المدير العام ل يونيكريديت أندريا أورسيل طلب ترك المكون الثابت من أجره دون تغيير وربط معظم المكافأة بتحقيق النتائج. تم الإفصاح عن ذلك في تقرير المكافآت والرسوم الذي أعده مجلس الإدارة في ضوء اجتماع المساهمين في 8 أبريل.
في ضوء الأداء القوي لعام 2021 ، استعرض مجلس الإدارة حزمة مكافآت الرئيس التنفيذي وأشار أورسيل نفسه إلى "تفضيل أن يظل راتبه الثابت دون تغيير ، وأن الأجر المتغير المنسوب إليه يرتبط ارتباطًا وثيقًا بتحقيق أهداف الأداء المحددة. في الخطة الاستراتيجية "، لا سيما أنه يمكن مراجعة الاعتبارات الأخرى" على مدى فترة زمنية أطول ".
وبالتالي ، فإن القرار هو الحفاظ على الخطة المعتمدة في عام 2021 ، عندما تم فصل منحة الأسهم البالغة 5 ملايين يورو عن النتائج المالية للبنك. وسيتم إنفاق الجزء المتغير هذا العام "عند تحقيق الأهداف المحددة" ، والتي تخص 70٪ من الأهداف المالية و 30٪ "الثقافة والأولويات الاستراتيجية" ، بدءًا من الاستدامة.
بالتفصيل ، يشير التقرير إلى أن "هيكل الحزمة الحالية للرئيس التنفيذي ، جنبًا إلى جنب مع الحد الأقصى التنظيمي للنسبة بين الأجر المتغير والثابت الذي يساوي 2 إلى 1 ، يجعل منحنى الأجر للأداء غير متكافئ حتماً" ، بالنظر إلى أن الأداء أعلاه لا يمكن تعويض الهدف.
بشكل ملموس ، كان راتب Orcel لعام 2021 هو 6,7 مليون (تم دفع الجزء الثابت بالتناسب بدءًا من 15 أبريل ، يوم تنصيبه) ، أي 121 ضعف متوسط موظفي المجموعة (55 يورو). في عام 2020 ، كان راتب الرئيس التنفيذي السابق جان بيير موستير (5,2 مليون) 101 ضعف متوسط راتب الموظف وفي عام 2019 (2,2 مليون) 43 ضعفًا. سيحتفظ يونيكريديت بالحق في إعادة النظر في مكافأة الرئيس التنفيذي قبل اجتماع المساهمين لعام 2023.
في الوقت الحالي ، تبيع يونيكريديت 7,4٪ إلى 9,3 يورو. وقالت المجموعة إنها قد تواجه خسائر فادحة بسبب الصراع الروسي الأوكراني بنحو 7 مليارات يورو في "السيناريو المتطرف" إذا ألغيت عملياتها الروسية. لكنه أخبر المستثمرين أيضًا أنه ينبغي أن تكون قادرة على الوفاء بأرباحها الموعودة هذا العام.
راتب Orcel:
يعتبر Orcel أحد خبراء الدمج والاستحواذ الرائدين في القطاع المصرفي وسيتم تخصيص الحصة المتغيرة في الأسهم. ومع ذلك ، تم اعتماد حل مخفف لعام 2022 ، بالنظر إلى أن مجلس الإدارة قرر "حساب سعر السهم مرجعيًا وقت إطلاق نظام الحوافز - أي الشهر الذي يسبق الموافقة على نظام الحوافز في بداية عام 2022 - وليس وقت تقييم الأداء (وفقًا للممارسة السابقة) ، بحيث يتماشى تمامًا مع مصالح المساهمين خلال العام ".
ويسمح هذا أيضًا للإدارة "بالاستفادة مع المستثمرين من الزيادات في أسعار الأسهم على مدار العام ، ويخفف من عائق مكافأة الرئيس التنفيذي على الأداء فوق الهدف".
تصدير وعزيزة الطاقة: من يونيكريديت 3 مليارات للشركات الصغيرة والمتوسطة
حقل Unicredit أ حزمة جديدة بقيمة 3 مليارات يورو لمساعدة الشركات المتأثرة بالزيادة في تكاليف الطاقة والمشاكل الناتجة عن التجارة الدولية. يتوفر خط تمويل جديد ، بحد أدنى 10 آلاف يورو ومدة 12 شهرًا بما في ذلك ما قبل الإطفاء لمدة تصل إلى 6 أشهر.
علاوة على ذلك ، سيقوم البنك أيضًا بتنفيذ أنشطة استشارية جديدة للشركات والاجتماعات الإعلامية في المناطق لاستكشاف سياق السوق ومساعدتها على التكيف مع السيناريو الاقتصادي الدولي الحالي.
"من خلال هذه المبادرة ، نقدم أدوات دعم جديدة لاحتياجات السيولة للشركات الصغيرة والمتوسطة في القطاعات الأكثر تضررًا من ارتفاع أسعار المواد الخام (التصنيع ، والهندسة ، والنقل ، والبناء ، وما إلى ذلك) مما قد يؤدي إلى زيادة ضغط رأس مالها العامل" ، هو قال ماكسيميليان ماستاليا، مدير شركة Unicredit Italy.
