260 مليون استثمار في ثلاث سنوات مع عدم وجود تسريحات بحلول عام 2021. الاتفاق الذي تم التوصل إليه بين شركة ويرلبول إيطاليا والنقابات ، يحدد حوافز للتنقل على أساس تطوعي أو لمرافقة التقاعد واستخدام صندوق التكرار الاستثنائي الذي ستمنحه وزارة العمل لعامي 2019 و 2020.
تم التوصل إلى اتفاق بين فيم وفيوم ويوليم من جهة وشركة ويرلبول إيطاليا من جهة أخرى لإدارة الخطة الصناعية للمجموعة للسنوات الثلاث المقبلة مساء يوم 25 أكتوبر بحضور وزير العمل لويجي دي. Maio و And تجنب 800 تسريح (623 في الإنتاج و 169 في المكاتب المركزية) تم تقديمها مسبقًا من خلال تمويل من حكومة جمهورية مصر العربية تسريح العمال. وبالتالي تم تمديد الموعد النهائي المحدد في 31 كانون الأول (ديسمبر) بموجب قانون الوظائف.
"تهدف الاتفاقية في أهدافها إلى تنفيذ استراتيجية تجارية تهدف إلى استعادة حصص السوق ، من خلال سلسلة من الاستثمارات وابتكارات المنتجات والعمليات بهدف استقرار الأحجام - يوضح السكرتير الوطني لـ Fim Cisl ، أليساندرا دامياني - سيسمح ذلك باستكمال خطة إيطاليا للسنوات الثلاث الماضية للمصانع الإيطالية التابعة للمجموعة ".
تؤكد الخطة الالتزام المتوخى بالفعل لموقع Carinaro (Caserta) لتطوير مشاريع إعادة التصنيع ، والتخصص في موقع الغسيل في نابولي ، بينما وبالنسبة لـ Comunanza (Ascoli Piceno) صرف الغسالات والمجففات والغسالات ، توقع إعادة تأليف بعض المنتجات التي تم تطويرها اليوم في بولندا، وتلبية لطلبات المنظمات النقابية المقدمة خلال اجتماع 3 أكتوبر. تم تأكيد مهام الإنتاج الحالية للمواقع الأخرى.
"مثل فيم - يتابع دامياني - نعتقد أن الاتفاق الذي تم التوصل إليه إيجابي ، والذي يهدف إلى تحقيق العمالة الكاملة ، ولهذا السبب بالذات أصبح ضروريًا الآن ، ركز كل جهد على موقع Siena والتي ، من حيث تصنيف المنتجات ، هي الأكثر معاناة من صعوبات السوق ، مما يجعل أهداف زيادة الأحجام قابلة للتحقيق حقًا من خلال سياسات تجارية جديدة وفعالة ".
