সরকারি প্রেস রিলিজে ন্যায়বিচার সংস্কারের নির্দেশিকা আমাদের সামান্যই বলে। তারা আমাদের কিছু প্রতিফলনের ন্যায্যতা দেয়, অগত্যা একটি প্রথম আনুমানিক, একটি প্রস্তাবের অনুপস্থিতিতে যে শুধুমাত্র সরকার হস্তক্ষেপের শর্ত এবং খরচ সম্পর্কে পূর্ণ জ্ঞানের সাথে প্রকাশ করতে পারে। আপাতত আসা যাক দেওয়ানি ন্যায়বিচারের প্রতি, যার কার্যকারিতা অন্য কোনো সংস্কারকে আপস করে যা ব্যক্তিগত আইনের উপর ভিত্তি করে, অর্থাৎ, ব্যক্তিগত ব্যক্তিদের যোগ্যতার বিচারিক প্রতিরক্ষার উপর ভিত্তি করে। বাণিজ্যিক বিষয়ে ব্যক্তিগত আইনের শূন্যতা সবচেয়ে বৈচিত্র্যময় কর্তৃপক্ষের প্রশাসনিক ক্রিয়া দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, যা শেষ পর্যন্ত সিস্টেমটিকে আটকে দেয়।
কেন্দ্রীভূত এবং মৌখিক শৈলী অনুসারে প্রক্রিয়াটিকে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য সম্প্রতি আপীল এবং ক্যাসেশন পদ্ধতিতে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলি চালু করা হয়েছে, যার মূল উদ্দেশ্য হওয়া উচিত এখতিয়ারকে কার্যকরী করা, ক্রমাগত কোডের দূরবর্তী সংস্কারের দ্বারা অনুসরণ করা, কিন্তু সমানভাবে প্রত্যাখ্যান করা। পেশাদারদের দ্বারা। পদ্ধতি পরিবর্তন যথেষ্ট নয়; এটি এখতিয়ারের সংগঠনের উপর যে আমাদের অবশ্যই হস্তক্ষেপ করতে হবে, বস্তুগত উপায় এবং লোকেদের সাথে। তথ্য প্রযুক্তি যথেষ্ট নয়: অবশ্যই দরকারী, কিন্তু এখতিয়ারের কার্যকারিতার জন্য সিদ্ধান্তমূলক নয়।
বাক্যের গুণমানটি কারণের গুণমানের মধ্যে রয়েছে, যা প্রথম এবং সর্বাগ্রে উকিলদের উপর অর্পিত হয়: তাদের নির্দিষ্ট পেশাদারিত্ব এবং জড়িত বিভাগের নৈতিকতার প্রতি। আইনী পেশা আজ ক্রমবর্ধমানভাবে বিশেষায়িত হচ্ছে। বিতর্কিত আইনবিদকে বিচারিক মাপকাঠি আয়ত্ত করতে হবে। ম্যান্ডেট, বিক্রয়, জালিয়াতি, অধিকারের অপব্যবহার ইত্যাদির সাধারণ নীতিগুলি উপলব্ধি করতে সক্ষম হতে হবে। আলোচনার অধীনে নির্দিষ্ট বিষয়ের বাইরে: কোম্পানি, অ্যারোনটিক্স, সংগ্রহ, কর ইত্যাদি; বিমূর্ত মামলার কার্যকারিতা থেকে অবশ্যই সত্যগুলি আঁকতে সক্ষম হতে হবে, যা সর্বদা আলাদা, কংক্রিট কেস; তার অভ্যাস হল অনিশ্চিতের মুখোমুখি হওয়া: তিনি বইয়ে উত্তর খুঁজে পান না, তবে এটি ইতিহাস, নীতি, স্থান নির্ধারণ, সংস্কৃতির মতো ভিন্ন নিয়মগুলি দিয়ে তৈরি সিস্টেম থেকে তৈরি করেন (ক্যালামন্দ্রেই এটি শিখিয়েছিলেন)।
