Refinitiv، شركة LSEG (London Stock Exchange Group) ، هي واحدة من أكبر مزودي بيانات الأسواق المالية والبنية التحتية في العالم. مجموعة بورصة لندن هي الشركة القابضة التي ولدت - في يونيو 2007 - من التجميع بين بورصة لندن (بورصة لندن) هـ البورصة الايطالية. أصبح مؤشر "Refinitiv D&I" الآن معيارًا فيما يتعلق بتصنيف الشركات من حيث الشمولية. الآلية الدولية المؤقتة e تيم برازيل حتى الآن ، هم على التوالي أول شركة في إيطاليا وأمريكا الجنوبية فيما يتعلق بسياسات الإدماج الاجتماعي.
Il مؤشر التنوع والشمول في Refinitiv يصنف أكثر من 12.000 شركة على مستوى العالم ويستند إلى البيانات العامة - البيانات المالية ، والتقارير المالية ، والتقارير الصحفية ، والمواقع الإلكترونية - التي تحدد ، من خلال 24 مقياسًا محددًا في 4 مجالات مختلفة (التنوع ، والشمول ، وتنمية الأفراد ، وإدارة النزاعات) ، أفضل 100 شركة علنًا الشركات المتداولة التي تمثل i أماكن عمل أكثر شمولاً.
إحصائيًا ، تقدم الشركات التي تنفذ تدابير التنوع والشمول وتنمية الموارد البشرية أداء أفضل بمرور الوقت من أولئك الذين يحصلون على درجات أقل أو لا يتخذون هذه الإجراءات.
بالنسبة إلى TIM ، تعد هذه نتيجة مهمة تكافئ التزام الشركة وتمثل حافزًا إضافيًا للاستمرار في برنامج التنوع والشمول ، الذي تم إطلاقه في عام 2009 واستمر على مر السنين بمشاركة كبيرة من الأشخاص ودعم من الإدارة. مسار لا يزال يتوقع العديد من التحديات والفرص التي يجب استيعابها وتفسيرها بدقة في ضوء الوعي بأن الدمج ليس فقط قيمة أخلاقية ، ولكنه أيضًا قيمة هائلة محرك الأداء للشركة ، ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمشاركة الناس ورضاهم.
كيف تعمل خطة TIM Diversity & Inclusion
تتضمن خطة التنوع والشمول الخاصة بـ TIM أكثر من 100 مبادرة تهدف إلى تعزيز ظهور الاحتياجات ، وتعزيز وتفرد الناس ، والإدماج والتواصل ، مقسمة إلى 5 مجالات رئيسية:
- تم الترويج لثقافة الإدماج داخليًا من خلال خطة تحريرية وتدريبية مفصلة وخارجيًا مع مبادرات مختلفة من بينها "4 Weeks 4 Inclusion" - الماراثون الذي شاركت فيه TIM أكثر من 200 شركة في أربعة أسابيع من الأحداث المشتركة بين الشركات
- Progetto Donna التي تعتزم التغلب على الفجوة بين الجنسين من خلال العمل على أبعاد ثقافية مثل الحد من التحيز الجنساني ، وتعزيز الأدوار الأسرية والأبوية المشتركة ، وتمكين المرأة لتسهيل تطوير حياتها المهنية ، وأهداف الإدارة بشأن فجوة تخفيض الأجور ووجود نساء في مجالس إدارة شركات المجموعة
- برنامج طول العمر للتغلب على القوالب النمطية المتعلقة بالعمر من خلال تعزيز الحوار بين الأجيال والتثمين الكامل لكل جيل ، من "Z" إلى كبار السن
- إدارة الإعاقة والتي تشمل السياسات والأدوات ، المصممة والمحددة من قبل الأشخاص ذوي الإعاقة أنفسهم ، من أجل دمجهم الكامل
- ركزت إدارة LGBT + على دمج الأشخاص LGBT + في فرق وتنظيم مع رؤية موسعة للعائلة.
