"2016 এর শুরুতে শারীরবৃত্তীয় হ্রাসের নেট, 2015 সালে স্থায়ী চুক্তির সংখ্যা অর্ধ মিলিয়নেরও বেশি বেড়েছে", কিন্তু "মার্চ 2016 থেকে, নিয়োগ এবং সমাপ্তির মাস-মাসের ভারসাম্য গতিশীলতাকে পুনরুদ্ধার করছে 2015 এর আগের বছরগুলোর”। এর সভাপতি ডINPS, টিটো বোয়েরি, বার্ষিক প্রতিবেদনে, যোগ করা হয়েছে যে "স্থায়ী চুক্তিগুলি 2016 সালে এই উচ্চ স্তরে স্থিতিশীল হওয়ার জন্য নির্ধারিত বলে মনে হচ্ছে: অসম্ভাব্য যে, 2015 সালে দুর্দান্ত লাফের পরে, ধীরে ধীরে পুনরুদ্ধারের বিষয়টি বিবেচনা করে তারা এই বছর আরও বৃদ্ধি পাবে"।
যাই হোক না কেন, বোয়েরির মতে, “সহ চাকরি আইন এটি সত্যিই অবশেষে তরুণদের সম্পর্কে চিন্তা করেছে" এবং তিন বছরের কর অব্যাহতি "একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে", ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার সাথে চুক্তির সাথে, যা "আগুনের জন্য নয়, বরং স্থিতিশীল করার জন্য"।
অন্যদিকে, দ Fornero সংস্কার শ্রমবাজারে বিশেষ করে তরুণদের জন্য "দৃঢ় নেতিবাচক প্রভাব" ছিল: INPS দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুসারে এবং 80-15 সময়কালে সক্রিয় 2008 টিরও বেশি কর্মী সহ 2014 কোম্পানির একটি নমুনার উপর আজকের প্রতিবেদনে রিপোর্ট করা হয়েছে, "এটি হতে পারে অনুমান করা যায় যে সংস্কার দ্বারা প্ররোচিত লকডাউনগুলি প্রায় 37 ইউনিট যুবকদের নিয়োগ কমিয়েছে, যা এই সময়ের মধ্যে রেকর্ড করা যুবকদের নিয়োগের হ্রাসের এক চতুর্থাংশ”।
অনুমান করা হয় যে প্রভাবগুলি 15 টিরও কম কর্মচারী সহ সংস্থাগুলির জন্য একই রকম ছিল, 28 ইউনিটের জন্য যুব কর্মসংস্থানে আরও হ্রাস অনুমান করা হয়েছে। অবরোধগুলি “সরকারি খাতেও তরুণদের নিয়োগ মারাত্মকভাবে হ্রাস করেছে। INPS-এর ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, 1.125 জন তরুণ-তরুণীকে নিয়োগ দেওয়া হত”।
পরিবর্তে জন্য হিসাবে নতুন ভর্তুকি খন্ডকালীন, জুনে, প্রথম INPS ডেটা অনুসারে, একটি "ধীরগতির শুরু" হয়েছিল, এমনকি যদি ডেটা এখনও "তুচ্ছ" হিসাবে বিবেচিত হয়। 2 জুন, শৃঙ্খলার শুরুর তারিখ থেকে 21 তারিখ পর্যন্ত, 238টি আবেদন উপস্থাপন করা হয়েছিল, যার মধ্যে 85টি গৃহীত এবং 84টি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে, 69টি এখনও মুলতুবি রয়েছে৷
অবশেষে, রেফারেন্স সহউল্লুক, বোয়েরি লিখেছেন যে লক্ষ্য "অবশ্যই যতটা সম্ভব বেশি লোককে চাকরির বাজার ছেড়ে দেওয়ার জন্য ধাক্কা দেওয়া উচিত নয়: তাদের থেকে সাবধান থাকুন, রাজনীতিবিদ এবং বিশেষ করে ট্রেড ইউনিয়ন, যারা শেষ পর্যন্ত শ্রমিকদের কাছে বিভিন্ন বিকল্প উপস্থাপন করতে হবে। এটা অস্বীকার করা যায় না যে XNUMX বছরের ঋণ পরিশোধের কিস্তি আপনার ভবিষ্যত পেনশনে একটি স্থায়ী হ্রাস গঠন করে। এটাও অস্বীকার করা যায় না যে, কাজ চালিয়ে যাওয়ার মাধ্যমে করদাতা উচ্চতর পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবেন। প্রস্থানের ক্ষেত্রে নমনীয়তা প্রবর্তন করার লক্ষ্যে সংস্কারের মূল উদ্দেশ্য হল পেনশন ঋণ বৃদ্ধি না করে এবং দরিদ্র পেনশনভোগীদের প্রজন্ম তৈরি না করে সচেতন পছন্দের বৃহত্তর স্বাধীনতা নিশ্চিত করা”।
