প্রথম Cisl এবং অন্যান্য ক্রেডিট ইউনিয়নগুলি Bper গ্রুপের সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছে যা ব্যাঙ্ককে একটি পরিচালনা করার অনুমতি দেবে প্রজন্মগত পরিবর্তন কর্মীদের নতুন কম্পোজিশন এক্সোডাস ফান্ডের সুবিধা নেবে এবং এর ফলে 1.100 জন কর্মী প্রস্থান করবে যারা অবাধে, অবসর নেওয়া বা না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবে। দক্ষিণ ইতালি এবং সার্ডিনিয়ার জন্য প্রতি দুটি আউটিংয়ের জন্য একজন নিয়োগের পরামিতি নিশ্চিত করা হয়েছে তবে নতুন খসড়াতে, টাস্কানি, উমব্রিয়া এবং আব্রুজোও যুক্ত করা হয়েছে।
Il বিপার গ্রুপ নিশ্চিত, স্থায়ী ভিত্তিতে নিয়োগ, 122 কর্মী যাদের একটি শিক্ষানবিশ চুক্তি ছিল। লক্ষ্য, 2024 সালের মধ্যে, আরও 300 জন কর্মচারীর সাথে একই কাজ করা, যারা 2019 সাল থেকে কোম্পানির মধ্যে কাজ করছে। এই নতুন চুক্তির মাধ্যমে নিয়োগ-ত্যাগের অনুপাতের 50% এর থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করা সম্ভব হবে।
"এটি একটি চুক্তি যা বিপারের শেয়ার্ড সমাধান এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্কের প্রতি তার সংবেদনশীলতা এবং সেইসাথে শিল্পের দৃষ্টিকোণ থেকে, গোষ্ঠীটি উপস্থিত থাকা অঞ্চলগুলিতে প্রতিক্রিয়ার বিষয়ে নিশ্চিত করে" মারিও গার্সিয়া, প্রথম Cisl এর জাতীয় সম্পাদক।
একই সময়ে, একটি চুক্তি হয়েছে যা ইউনিপোল বাঙ্কা এবং উবি/ইন্টেসা সানপাওলোর কর্মীদের জন্য সম্পূরক পেনশন স্কিম, আঞ্চলিক গতিশীলতা এবং স্বাস্থ্যসেবা সহায়তার উন্নতি ও প্রসারিত করবে। এটি করার মাধ্যমে, কর্মচারীদের অ্যাক্সেস থাকবে আরও ভাল ক্ষতিপূরণ শর্ত আঞ্চলিক গতিশীলতা সম্পর্কিত, যা 48 থেকে 72 মাস অতিক্রম করবে এবং স্থানান্তর, সম্প্রীতি এবং বাসস্থানে ফিরে যাওয়ার বিষয়ে নতুন বিধান। সম্পূরক পেনশনের জন্য, পেনশন তহবিলে কোম্পানির অবদান 0,40% বৃদ্ধির পরিকল্পনা করা হয়েছে।
সম্প্রসারণও প্রভাব ফেলবে স্বাস্থ্য নীতি, বিশেষ করে কোম্পানির দ্বারা সম্পূর্ণভাবে প্রদত্ত শেয়ার, যা ছোটখাট ডিডাক্টিবল আবেদনের সাথে অনুমোদিত কাঠামোর সংখ্যা বৃদ্ধি করবে। অবশেষে, দ আনুষঙ্গিক নীতি কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পূর্বের ঘটনা সম্পর্কিত।
এই বিষয়ে, Bper গ্রুপের প্রথম Cisl ব্যবস্থাপক, এমিল ভেরেঙ্গিয়া, তিনি ঘোষণা করেছেন: "এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রথম পদক্ষেপ যা, Bper-এ যোগদানকারী পুরুষ এবং মহিলা কর্মীদের চিকিত্সার সমন্বয় সাধন করে, যারা ইতিমধ্যেই গ্রুপের অন্তর্ভুক্ত তাদের জন্য প্রতিষ্ঠানগুলিকে উন্নত করতে পরিচালনা করে।"
