وقعت Unicredit اتفاقية مع First Cisl والاتحادات الائتمانية الأخرى التي تسمح بذلك 510 عمال المجموعة الذين سوف ينضجون أنا متطلبات المعاشات التقاعدية حتى 2030 يناير XNUMX، للاستفادة من المزايا الاستثنائية لصندوق التضامن.
وعلاوة على ذلك، على أساس الاتفاق تم الاتفاق عليهما 255 موظف جديد ، والتي يمكن إضافة المزيد من التعيينات إليها بحد أقصى اضافية من 86 - استبدال الاستقالة الطوعية خلال المخطط الصناعي (إلى غاية 31 ديسمبر 2024) للشباب بعقود التلمذة الصناعية. وقالت السكرتيرة الوطنية لشركة First Cisl سابرينا بريزو: "نعتقد أن إعادة التأكيد التي تم الحصول عليها بشأن موضوع الدوران الذي يضمن الاستقرار للموظفين المتعاقدين الجدد أمر مهم". الالتزام الضروري لضمان الخدمة للعائلات والشركات والمجتمعات.
مزيد من التوظيف بحد أقصى 169
في حالة ارتفاع معدل دوران المتدربين، ستقوم Unicredit بترتيب المزيد من التوظيف بحد أقصى 169. وتم التأكيد أيضًا على أن خطة دوران الأجيال ستأخذ في الاعتبار أيضًا الخصائص الجغرافية ومناطق جنوب إيطاليا والمناطق المحرومة.
علاوة على ذلك، حتى أولئك الذين، على الرغم من استحقاقهم لمتطلبات التقاعد بحلول 2030 يناير 31 أو الحق في التقاعد المباشر بحلول 2025 ديسمبر 200، ولم يسبق لهم تقديم طلب العضوية في المواعيد النهائية، سيكونون قادرين على اتخاذ قرار طوعي بالانضمام إلى الحد الأقصى من XNUMX طلب آخر. وحتى بالنسبة لهذه المخارج الإضافية المحتملة، سيتم تعيين موظفين جدد بنفس المعيار المتفق عليه فيما يتعلق بطلبات الانضمام إلى الصندوق المقدمة بالفعل.
