يونيكريديت وقعت في إيطاليا مع وفود نقابية FABI و FIRST / CISL و FISAC / CGIL و UILCA و UNISIN ، وهي اتفاقية نقابية تنص على دفع إجمالي مدفوعات للموظفين يبلغ 2.400 يورو. الاتفاق معقد ومفصل في نقطتين رئيسيتين:
- لتشجيع دوران الأجيال ، تم تحديد خطة للمغادرة الطوعية والتوظيف. على وجه الخصوص ، تم الاتفاق على توظيف 850 شخصًا ، موجهين للشبكة التجارية ، مقابل إجمالي 850 خروج طوعي جديد بحلول عام 2024 ، بأدوات مسؤولة اجتماعيًا مثل صندوق التضامن للقطاع.
- للتعامل مع الزيادات المرتبطة بالطاقة باهظة الثمن ، تنص الاتفاقيات بين Unicredit والنقابات على كل من التعريف المبكر لمكافأة الإنتاجية الجماعية لعام 2022 وصرف مساهمة استثنائية لمرة واحدة ، على النحو الذي يسمح به مرسوم Quater Aid.
Unicredit: تفاصيل اتفاقية مكافآت الطاقة ومكافآت الإنتاجية
بالتفصيل ، وافق UniCredit على تقديم تعريف مكافأة الأداء الجماعي لعام 2022 فيما يتعلق بالأوقات المعتادة ، وقيمة مكافأة الإنتاجية الجماعية التي تشير إلى عام 2022 بمبلغ 1.600 اليورو.
علاوة على ذلك ، تقرر إصدار أ مساهمة استثنائية لمرة واحدة يتم تخصيص 800 يورو لحساب الرفاهية ، مما يسمح للموظفين بتعظيم الفوائد المستمدة من التشريع الجديد الذي قدمته الحكومة مع مرسوم المساعدة رابعا. سيتم إضافة الدفعة لمرة واحدة إلى حساب الرعاية الاجتماعية في ديسمبر.
تم العثور على اتفاق أيضا على مكافأة الأداء لعام 2023، والتي ستكون 930 يورو في حالة الراتب أو 1510 إذا كان مخصصًا للرفاهية. هناك أيضًا مساهمة في سياسة طب الأسنان بقيمة 88,70 يورو.
وأخيراً ، تم توقيع اتفاقيات بشأن تصنيفات تطوير العاملين في الشبكة التجارية ، مع إيلاء اهتمام خاص للأدوار الجديدة ، والتدريب الممول.
اتفاق يونيكريديت: التعليقات
وجاءت هذه الاتفاقية نتيجة للمساهمة الإيجابية للجغرافيا الإيطالية في تحقيق الأداء الجيد للمجموعة. علاوة على ذلك ، فإن الاعتراف الممنوح يمثل عنصرًا من عناصر التماسك الاجتماعي وعلامة ملموسة على التقدير لالتزام الزملاء بإعادة إطلاق الربحية وتعزيزها "، يونيكريديت.
"إنها اتفاقية ، بفضل الالتزام المشترك ، جلبت التقدير الواجب للعمال والعاملات الذين ساهموا كثيرًا في نتائج الشركة - يقول السكرتير الوطني الأول Cisl Sabrina Brezzo - ودوران الأجيال ، مع التوظيف المستقر ، يهدف بشكل أساسي إلى تعزيز الشبكة المادية الحالية ، والتي تمثل نقطة مرجعية في قطاع الائتمان. نسبة 1 إلى 1 بين النفقات والدخول هي حقيقة مهمة للغاية. نعتقد أن الاتفاقية ككل هي خطوة في الاتجاه الصحيح للاستثمار الضروري في الأشخاص الذين يعملون في Unicredit والذين يظلون أساسيين في العلاقة مع العملاء والأقاليم ".
