التضامن الدفاعي لـ 4.870 عاملاً في فودافون إيطاليا ، واللجوء إلى التنقل الطوعي والمحفز لـ 570 عاملاً ، وإعادة الاجتماعات المهنية لـ 320 موظفًا ما يعادل الدوام الكامل وخطة توظيف 300 شخص على مدى السنوات الثلاث المقبلة. هذه هي أرقام الاتفاقية التي تم التوصل إليها بين Vodafone Italia والنقابات لتجنب 1.300 تسريح تم تحديده في الشركة. ونشرت النبأ وكالة الأنباء Radiocor التي اطلعت على محضر الاجتماع.
بالتفصيل ، ستعنى عمليات إعادة الاجتماعات المهنية بـ "320 كحد أدنى ما يعادل الدوام الكامل - يقرأ المستند - بالإشارة إلى مجالات رعاية العملاء والشبكات والتمويل وأمن المستهلك والشركات التي سيتم الانتهاء منها بحلول أكتوبر 2020 ".
سيتم تطبيق عقد التضامن الدفاعي "على 4.870 عاملاً في شركة فودافون إيطاليا سبا وحدها".
سيتم إجراء التنقل التحفيزي والطوعي من خلال آلية عدم معارضة إجراء الفصل الجماعي لـ 570 موظفًا "يعتبر إجماليًا بين Vodafone Italia spa و Vodafone Gestioni spa".
تهدف خطة التوظيف للسنوات الثلاث القادمة لحوالي 300 عامل "إلى تعزيز استراتيجية إعادة إطلاق الشركة لتطوير 5G وخدمات الأعمال الجديدة والتحول الرقمي".
في الأيام المقبلة ، سيتم استدعاء عمال شركة فودافون للتعبير عن رأيهم في الاجتماعات.
في غضون ذلك ، تقول النقابات إنها راضية عن الاتفاق الذي تم التوصل إليه. وفقًا لريكاردو ساكوني ، السكرتير الوطني لـ Slc Cgil ، "هذه هي المساومة الحقيقية المسبقة: نحن نحاول إدارة التحول باستخدام ذكي لجميع الأدوات ، بما في ذلك شبكات الأمان الاجتماعي. بالنسبة لنا هي نقطة مرجعية في القطاع ”.
