শ্রমবাজার সংস্কার ইস্যুতে বিতর্ককে সঠিক মাত্রায় ফিরিয়ে আনার জন্য আমাদের সকলের চেষ্টা করা উচিত। সর্বোপরি, আমরা একটি শ্রমবাজারের সংস্কার নিয়ে আলোচনা করছি যা স্পষ্টতই কাজ করে না, একটি অকার্যকর এবং সামাজিক শক শোষণকারী সার্বজনীন ব্যবস্থার পুনর্বিবেচনা করা এবং অর্থনৈতিক ও সাংগঠনিক কারণে ব্যক্তি বরখাস্ত সংক্রান্ত আইনকে নিয়ন্ত্রণ করা, যেমন স্থায়ী কর্মসংস্থান একটি বাধা গঠন থেকে এটি প্রতিরোধ করা. যে এটা সম্পর্কে কি. এই সংস্কার কর্মসংস্থান সৃষ্টির জন্য যথেষ্ট এবং কেউ ফিওম এবং সিজিআইএলের ভয়ে অবিচ্ছেদ্য ব্যক্তি অধিকারকে পদদলিত করতে বা সভ্যতার নীতিগুলিকে মুছে ফেলার ইচ্ছা পোষণ করে না, যেমনটি ফ্যাসিনার আশঙ্কা। এটা উল্লেখ করো না! এটা তেমন নয়।
কিন্তু এই ব্যাপক উদ্বেগ কোথা থেকে আসে, অবশ্যই বৈধ কিন্তু, আমার মতে, সম্পূর্ণ ভিত্তিহীন? আমি বিশ্বাস করি যে সাম্প্রতিক দশকগুলিতে "বিজয়" এবং "সংস্কার" ধারণার মধ্যে এবং "অর্জিত অধিকার" এবং "অনুপলব্ধ ব্যক্তি অধিকার" এর ধারণার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে এই সত্য থেকে। যাইহোক, দুটি জিনিস কোনভাবেই সমান নয়। একটি "বিজয়" একটি একক শ্রেণী দ্বারা বা এমনকি একটি সমগ্র সামাজিক শ্রেণীর দ্বারা অর্জিত হয় এমন একটি সংস্কার গঠন করে না যা সমগ্র সমাজকে উপকৃত করে। প্রায়শই বিপরীতটি সত্য। ঠিক যেমন একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক নাগরিক দ্বারা অর্জিত অধিকার অপ্রয়োজনীয় সর্বজনীন অধিকার গঠন করে না।
ইতালীয় সামাজিক ইতিহাস অত্যন্ত উল্লেখযোগ্য অর্জনে পূর্ণ যেমন, উদাহরণস্বরূপ, স্লাইডিং স্কেলের একক বিন্দু, শেষ বেতনের 80% এর সাথে পেনশনের সংযোগ বা ন্যায্য ভাড়া ফি, যা অবশ্য এখনও পর্যন্ত দাঁড়ায়নি। সময়ের পরীক্ষা এবং যা দীর্ঘমেয়াদে শুধু সমাজের জন্যই নয়, যাদের জন্য তারা প্রাপ্ত হয়েছিল তাদের জন্যও পরোক্ষভাবে ক্ষতিকর প্রমাণিত হয়েছে। এই সমস্ত ক্ষেত্রে, বাস্তবতা এই সমস্ত বিজয়ের অনিশ্চয়তা প্রদর্শন এবং শ্রমিক ও দেশকে পরিশোধের জন্য অত্যন্ত উচ্চ বিলের সাথে উপস্থাপন করার জন্য এটিকে নিজের উপর নিয়েছে। আমরা চেষ্টা করি, যদি সম্ভব হয়, শ্রমবাজার সংস্কারের জন্য একই ধরনের পরিস্থিতি যাতে পুনরাবৃত্তি না হয়।
সরকারের প্রস্তাবে এমন কোনো অনির্বাণ অধিকার নেই যা অস্বীকার করা হয়, না সভ্যতার নীতি যা পদদলিত হয়! যারা এই বিবৃতিগুলি তৈরি করে তাদের পক্ষে শব্দগুলিকে আরও ভালভাবে ওজন করা ভাল হবে, যা এই ক্ষেত্রে পাথরের চেয়েও বেশি। বাস্তবে, একটি শ্রমবাজার সংস্কারের আকাঙ্ক্ষা রয়েছে যা কাজ করে না কারণ এটি বিপুল সংখ্যক যুবক ও নারীকে বাদ দেয়। একটি শ্রম বাজার যা পেশাদারিত্ব এবং উত্পাদনশীলতাকে উদ্দীপিত করে না বা স্বীকৃতি দেয় না এবং যা সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে মিটিংয়ের পক্ষে নয়। পরিশেষে, একটি শ্রম বাজার যা তাদের প্রথম কাজ খুঁজতে খুঁজতে সাহায্য করে