بين يناير ومارس ، ستعرض الشركات الإيطالية وظائف لـ 227 شخص. مقارنة بالفترة نفسها من عام 2015 ، سيزيد عدد العمال الذين سينضمون إلى الشركة بنسبة 8,4٪. ستستهدف واحدة من كل ثلاث وظائف تقريبًا الشباب الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا. هذا ما يُظهره نظام المعلومات Excelsior ، الذي أنشأته Unioncamere بدعم من وزارة العمل ، بناءً على برامج التوظيف التي تقدمها الشركات الصناعية والخدمية الإيطالية.
تشير التوقعات لهذا الربع إلى حدوث انتعاش في الطلب على العمالة من قبل الشركات: 8 من أصل 100 عاطل عن العمل يمكن أن توظفهم الشركة بعقد "ثابت" (دائم أو محدد المدة) أو "غير نموذجي" (تعاون أو رقم ضريبة القيمة المضافة) ). وفقًا لـ Unioncamere ، تعد هذه أعلى قيمة منذ نهاية عام 2012. ومنذ ذلك الحين ، انخفض "الدخل" المخطط إلى 6 لكل 100 عاطل عن العمل.
لذلك ، يتزايد اهتمام الشركات بالشباب. في هذا الربع سيتم حجز 32,5٪ من الوظائف التي يوفرها القطاع الخاص لمن هم دون الثلاثين (كانت النسبة في العام الماضي 30,3٪). هذا الاستعداد الكبير للشركات لفتح أبوابها للشباب سيساهم في تآكل المعدل المرتفع لبطالة الشباب: فمن بين 100 تحت سن الثلاثين يبحثون عن عمل ، يمكن لـ 30 منهم العثور على عمل بين يناير ومارس مقارنة بـ 5 في العام الماضي.
مقارنة بالربع الأخير من عام 2015 ، تتزايد الفرص بشكل خاص للشباب القادرين على مزاولة مهنة مشغل الأنظمة المتنقلة (على وجه الخصوص ، سائقي شاحنات الرافعات الشوكية) و المهندسين المعماريين والمهن المماثلة. من بين المهن الأكثر تأهلاً ، هناك أيضًا طلب متزايد على الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا لتصنيفهم على أنهم فنيو تسويق ومبيعات وتوزيع تجاري. علاوة على ذلك ، هناك أيضًا نمو في الموظفين غير المؤهلين ، لا سيما في الأنشطة والخدمات التجارية ، وهي ظاهرة تؤثر على التوظيف بشكل عام وليس فقط أولئك الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا.
في الوقت نفسه ، فإن الزيادة في طلب العمل المزيد من الملفات المهنية المؤهلة للخريجين. يصل إلى أعلى قيمة له منذ منتصف عام 2012.
تحدد الزيادة في الطلب على العمال من قبل الشركات زيادة في صعوبة العثور ، وهو المؤشر الذي يعبر رواد الأعمال من خلاله عن رأيهم في الوقت اللازم لتحديد المرشح الأنسب للتوظيف ، والتوافر الحقيقي للملفات المهنية المختلفة في سوق العمل كفاية مستوى التدريب. تقول الشركات في الربع الأول من عام 2016 ، 13 من أصل 100 موظف قد يكون `` صعبًا "، نقطة واحدة أكثر من العام الماضي.
اليوم أيضًا ، نشرت INPS بدلاً من ذلك تحديث البيانات على كاسا انترازيوني: ساعات التسريح الاعتيادية المصرح بها في يناير 2016 بلغت 2,9 مليون ، بانخفاض 80٪ مقارنة بالعام السابق ، في يناير
2015 كان 14,9 مليون. مقارنة بالشهر السابق (ديسمبر 2015) ، كان الانخفاض المسجل 63,7٪. من ناحية أخرى ، زادت ساعات التسريح الاستثنائي المصرح به: في يناير 2016 بلغت 47,6 مليون ، مسجلة زيادة بنسبة 69,6٪ مقارنة بالشهر نفسه من العام السابق ، حيث تم التصريح بـ 28,1 مليون. في يناير 2016 ، مقارنة بالشهر السابق ، كان هناك تغيير دوري بنسبة + 70,4٪.
