وقعت Intesa Sanpaolo اتفاقية مع المنظمات النقابية حول موضوع الأبوة الشاملة مما يتيح لجميع الأشخاص في المجموعة الوصول المتساوي إلى أدوات رعاية الأطفال الخاصة بالشركات. المقاييس الجديدة لـ الرعاية الاجتماعية كما أنها تقدم إجازة مدفوعة الأجر وإجازة استثنائية ، مع تمديد مقارنة بما يتوخاه التشريع الوطني الحالي والمفاوضة الجماعية. خطوة أخرى نحو دمج جميع أنواع العائلات.
تدمج الاتفاقية أحكام الاتفاقية الجماعية من المستوى الثاني حول موضوع التوازن بين العمل والحياة والضمان الاجتماعي التكميلي ، بما يتماشى مع البروتوكول الإطاري بشأن الإدماج وتكافؤ الفرص التي تم تقاسمها بالفعل مع الشركاء الاجتماعيين في عام 2014.
تدابير رعاية الشركات الجديدة لشركة Intesa Sanpaolo
بالتفصيل ، فإن العائلات التي لديها أطفال من الزوج أو الشريك المدني أو المتعايش بحكم الواقع ستكون قادرة على الاستفادة من جميع أحكام حماية الأبوة الموجودة بالفعل في مساومة المستوى الثاني ، مثل تصاريح الولادة ، والإدماج في الحضانة ، المساعدة في حالة صعوبات التعلم ، بنك الوقت ، علاوة الولادة المقدمة من خلال ما يسمى "حزمة الشباب" ، ومكافأة المعاش والتوقعات الاقتصادية الأخرى.
علاوة على ذلك ، يتم الاعتراف بهم أيضًا في الحالات التي يكون فيها الأطفال من الزوج أو الشريك المدني أو الشريك المسموح به للإجازة الإجبارية للأب من أجل ولادة الأطفال ولأجل. اجازة امومة فيما يتعلق بالأب يمكن استخدامه بنهاية السنة السادسة بمعاملة اقتصادية تساوي 40٪ من الراتب الذي تدفعه المجموعة. اعتبارًا من 1 يناير 2023 مساهمة اجتماعية بقيمة 120 يورو لكل طفل معال ماليًا حتى سن 24 عامًا ، سيتم ضمان ذلك أيضًا في حالات الدخول إلى عائلة الطفل في رعاية التبني السابقة للتبني.
تم إنشاء مجتمع Intesa Sanpaolo الداخلي LGBTQ + مؤخرًا وفي عام 2021 تم تحديد عملية موارد بشرية محددة لدعم أولئك الذين شرعوا في مسار الانتقال بين الجنسين في التنشئة الاجتماعية في سياق العمل. يستمر أيضًا التعاون مع Parks - Liberi e Uguali ، التي ارتبطت بها Intesa Sanpaolo منذ عام 2019.
