في ضوء عمليات خروج الموظفين التي ستتم على أساس اتفاقية 23.12.2015 ، من أجل دعم دوران الأجيال ودعم سياسات توظيف الشباب ، أعلنت Ubi Banca أنها ستمضي قدما ، خلال فترة السنتين 2016- 2017 ، فيتوظيف 130 من الموارد (بالإضافة إلى 30 موردًا كحد أقصى متناسبًا مع الخروج من 70 وظيفة أخرى) ، سواء من خلال عمليات الإدراج الجديدة أو من خلال تثبيت علاقات العمل المؤقتة الموجودة بالفعل في المجموعة ، مع مراعاة شروط العقود الحالية أيضًا مع حق الرجوع للتنقل داخل المجموعة.
تتسم التدخلات المتفق عليها بطابع استدامة اجتماعية قوي ؛ كما يسمح قبول ما يقرب من 410 طلب فائض بتوفير ما يقرب من 31 مليون يورو إجماليًا سنويًامما سيساعد في خفض تكاليف الموظفين. وتقدر الرسوم غير المتكررة المتعلقة بهذه التسريحات ، والتي سيتم احتسابها بالكامل في الربع الأخير من العام الحالي ، بحوالي 95 مليون يورو إجمالاً.