পরিবর্তে, কোম্পানির আইনজীবী, যিনি ব্যাখ্যা করেন যে এটি কীভাবে করা উচিত, তাকে অবশ্যই যে সেক্টরের জন্য নিবেদিত করা হয়েছে তার আইনে অত্যন্ত বিশেষজ্ঞ হতে হবে; ফার্মাসিউটিক্যাল গ্রাহককে বলতে হবে নির্দিষ্ট আইন এবং প্রবিধান কি, এমনকি আন্তর্জাতিক; একত্রিত আইন বলতে হবে; অনিশ্চয়তা যেমন একটি বিশেষজ্ঞ কর মতামত প্রয়োজন হয় কিনা তা নিশ্চিত করুন; তাকে অবশ্যই তার কোম্পানি, তার ক্লায়েন্টকে ভালোভাবে জানতে হবে; যদিও নীতি, ইতিহাস, ব্যবস্থা, এমন একটি পটভূমি যা তার দৈনন্দিন পেশায় আবির্ভূত হয় না, বরং বিচারক এবং আইনজীবীর জন্য যারা বিতর্কের মুখোমুখি হন, সঠিকভাবে অজানা ফ্যাক্টর দ্বারা উত্পন্ন হয়।
তাই মোকদ্দমা আইনজ্ঞের পেশাকে আলাদা করতে হবে, সম্পূর্ণ ভিন্ন প্রশিক্ষণের দাবি করে। যখন তৎকালীন মন্ত্রী লোম্বার্ডি আইন ডিগ্রির জন্য থ্রি প্লাস দুই বছরের কোর্সের প্রস্তাব করেন, লুইস-এ তিনি আমাদের বলেছিলেন যে বেশিরভাগ শিক্ষার্থী প্রাথমিক তিনটিতে থামবে এবং তারপরে কাজের জগতে প্রবেশ করবে; কেউ পাঁচটিতে থামবে না, যেহেতু এইগুলিকে বিশ্ববিদ্যালয়ে অর্পিত বিশেষীকরণ স্কুলগুলিতে আরও দুই (বা তিন) বছর অনুসরণ করা উচিত ছিল, যে কেউ বিচারক বা মামলার আইনজীবীর পেশা মোকাবেলা করতে ইচ্ছুক তাদের জন্য বাধ্যতামূলক। সংরক্ষণ এবং কর্পোরেটিজম লড়াই করেছে, এবং এখন আমাদের পাঁচটি বছর নষ্ট হয়েছে এবং ব্যক্তিগত এবং পেশাদার স্নাতক স্কুলগুলির বিস্তার রয়েছে। আমরা নিশ্চিত যে মোকদ্দমা আইনজীবীদের সংখ্যা হ্রাস করা মামলার গুণমান বাড়ায়, তাদের সংখ্যা হ্রাস করে, যারা অকেজো মামলার মুখোমুখি হতে চায় না তাদের নৈতিক অনুভূতিকে তীব্র করে।
বিচারক বিচ্ছিন্নভাবে অনুশীলন করতে পারেন না। তাকে অবশ্যই কমপক্ষে দুইজন সহকারী এবং উপযুক্ত ক্লার্ক অফিস ("বিচারকের অফিস") দ্বারা সহায়তা করতে হবে। দায়িত্ব নেওয়ার আগে, একজন সহকারী হিসাবে উপযুক্ত সময়ের অভিজ্ঞতার আলোকে নিরীক্ষককে পুনরায় নিশ্চিত করা উচিত (এটি বলা হয়েছিল: সার্জনের একা অপারেশন করতে যদি কয়েক বছর সময় লাগে তবে কারণটি অবশ্যই কম সূক্ষ্ম অপারেশন নয়)। শুধুমাত্র প্রক্রিয়ার গুণমান উন্নত হবে না, কিন্তু দক্ষতা আরও তীব্র হবে।
আমরা মনে করি এটি যথেষ্ট যে ক্যাসেশনের কলেজটি তিনটি নিয়ে গঠিত। তাই আজ প্রসিকিউটরের হস্তক্ষেপ নৈরাজ্যবাদী। মূলত এটি ছিল সরকারের কণ্ঠস্বর, যার উপর এটি নির্ভর করে (এটি নেপোলিয়নের কণ্ঠস্বর শোনার জন্য দরকারী ছিল)। এই ফাংশন প্রসিকিউটরের স্বাধীনতার সাথে মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে
এটি সম্ভবত নির্ধারণ করা প্রয়োজন যে রায়ের সমস্ত পর্যায়ে একটি অসফল মামলার ক্ষেত্রে, খরচ প্রদানের সাজা অপরিহার্যভাবে অনুসরণ করা হয় (সকল পর্যায়ের জন্য), যাতে যারা প্রস্তাব করেন তাদের জন্য একটি মূল্য পরিশোধের নিশ্চিততা থাকে যারা তাদের ভোগ করতে বাধ্য হয় তাদের জন্য দ্রুত বিচার এবং কম খরচ। স্বেচ্ছাসেবী এখতিয়ারে অর্পিত অতিরিক্ত প্রশাসনিক ক্ষমতাগুলি তথাকথিত স্বাধীন কর্তৃপক্ষ বা নোটারি পেশায় স্থানান্তরিত করা যেতে পারে, বর্তমান প্রয়োজন অনুসারে পুনরায় প্রস্তাবিত করা যেতে পারে।
