La কর্মীদের অংশগ্রহণ nella কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এটা একটা সম্পন্ন চুক্তি: থেকে ব্যবস্থাপক সভা মাত্র পৌছেছে হ্যাঁ নিশ্চিত, ৮৫টি হ্যাঁ ভোট, ২১টি কোন ভোট নেই এবং ২৮টি ভোটদানে বিরত থাকে। এই বিলটি কোম্পানির ব্যবস্থাপনায় কর্মীদের অংশগ্রহণের বিভিন্ন রূপ চিহ্নিত করে এবং শ্রেণীবদ্ধ করে। এখানে তারা।
- ব্যবস্থাপনা অংশগ্রহণ: কোম্পানির কৌশলগত পছন্দগুলিতে কর্মীদের সহযোগিতার বিভিন্ন রূপ অন্তর্ভুক্ত করে।
- অর্থনৈতিক ও আর্থিক অংশগ্রহণ: কোম্পানির লাভ এবং ফলাফলে কর্মীদের অংশগ্রহণের ব্যবস্থা করে, মূলধন অংশগ্রহণের উপকরণের মাধ্যমেও, যার মধ্যে পারফরম্যান্স বোনাসের পরিবর্তে শেয়ারহোল্ডিং অন্তর্ভুক্ত।
- সাংগঠনিক অংশগ্রহণ: কোম্পানির বিভিন্ন উৎপাদন এবং সাংগঠনিক পর্যায় সম্পর্কিত সিদ্ধান্তে কর্মীদের জড়িত করার পদ্ধতিগুলি নিয়ে আলোচনা করে।
- পরামর্শমূলক অংশগ্রহণ: কোম্পানি যে সিদ্ধান্তগুলি গ্রহণ করতে চায় তার উপর মতামত এবং প্রস্তাব প্রকাশের মাধ্যমে ঘটে।
La আইন একটি উদ্যোগের সমাপ্তি ঘটায় সিএসএল, যা ৪০০,০০০ স্বাক্ষর সংগ্রহ করেছিল, যখন সিগিল এবং ইউইল অংশগ্রহণ করেনি, এই আইনটিকে শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থার জন্য একটি বাধা বলে মনে করে। আইনটি আরও প্রদান করে ট্যাক্স ইনসেনটিভ কোম্পানির ব্যবস্থাপনায় কর্মীদের অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করা। বিশেষ করে, লাভ বন্টন, এটি প্রতিষ্ঠিত যে, যদি যৌথ চুক্তি সম্পাদনের ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান করা হয়, তবে সেগুলি একটি সাপেক্ষে৫% বিকল্প কর, সর্বোচ্চ সীমা ৫,০০০ ইউরো মোট। তবে, এই ব্যবস্থা শুধুমাত্র ২০২৫ সালের জন্য বৈধ হবে।
