Unicredit الوردي أكثر وأكثر. أعلن البنك في Piazza Gae Aulenti عن نيته رفع عدد النساء في مناصب الإدارة العليا إلى حوالي 2022٪ بحلول عام 20. هذا الهدف هو جزء من خطة تنمية التنوع التي يروج لها البنك ويتماشى مع الالتزام الذي تم التعهد به بتوقيع ميثاق النساء في الخزانة المالية ، ميثاق مبادئ المرأة في المالية للخزانة البريطانية ، الذي تم إطلاقه في يوليو الماضي. سيعين البنك أيضًا عضوًا في فريق الإدارة ليكون مسؤولاً عن التنوع بين الجنسين والإدماج داخل المجموعة.
علق الرئيس التنفيذي جان بيير موستير قائلاً: "التنوع بين الجنسين أمر بالغ الأهمية لضمان الابتكار والنتائج المستدامة. يتم إثراء Unicredit ، باعتباره بنكًا لعموم أوروبا ، بتنوع قوته العاملة ويهدف إلى خلق بيئة عمل إيجابية ، حيث يتم تقييم المواهب والمهارات والخبرات وحيث يمكن التعبير عن وجهات النظر المختلفة بشكل علني. كل هذا ضروري لتحقيق الهدف المتمثل في أن تصبح أفضل مكان للعمل في القطاع المالي الأوروبي. المساواة بين الجنسين هي لبنة مهمة ، ونحن ندرك أنه لا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه في هذا الاتجاه. نحن نتخذ خطوات حاسمة لتقدير التنوع والتحسين المستمر للمساواة بين الجنسين على جميع مستويات المجموعة ، وهدف 20٪ بحلول عام 2022 هو مثال واضح على ذلك ".
كما سيتم تحديد عدد من أهداف المساواة بين الجنسين المحددة لأدوار إدارية مختارة ، بما في ذلك سد فجوة الأجور وبشكل أعم ، مبادرات التنوع الجنساني الأخرى. تم تحديد أهداف أخرى ، على مستوى المجموعة والمستوى المحلي ، مثل: زيادة عدد المرشحات للمناصب القيادية ، ومراقبة المساواة في قائمة المرشحين النهائية وضمان تكافؤ الفرص في عملية الاختيار. تتم مراقبة التقدم المحرز على صعيد التنوع والشمول من خلال لوحة معلومات التوازن بين الجنسين ونشرها في التقرير السنوي المتكامل للمجموعة. هدف 20٪ على مستوى المجموعة هو جزء من خطة تنمية التنوع التي يروج لها البنك ، والتي تم إطلاقها في عام 2017 ، والتي تهدف إلى تطوير ودعم التنوع على جميع مستويات الشركة ، والقيام بمبادرات محددة تتعلق بالتوظيف والبحث عن المواهب ، والتطوير المهني ، الأجر والتوازن بين العمل والحياة والمعلومات والتدريب. في عام 2018 ، تم تشكيل لجنة التنوع والشمول لرصد التقدم المحرز في هذه المبادرات.
يتوفر مزيد من المعلومات حول مبادرات Unicredit المتعلقة بالتنوع والشمول على الرابط.