এমনকি ব্যাকলগ দূরীকরণ, এমন একটি সিস্টেমের জন্য যা কেউ পুনরায় চালু করতে চেয়েছিল, বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের অবসরপ্রাপ্ত পেশাদারদের (বিচারক, আইনজীবী, অধ্যাপক, নোটারি, হিসাবরক্ষক এবং করদাতার জন্য বুককিপারদের দ্বারা গঠিত প্যানেলে বিরোধের নির্দিষ্ট বিভাগগুলি বরাদ্দ করে প্রাপ্ত করা যেতে পারে। ), অবশেষে জজ অফিসের সাথে সংযুক্ত।
প্রতিভা, ব্যক্তিগত গুণাবলী, সংশ্লেষণের ক্ষমতা এতটাই স্বতন্ত্রভাবে পৃথক করা হয়েছে যে সমস্ত পেশায় এখন বিষয়গতভাবে এমনকি পারিশ্রমিককে আলাদা করা একটি নৈতিক দায়িত্ব হিসাবে অনুভূত হয়। এই নৈতিকতা শুধুমাত্র বড় বেসরকারি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়; এটি এমন একটি অনুভূতি যা অলাভজনক সংস্থা এবং সরকারী প্রশাসনের মধ্যে বৈচিত্র্যকে ব্যাখ্যা করে। বিচারকের কাজের মধ্যেও অদম্য বিষয়গত উপাদানগুলিকে উন্নত করে এমন প্রক্রিয়া প্রবর্তন না করা অন্যায্য হবে।
কর ন্যায়বিচারে এটি ইতিমধ্যে একটি পদক্ষেপ। জজ অফিসের সমস্ত উপাদানের সাথে ফি-তে সংহতকরণ প্রথমে চালু করা যেতে পারে। এটি দক্ষতার জন্য একটি প্রণোদনামূলক টাউট আদালতকে দায়ী করার প্রশ্ন নয়, বরং বিচার প্রশাসন নিজের জন্য যে উদ্দেশ্যগুলি নির্ধারণ করেছে তার অর্জনের মাধ্যমে অফিসের প্রতি বৃহত্তর উত্সর্জন প্রদর্শনকারীদের সঠিক ক্ষতিপূরণের স্বীকৃতি দেওয়ার প্রশ্ন।
এইভাবে সম্ভবত শুধুমাত্র কাগজে লেখা না রেখে পদ্ধতির নিয়মের কিছু পরিবর্তনও চালু করা যেতে পারে। কর্পোরেট প্রক্রিয়া মডেল, পক্ষগুলির মধ্যে লেখার প্রতিরোধমূলক বিনিময় সহ, কিছু এক্সটেনশন সীমিত করে পুনর্বিবেচনা করা যেতে পারে। সমস্ত বিষয় এবং প্রমাণের উপর অবস্থান নেওয়ার দায়িত্ব এবং পরবর্তী শুনানিতে মামলাটি সম্পূর্ণরূপে মোকাবেলা করার বাধ্যবাধকতা সহ পক্ষগুলির মধ্যে বিনিময়ের একটি সংজ্ঞায়িত সংখ্যা, বিশেষভাবে নির্দিষ্টভাবে চিহ্নিত করার প্রয়োজনের সাথে। যে এখনও শিক্ষিত বাকি. এটি স্থগিত এড়ানোর জন্য সমস্ত বিষয়ের, সর্বোপরি বিচারকদের ইচ্ছা (এবং সম্ভাবনা) অনুমান করে। তাই আমরা প্রিমাইজে ফিরে আসি: আইনজীবীদের প্রশিক্ষণ ও গুণমান, এখতিয়ারের সংগঠন, বিচারকের কার্যালয় প্রতিষ্ঠা এবং ব্যক্তিগত দক্ষতা বৃদ্ধি, সাংগঠনিক দক্ষতা সহ, অধিক পারিশ্রমিকের পরিপ্রেক্ষিতে।
আমরা সকলেই জানি যে আইন প্রণয়নের গুণমান হল আইনি নিশ্চিততার প্রথম গ্যারান্টি এবং সেইজন্য সংঘাত হ্রাস এবং দরকারী বিষয়গুলির এখতিয়ার। কিন্তু থিম আমাদের অন্য আলোচনার দিকে নিয়ে যাবে।
