Il رفاهية الشركات ينتشر بشكل متزايد في إيطاليا ، ومن بين القطاعات المختلفة ، يعد هذا هو أحد أكثر القطاعات ديناميكية في هذا المجال تغذية، والتي كانت دائمًا حاسمة في النظام الاقتصادي الإيطالي. وفقًا لـ Intesa Sanpaolo and Adapt ، اللذان نشرا تقريرهما الرابع حول "الرفاه المهني والشركات في إيطاليا" يوم الأربعاء ، فإن إصدار المرونة التنظيمية و توازن الحياة مع العمل إنها تمثل 70٪ من التدابير التي تم التفاوض عليها على مستوى رفاهية الشركات.
دراسة Intesa-Adapt حول رفاهية الشركات
تم إجراء الاستطلاع ، الذي أشرف عليه ميشيل تيرابوشي ، على حوالي 60 عقدًا من عقود الشركات المنصوص عليها بين عامي 2016 و 2020 في الشركات التي طبقت أحد عقود العمل الجماعية الوطنية الخمسة الأكثر شيوعًا في قطاع "الصناعات الغذائية والزراعية" ، وفقًا لـ Inps. - مسح القناة لعام 2018.
تدابير رعاية الشركات الأخرى الأكثر انتشارًا
استنادًا إلى البيانات الواردة في الدراسة ، تنتشر أيضًا التدابير الخاصة بـ التدريب المهني للموظفين، وجدت في 57٪ من العينة ومضمونة أيضًا من خلال الصناديق المشتركة بين التخصصات.
الفئة تليها ، بنسب مئوية كبيرة قسائم مقصف ووجبات (40٪) والأحكام المتعلقة قسائم التسوق وعلى فوائد مرنة (27٪).
الرعاية الصحية التكميلية والمعاشات التكميلية: أموال القطاع تحتسب
من حيث الأهمية والانتشار ، فإن وزنالرعاية الصحية التكميلية (18٪) ومن معاش تكميلي (15٪). تؤكد هذه البيانات أنه ، حتى في قطاع الأغذية ، والانتقال من أموال الشركات للعاملين في القطاع ، وهم في هذه الحالة Fasa و Alifond.
علاوة على ذلك ، "تُظهر مساومة الشركة في كثير من الأحيان أنها تنوي تجاوز الخدمات التي تقدمها الصناديق التعاقدية نفسها - كما يقرأ التقرير - من خلال توسيع الحماية تجاه موظفي شركات الأغذية".
أقل تدابير رعاية الشركات انتشارًا
أخيرًا ، فيما يتعلق بالتدابير الأقل انتشارًا في مفاوضة الشركات ، فهي بالترتيب ، التنشئة والتعليم على مستوى المدرسة والجامعة (7٪) ، تأمين ضد المخاطر غير المهنية (5٪) والسياسات ضد مخاطر عدم الاكتفاء الذاتي أو الأمراض الخطيرة والأنشطة الترفيهية (3٪).
ومع ذلك ، تظهر بالكامل في العقود التي تم تحليلها غياب تدابير الرعاية لفئات النقل ومساعدة ورعاية أفراد الأسرة.
في الخلاصة
"يبدو أن العلاقات الصناعية في قطاع الأغذية تسلط الضوء على أهمية الجانب الجماعي للرفاهية - ويختتم التقرير - بتحليل التنبؤات المنظمة للـ CCNLs فيما يتعلق بالمرونة التنظيمية والتدريب والرعاية الصحية والمعاشات التكميلية والدور الأساسي لشركات العقود ، التي توسع نطاق الحلول في هذا المجال وتضع مزيدًا من التركيز على البعد الجماعي للرفاهية في الشركة ، من خلال تدابير تهدف إلى المرونة التنظيمية والسعي إلى التدريب المستمر داخل الشركات ".
