আপনি যদি উত্পাদনশীলভাবে কাজ করেন এবং আপনার কোম্পানি আপনাকে একটি দিয়ে পুরস্কৃত করে ফলাফল বোনাস, রাষ্ট্র আপনাকে কম কর প্রদান করে। প্রকৃতপক্ষে, 2016 সালের স্থিতিশীলতা আইনে (অডিটর আদালতে নিবন্ধন মুলতুবি থাকা) এবং শ্রম মন্ত্রী জিউলিয়ানো পোলেত্তি এবং অর্থনীতির মন্ত্রী পিয়ের কার্লো প্যাডোয়ানের স্বাক্ষরিত একটি ডিক্রি অনুসারে, কর্মসংস্থান থেকে আয়ের জন্য বিকল্প কর মাত্র 10% 50 হাজার ইউরোর সমান বা তার কম এবং পারফরম্যান্স বোনাসের জন্য - বা কোম্পানির লাভে অংশগ্রহণের আকারে প্রদত্ত অর্থ - 2 ইউরো গ্রস সীমার মধ্যে (যা কোম্পানিগুলির জন্য 2.500 ইউরোতে উন্নীত হয় যেগুলি "কাজের সংগঠনে কর্মীদের সমানভাবে জড়িত")।
ডিক্রি, "প্রধানমন্ত্রীর সহযোগিতায় খসড়া করা", নিয়ন্ত্রণ করে i উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পরিমাপের জন্য মানদণ্ড, লাভজনকতা, গুণমান, দক্ষতা এবং উদ্ভাবন যার সাথে কোম্পানি বা আঞ্চলিক চুক্তিগুলি পরিবর্তনশীল পরিমাণের পারফরম্যান্স বোনাস প্রদানের সাথে সাথে কোম্পানির লাভে অংশগ্রহণের আকারে বিতরণ করা অর্থ সনাক্ত করার মানদণ্ডকে সংযুক্ত করে। ডিক্রিটি সেই সরঞ্জাম এবং পদ্ধতিগুলিকেও নিয়ন্ত্রণ করে যার মাধ্যমে কোম্পানিগুলি কাজের সংগঠনে কর্মীদের সমান অংশগ্রহণ এবং পণ্য, কর্মক্ষমতা এবং পরিষেবার ভাউচারের মাধ্যমে বিধান অর্জন করে। কর্পোরেট কল্যাণ (যেমন, উদাহরণস্বরূপ, শিশুদের জন্য শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ পরিষেবা, বা বয়স্ক বা অ-স্বনির্ভর পরিবারের সদস্যদের সহায়তা ইত্যাদি)।
লাভ শেয়ারিং এর জন্য, বিবৃতি স্পষ্ট করে যে কোম্পানির লাভে অংশগ্রহণের আকারে বিতরণ করা অর্থ বিতরণকৃত লাভ সিভিল কোডের ধারা 2102 অনুযায়ী এবং 10% বিকল্প ট্যাক্সের আবেদনও প্রযোজ্য 2015 আয়.
জন্য ব্যয় কভারেজ, দুটি মন্ত্রণালয়ের একটি যৌথ নোট ব্যাখ্যা করে যে "স্থিতিশীলতা আইন প্রদান করে যে প্রয়োজনীয় সংস্থানগুলি অনুরূপ হ্রাসের মাধ্যমে পাওয়া যায়। কর্মসংস্থান তহবিল, 344,7 সালের জন্য 2016 মিলিয়ন, 325,8-এর জন্য 2017 মিলিয়ন, 320,4-এর জন্য 2018 মিলিয়ন, 344-এর জন্য 2019 মিলিয়ন, 329-এর জন্য 2020 মিলিয়ন, 310-এর জন্য 2021 মিলিয়ন এবং বার্ষিক 293 মিলিয়ন"।
