La ميزون فالنتينو وقعت مع أنا النقابات صفقة لفترة الثلاث سنوات 2023-2025 التي معها جائزة النتيجة و الرعاية الاجتماعية لدعم الأبوة والأمومة لجميع العاملين في المواقع الإيطالية في مجال الأزياء.
الاتفاقية ، الموقعة مع Filctem و Femca و Uiltec ، تمثل "تقدمًا اقتصاديًا مهمًا تمكن من تحقيق نمو المجموعة وجميع المزايا ، إذا تم تحقيق أهداف الضرائب الميسرة" توضح مذكرة موحدة من النقابات.
“تم تأكيد Valentino ، بعد الاتفاق التنظيمي العام الماضي ، كواحد من بيوت الأزياء التي لديها واحدة مساومة متقدمة جدا. مع اتفاق اليوم ، لم يتم تعزيز الاهتمام باحتياجات العمال والعاملات فقط ، ولكن تم تقديم استجابة كبيرة على خطة الراتب بشكل فعال للحد من آثار الحياة العزيزة": قالوا سونيا توسوني السكرتير الوطني لـ Filctem CGIL، e جوليانو إزيليني ستورتي ، منسق Filctem Cgil الوطني لمجموعة فالنتينو.
الأوتار الثلاثة الجديدة التي تضيف إلى الأوتار السابقة
هذه اتفاقية إضافية فيما يتعلق بالاتفاقيات التنظيمية والاقتصادية الموقعة مسبقًا والتي تعمل ، من بين أمور أخرى ، على تحسين رفاهية الدار من خلال ثلاثة أوتار أخرى. ها هم.
لعام 2023 ، في الواقع ، ستعترف الشركة بالشهر الأول من اجازة امومة إجازة الأبوة والأمومة الطوعية بنسبة 100٪ من الراتب المرجعي بدلاً من 80٪ القانونية. ومع ذلك ، سيتم دفع الشهر الثاني بنسبة 80٪ بدلاً من 30٪.
علاوة على ذلك ، مع الاتفاقية الثانية ، تم تمديد إمكانية استخدام الساعة 16 مساءً ترك ساعات للزيارات الطبية ، بالإضافة إلى التصاريح المحددة في عقد العمل الوطني ، مع الأخذ في الاعتبار ليس فقط وقت الزيارة ، ولكن أيضًا رحلة الذهاب والعودة إلى العمل.
أخيرًا ، مع الثالث ، أبدل إضافي إجمالي 60 يورو عن كل يوم من أيام السفر التي تتطلب إقامة ليلة واحدة ، للأزياء أو أحداث كتاب المظهر.
يوضح هذا الاتفاق كيف يمكن لاتفاقيات المجموعة أن تعود بفوائد كبيرة على قضية تحديث مفاوضة القطاع الوطني. موضوعات مثل الرعاية الشخصية ، وإدارة الأسرة دون اختلاف بين الجنسين ، والأجر المرتبط أيضًا بنوع من العمل في تغيير مستمر وتهجير ، هي العناصر الواردة في هذه الاتفاقية الجديدة ، والتطلع إلى مستقبل قطاع مركزي لاقتصاد البلد والقوة الدافعة لجميع صنع في إيطاليا ": خلصوا طوسوني وعزليني.
