تيم وتوصلت النقابات إلى اتفاق مزدوج بشأن التسريح من مجموعة الاتصالات. الاتفاقيات تخص أكثر من 4.600 عامل وتم التوصل إليها يوم الأربعاء ، بعد مواجهة طويلة بين الشركة والنقابات العمالية. Slc Cgil و Fistel Cisl و Uilcom Uil و Ugl Tlc.
المخاوف الأولى 4.300 خروج طوعي، والتي ستحدث تدريجيًا في فترة السنتين 2019-2020 من خلال أداةisopension - أو "نزوح العمال الأكبر سناً" - المنصوص عليها في قانون Fornero.
تتيح لك الآلية التقاعد بحد أقصى أربع سنوات مبكرًا (تمتد إلى سبع سنوات لمدة ثلاث سنوات 2018-2020 من مناورة العام الماضي) بشرط أن تمنح الشركة العمال شيكًا بمبلغ يعادل المعاش التقاعدي حتى الانتهاء من متطلبات التقاعد الفعال. لا توجد غرامة على الموظفين ، لأن الشركة مطالبة أيضًا بدفع الاشتراكات. لا يمكن استخدام نظام isopensione إلا من قبل الشركات التي توظف أكثر من 15 موظفًا في المتوسط وفقط بعد توقيع اتفاقية بين الشركة و INPS ونقابات العمال.
الاتفاق الثاني يتعلق بدلا من ذلك 314 موظفين آخرين من ، إذا رغب في ذلك ، سيكون قادرًا على مغادرة الشركة كجزء من إجراء بدأ بالفعل في عام 2017 - والذي سجل عددًا محدودًا من الاعتراضات على الانسحاب - باستخدام من بين المتطلبات أيضًا امتلاك الحق في التقاعد المبكر "كوتا 100".
"من خلال هذه الاتفاقية - تعليقات لوسيانو سافانت ليفرا ، السكرتير الوطني لشركة Uilcom - بالإضافة إلى الفرصة المهمة التي مُنحت لحوالي 4.600 عامل لمغادرة تيم طوعًا وفي وقت مبكر ، تتم إدارة حالات التسريح المعلن عنها في خطة 2018/2020 بطريقة غير مؤلمة الطريقة ، والتي بالإضافة إلى الحفاظ على الالتزامات الموقعة سابقًا تزيد من التكرار الطوعي بحوالي 600 وحدة. إشارة مهمة للتحرك نحو التطبيع المشار إليه في خطة العمل الجديدة التي يحتاجها تيم بشدة ".
