بروكسل تتفوق على لندن في مكافآت كبيرة للمديرين. وقع البرلمان الأوروبي ومفوضية الاتحاد الأوروبي والمجلس الأوروبي اتفاقية أولية حول حزمة القواعد الجديدة لبنوك بازل 3. وإحدى القواعد الجديدة تنص على وجه التحديد على حظر المكافآت التي تتجاوز ضعف الراتب الثابت لكبار المديرين. وعلق مفوض الاتحاد الأوروبي ميشيل بارنييه قائلاً: "لدينا الآن كل العناصر للتوصل إلى اتفاق".
يمكن أن ترتفع المكافآت لمضاعفة الراتب الثابت (ولكن ليس أكثر من ذلك) إلا بموافقة مساهمي البنك. ستدخل القواعد الجديدة ، التي تستورد اتفاقيات بازل في تشريعات الاتحاد الأوروبي ، حيز التنفيذ في 2014 يناير 2014 أو XNUMX يوليو XNUMX.
كان فصل المكافآت نقطة الخلاف الرئيسية بين البلدان ، حيث أرادت فرنسا وألمانيا فرض حدود على الفوائد لثني المصرفيين عن المخاطرة المالية المفرطة ، بينما اعتقدت بريطانيا واللاعبون الرئيسيون في الصناعة أن تقييدها لن يؤدي إلا إلى زيادة الرواتب.
سيعبر المواطنون السويسريون عن رأيهم في نفس الموضوع يوم الأحد في استفتاء حول مبادرة شعبية. ينص النص على تعزيز سلطة المساهمين لمنع دفع رواتب ومكافآت عالية بشكل مفرط. إذا - كما تشير استطلاعات الرأي - تمت الموافقة عليه ، سيكون لدى سويسرا "أكثر قانون الشركات صرامة في العالم" ، وفقًا للمعارضين.
