دخان أبيض بين Unicredit والنقابات في إدارة تسريح العمال. توصل الطرفان إلى اتفاقية تنص على 2.400 تقاعد مبكر طوعي ومحفز (من 6 إلى 13 شهرًا) ، و 800 توظيف و 670 حالة استقرار للشباب لما مجموعه 1.470 وظيفة.
لقد حصلت النقابات على الطابع الطوعي للمخارج والاستيلاء على وظائف جديدة أو سلامة الوظائف غير المستقرة. وحققت الشركة بدورها هدف الحد من استخدام العمل الإضافي والاستفادة من الإجازات السابقة والقضاء على الإجازات المتأخرة.
في النصف الثاني من عام 2015 ، سيعود الطرفان إلى طاولة المفاوضات للتوصل إلى اتفاق بشأن الـ 2.700 تسريح المتبقية المتوخاة في خطة 2014-2018 والتي ستعزز وتستند مرة أخرى إلى مبدأ العمل التطوعي.
