যে খুব কমই পরিচিত, এত বেশি যে আমরা মহান দান্তের সাথে বলতে পারি "ধার্মিক পুত্র যুগল কিন্তু কেউ বোঝেনি") বুঝতে পারেন যে, এই ধরনের ক্ষেত্রে, প্রোফাইলগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করা ভুল হবে। গিগ ইকোনমি দ্বারা সৃষ্ট কাজের।
“বড় সমস্যা হল আমরা ইতালিতে বাস করি এমন ক্রাশিং – তিনি মন্তব্য করেছেন একটি সাম্প্রতিক সাক্ষাত্কারে মার্কো বেন্টিভোগলি, Fim-Cisl-এর নেতা – তথাকথিত দ্বি-টোন হাইওয়ে: হয় স্ব-নিযুক্ত শ্রমিক, বা কর্মচারী। ই-ওয়ার্কাররা কোনটিই নয়: তাদের কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা তাদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলিকে ধ্বংস করবে, তাদের স্ব-নিযুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা তাদের কোনও সুরক্ষা থেকে বঞ্চিত করবে। আমাদের নতুন সুরক্ষা সম্পর্কে ভাবতে হবে, তবে ইউনিয়নকে অবশ্যই তার মনোভাব পরিবর্তন করতে হবে: মহান যৌথ দর কষাকষি - বেন্টিভোগলি যুক্তি দিয়েছিলেন - এই শ্রমিকদের বাধা দেওয়ার জন্য নিজেকে রূপান্তরিত করা উচিত নয় বরং একটি নির্দিষ্ট উপায়ে সমস্যাটির কাছে যাওয়ার জন্য দর কষাকষির বৈশিষ্ট্যগুলি পরিবর্তন করতে হবে এবং কিছু বাস্তব সুরক্ষার কথা ভাবুন।"
বিপরীতে, মন্ত্রী ডি মাইও যে ডিক্রির উপর কাজ করছেন (তবে যোগাযোগ এবং অন্তর্দৃষ্টি চলছে যা এটিকে অস্থায়ী আশ্রয়ের দিকে নিয়ে গেছে) ঘোষণা করা শেষ হবে, আইন ওপেন করা হবে, এমনকি যারা বর্তমান আইন অনুসারে, আইনশাস্ত্র একত্রিত হয়েছে (পুনরায় নিশ্চিত করা হয়েছে) তুরিনের আদালতের সাম্প্রতিক একটি সাজা দ্বারা) এবং সেরা মতবাদ, নয়।
বেন্টিভোগলি যা বলেছেন তার প্রতি মনোযোগ দেওয়া ভাল, যেমন কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবিভাগ (সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সাথে) কোম্পানিগুলির জন্য টেকসই হবে না। এমনকি পরিষেবাগুলির জন্য খরচ এবং পারিশ্রমিকের সমস্যা হওয়ার আগে, রাইডারদের অধস্তন কর্মী হিসাবে গঠন করা যাদের জন্য একটি আইনি ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করা হয় (টিটো বোয়েরি দ্বারা প্রস্তাবিত এবং একই ডিক্রিতে) কাজের সংগঠনে একটি আমূল পরিবর্তনের সাথে জড়িত।
যে সংস্থাটি আজ কর্মীকে বিনামূল্যে পছন্দের দায়িত্ব অর্পণ করে যে তার কাছে প্রস্তাবিত কোনও পরিষেবা (যা সম্পাদনের জন্য তাকে পিস-রেটের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়) পরিচালনা করা উচিত কিনা তার পরিবর্তে প্রস্তুত করা উচিত - তার ব্যবস্থাপক ব্যবহার করে। শক্তি - কাজের পরিকল্পনা যা রাইডারকে সময়ের এককে অনুসরণ করতে হবে যার জন্য তিনি সম্মত ফি পান। যতক্ষণ না কিছু "সুন্দর আত্মা" মনে করে যে রাইডারকে তার উপলব্ধ করা ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, যে ডেলিভারি সম্পর্কে তাকে সতর্ক করা হয়েছে তা গ্রহণ করতে বা না করার জন্য বিনামূল্যে অবশিষ্ট থাকে।
কর্মসংস্থান সম্পর্কের বিপরীতে, সময়ের এককের মধ্যে ন্যূনতম সংখ্যক পরিষেবা প্রতিষ্ঠার সমস্যা দেখা দেবে, তবে, উপরন্তু, পর্যাপ্ত সংখ্যক ডেলিভারি সহ কাজের সময়গুলিকে পরিপূর্ণ করা অ্যালগরিদমের উপর নির্ভর করবে। বাড়িতে খাবারের জন্য অনুরোধের পরিকল্পনা করার অসম্ভবতায় এই সব। সংক্ষেপে: একটি বড় বিশৃঙ্খলা। এমনকি শ্রম আইনে "Natura non facit saltus"।
অধীনস্থ কাজ উদ্ভাবিত বা আইন দ্বারা প্রয়োগ করা হয় না। কল সেন্টারের অভিজ্ঞতাটি কখনই ভুলে যাবেন না: প্রো বোনো প্যাসিস কোম্পানিগুলি কর্মীদের একটি অংশকে কর্মচারীর পদ বরাদ্দ করার জন্য ইচ্ছুক মন্ত্রী সেজার ড্যামিয়েনোর প্রস্তাবিত একটি উদ্ভট মানদণ্ড গ্রহণ করেছিল। আজ কল সেন্টারগুলো হয় বন্ধ হয়ে গেছে অথবা নতুন স্বদেশের সন্ধানে চলে গেছে, আমাদের চেয়ে কম জটিল।
তার সাক্ষাত্কারে মার্কো বেন্টিভোগলি এই বিষয়ে শ্রম আইনজীবী মিশেল ফাওলির বিবেচনার কথা স্মরণ করেন যা আমরা উপসংহারে রিপোর্ট করি। "আমাদের কাছে এটি করার জন্য ইতিমধ্যেই নিয়ন্ত্রক সরঞ্জাম রয়েছে, আমরা বিদ্যমান আইন নিয়ে কাজ করি," বলেছেন ফাওলি৷ এবং এটি রেঞ্জির জবস অ্যাক্টের উপর রয়েছে, তবে নতুন সরকার একটি জিগস পাজলের মতো টুকরো টুকরো করে বিচ্ছিন্ন করতে চায়। "চাকরি আইনে, লেজিসলেটিভ ডিক্রি 81 এর অনুচ্ছেদ 2 অধীনস্থ কাজের সুরক্ষাকে আত্ম-কর্মসংস্থানের জন্যও প্রসারিত করে", ফাওলি চালিয়ে যান। "এই নিয়মের জন্ম হয়েছিল রাইডারদের মতো শ্রমিকদের আরও সুরক্ষা দেওয়ার ধারণা নিয়ে। যদি বিদ্যমান নিয়মগুলি ভালভাবে প্রয়োগ করা হয় তবে আমাদের কাছে ইতিমধ্যেই সুনির্দিষ্ট উত্তর থাকবে»। নিয়ম - শ্রম আইনজীবী অব্যাহত - "অনুচ্ছেদ 2 তারপর ইউনিয়নের হাতে নির্দিষ্ট চুক্তি করার সম্ভাবনা রাখে"। কিন্তু যদি তাই হয়, তাহলে নিরবচ্ছিন্নতা শেষ হবে কোথায়?