না, বা এটি তাদেরও সাহায্য করে না যারা একটি হারিয়ে ফেলে, অন্যটি খুঁজতে হয়। এটি একটি অদক্ষ বাজার যা, যেমনটি মার্কসবাদীরা একবার বলেছিল, তার কাজে দুর্দান্তভাবে ব্যর্থ হয়েছে। এবং এটি সুনির্দিষ্টভাবে শ্রমবাজারের "ব্যর্থতা" কারণ এটি ইতালিতে গঠন করা হয়েছে, এর অনমনীয়তা, এর পুরানো প্রবিধান, এর চুক্তিভিত্তিক লিটার্জি এবং এর অগ্রহণযোগ্য পশ্চাৎপদতা (তৃতীয় বিশ্বের কর্মসংস্থান পরিষেবা), যা ট্রেড ইউনিয়ন এবং গণতান্ত্রিকদের ধাক্কা দেবে। দলগুলো এর সংস্কারের আহ্বান জানাবে এবং এর জন্য লড়াই করবে।
এটি কখনই যথেষ্ট পুনরাবৃত্তি হবে না যে কাজের প্রকৃত প্রতিরক্ষা (এমনকি স্বতন্ত্র কর্মক্ষেত্রেও) কেবলমাত্র একটি দক্ষ এবং স্বচ্ছ শ্রমবাজারের মধ্যেই অর্জন করা যেতে পারে। ঠিক যেমন এটি কখনই যথেষ্ট পুনরাবৃত্তি হবে না যে অর্থনৈতিক এবং সাংগঠনিক কারণে ব্যক্তি বরখাস্তের ক্ষেত্রে স্বেচ্ছাচারিতার বিরুদ্ধে সর্বোত্তম গ্যারান্টিটি একটি সর্বব্যাপী এবং সর্বজ্ঞের বাহ্যিক হস্তক্ষেপের পরিবর্তে শিল্প সম্পর্কের একটি ক্রমবর্ধমান উন্নত এবং গণতান্ত্রিক ব্যবস্থার বিকাশের মধ্যে রয়েছে।
এটি ট্রেড ইউনিয়ন হওয়া উচিত যারা সহ-ব্যবস্থাপনার পতাকা বহন করে, অর্থাৎ শিল্প সম্পর্কের একটি সিস্টেমের পতাকা যা কোম্পানির ভবিষ্যতকে শ্রমিক এবং উদ্যোক্তাদের দ্বারা একটি সাধারণ দায়বদ্ধতার উপর অর্পণ করে। জার্মান সামাজিক মডেল এবং সহ-ব্যবস্থাপনার মধ্যে শীতল-অফ নিয়ম, যৌথ কমিশন যা কোম্পানি পর্যায়ে ধীরে ধীরে উদ্ভূত সমস্যাগুলি পরীক্ষা করে, যার মধ্যে রয়েছে ব্যক্তিগত বরখাস্ত, সেইসাথে "সমঝোতার বাধ্যবাধকতা" নীতি যা মনে হয় উত্তেজনা ঠাণ্ডা করার প্রশংসনীয় অভিপ্রায়ে সরকার প্রস্তাব করতে পারে। আর্ট নিয়ে আলোচনা হলে ড. 18 সত্যিই আমাদের শিল্প সম্পর্কের মডেলকে জার্মানের সাথে মানিয়ে নেওয়ার দিকে একটি পদক্ষেপ নিতে বাধ্য করেছে যা ইতিমধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল অর্জন করেছে। সংঘাতের সংস্কৃতি থেকে ভাগ করে নেওয়া দায়িত্বের দিকে যেতে সাহায্য করে এমন যেকোনো কিছু ইতালিকে একটি উন্নত দেশ হিসেবে গড়ে তুলতে অবদান রাখে।
যাই হোক না কেন, এমনকি যদি যারা, সিজিআইএল এবং ডেমোক্রেটিক পার্টির মতো, তারা যুক্তি দেয় যে শ্রম বাজারের সংস্কার এবং শিল্পের। উন্নয়নকে পুনরায় চালু করার জন্য 18 আজকে মোকাবেলা করার জন্য প্রধান সমস্যা নয় (সমস্যা, যেমনটি আমরা জানি এবং একটি মন্ত্র হিসাবে বাম থেকে প্রিয় বলে, সর্বদা অন্য), এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ হবে যে মতামতের এই বৈচিত্র্য বিক্ষোভের মতো 'অ্যানাথেমা'র রূপ গ্রহণ করবেন না (টি-শার্ট পরা ভদ্রমহিলা যিনি ফোরনেরোকে কবরস্থানে যেতে চান)।
আমাদের সকলেরই ব্রিটিশদের কাছ থেকে শেখা উচিত যে, এমনকি মতের আমূল পার্থক্যের ক্ষেত্রেও তারা নিজেদেরকে এই বলে সীমাবদ্ধ রাখে: "আমরা ভিন্ন হতে রাজি", অর্থাৎ "আমরা একমত নই" এর ফলে শত্রু না হয়ে।
