في السنوات الأخيرة رفاهية الشركات قد اخترق الشركات الإيطالية الصغيرة ومتناهية الصغر. من بين الموظفين السابقين (10-50 موظفًا) ، تضاعف العاملون في ستة مجالات خدمة على الأقل بأكثر من الضعف في ثلاث سنوات ، حيث انتقلوا من 11٪ في عام 2016 إلى 24,8٪ اليوم. ومع ذلك ، فمن بين الشركات التي يعمل بها أقل من 10 موظفين ، نمت الحصة من 6,8٪ في عام 2017 إلى 12,2٪ حاليًا. الزيادة - إلى حد كبير بسبب الحوافز الضريبية تم تقديمه مع أحدث مناورات الميزانية - لا يزال أهم ما في المؤسسات المتوسطة (51-250 موظفًا) ، والتي ارتفعت من 20,8٪ في عام 2016 إلى 45,3٪ اليوم. البيانات الواردة في إصدار 2019 من تقرير مؤشر الرفاهية Pmi، التي روجت لها Generali Italia بمشاركة Confindustria و Confagricoltura و Confartigianato و Confprofessioni. يستند التحليل ، المقدم اليوم في روما ، إلى سلسلة من المقابلات مع 4.561 شركة إيطالية صغيرة ومتوسطة الحجم ، تضم جميعها أقل من XNUMX،XNUMX موظف.
بشكل عام ، تظهر الدراسة ذلك تعتبر الشركات "نشطة للغاية" في رعاية الشركات (أي مع المبادرات في 6 مجالات من أصل 12 من مجالات التدخل على الأقل) تضاعفت ثلاث مرات تقريبًا في ثلاث سنوات ، من 7,2٪ في عام 2016 إلى 19,6٪ في عام 2019. حدثت القفزة الحقيقية في العام الماضي ، مع نمو الشركات النشطة جدًا من 14,4 إلى 19,6٪ (+ 36٪).
فيما يتعلق بقطاعات التدخل ، فإن أقل من نصف الشركات الإيطالية الصغيرة والمتوسطة (45,7٪) تنشط في قطاع الصحة والمساعدة. “قطاع الرعاية الصحية التكميلية فهو يشمل الأشكال المختلفة لدعم تكاليف الرعاية الصحية المنزلية - يقرأ التقرير - وهو النوع الذي تتقارب فيه مبادرة الشركات أكثر من غيرها. حاليًا ، قامت 38,6٪ من الشركات الصغيرة والمتوسطة بتفعيل هذه المبادرات ، ارتفاعًا من 35,7٪ في 2018 و 29,2٪ في 2017 ". تم تأكيد الأدوات الأكثر استخدامًا فئة الصناديق الصحيةالتي تلتزم بها 25,6٪ من الشركات.
المبادرات في مجال الماكرو التوفيق بين الأسرة والعمل و مرافق العمل 59,2٪ من الشركات الصغيرة والمتوسطة يمارسونها. في هذا السياق ، تتعلق المزايا التي تُمنح في أغلب الأحيان للعمال بالمرونة التنظيمية (بما في ذلك العمل عن بعد و العمل الذكي) ، والذي يضمنه اليوم 36٪ من الشركات مقابل 16٪ في عام 2016.
من ناحية أخرى ، فإن الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تقدم مبادرات للصحة تتوقف عند 43,9٪. تدريب العمال و الحراك الاجتماعي للشباب. ومع ذلك ، فإن هذا القطاع هو أحد القطاعات التي تنوي الشركات الصغيرة والمتوسطة الاستثمار فيها بشكل أكبر في السنوات القادمة (كما ذكرت 42,6٪ من الشركات). حتى الآن ، فإن سداد الرسوم الدراسية والرسوم الدراسية وهو الدعم الأكثر انتشارًا (1,5٪ لرياض الأطفال ، 2٪ للمدارس الابتدائية والثانوية ، 1,3٪ للجامعات).
"الرفاهية تكون ناجحة إذا كانت مشروعًا تجاريًا متماسكًا واستراتيجيًا ، يبدأ من الاستماع إلى الموظفين - يعلق ماركو سيسانا، المدير القطري والرئيس التنفيذي لشركة Generali Italia و Global Business Lines - في غضون أربع سنوات مع Welfare Index Pmi ، استمعنا إلى رواد الأعمال في بلدنا من خلال 15 ألف مقابلة وشهدنا وعيًا متزايدًا بأهمية الرفاهية ".
