شارك

Tim ، 4 Weeks 4 Inclusion: الطبعة الثالثة من الحدث الذي يروج لثقافة الدمج جارية

اليوم هو يوم افتتاح الدورة الثالثة للحدث الذي يروج للحوار مع ممثلي المؤسسات والمجتمع المالي

Tim ، 4 Weeks 4 Inclusion: الطبعة الثالثة من الحدث الذي يروج لثقافة الدمج جارية

الطبعة الثالثة من 4 أسابيع 4 شوائب، حدث بين الشركات الشقيقة نظمته تيم ومكرسة لتضمين الذي يهدف إلى تعزيز النقاش مع ممثلي المؤسسات ومجتمعات الأعمال بهدف تعزيز التنوع. في عام 2022 ، ستشمل المبادرة 300 شريك في إجراء ماراثون لمدة أربعة أسابيع متتالية باسم التضمين.

4 أسابيع 4 الشمولية: يوم الافتتاح

لفتح أعمال اليوم الافتتاحي 4 أسابيع 4 شوائب فيديو عن قيم التضمين يستضيف السرد الصوتي لـ أريادن ساكريبانت، شخص مصاب بمتلازمة داون ، بطل العالم في السباحة الفنية (الميدالية الذهبية في ألعاب Trisome 2016). لا توجد مساواة بدون شمول. دعونا ننفتح على التنوع ، في الداخل كل جمال العالم ": هذه هي الجمل الأخيرة من الفيديو التي تؤكد كيف يجب الاعتراف بالتنوع والترحيب به وتقديره. أريانا هي جزء من جمعية Progetto Filippide ، وهو برنامج رياضي للأشخاص المصابين بالتوحد ومتلازمة داون.

خلال الجلسة العامة "إنها ليست مسألة جنس" ، بعد التحيات المؤسسية رئيس تيم, سلفاتور روسي، و أندريا لوداديو، مسؤول أكاديمية تيم والتطوير، ومقابلة مع Mirja Cartia d'Asero ، الرئيس التنفيذي لشركة Il Sole 24Ore ، سيكون هناك العديد من ممثلي عالم الشركات الذين قابلتهم الصحفية Monica d'Ascenzio ، وسوف يعرضون وجهة نظرهم حول موضوع التضمين: من بين هؤلاء روبرتو بارازيني ، الرئيس التنفيذي لدويتشه بنك بإيطاليا ، وباولا أنجيليتي ، ومدير العمليات في Intesa Sanpaolo ، وماريا ريتا فياسكو ، ومؤسس مجموعة براغما ، ودييجو بيزا الرئيس التنفيذي لشركة Teleperformance Italy Group ، وماتيو ميل ، الرئيس التنفيذي ومسؤول العمليات في Microsoft Italy ، أريانا شيافوني ، مديرة L&D في Peroni ، ماركو Grazioli ، رئيس البيت الأوروبي - Ambrosetti ، Alessandra Miata ، رئيس CSR Capgemini في إيطاليا ، Lucio Tubaro ، مدير الموارد البشرية Bticino ، Laura Nurra ، مدير الموارد البشرية American Express ، Kiasi Sandrine Mputu ، Co -مؤسس نادي إفريقيا للاستثمار وفيتو كوزولي ، الرئيس والمدير التنفيذي للرياضة والصحة.

سالفاتور روسي: "نحن نعزز الحق في أن نكون مختلفين" 

"يسعدني أن أفتتح هذا الحدث للعام الثالث على التوالي ، والمخصص لإدراج التنوع في مكان العمل: أربعة أسابيع من الفعاليات التي ينظمها 300 شريك. من بين أهداف هذا المشروع إلهام التغييرات الثقافية الضرورية ، وفهم كيفية توليد التأثيرات الإيجابية على الاقتصاد. لا ينبغي أن يعني تضمين التنوعات إلغاءها ، بل تعزيز تفردها وإمكانياتها. نحن بحاجة إلى تعزيز الحق العالمي في أن نكون مختلفين وأن نجعله فرصة للنمو الاقتصادي والاجتماعي على حد سواء "، أعلن رئيس TIM, سلفاتور روسي.

سيتم بث برنامج الحدث الرقمي تدفق، بهدف الترويج لنقاش متعدد التخصصات ، مفتوح للجمهور ، مع ممثلي المؤسسات والشركات. يمكن العثور على معلومات وتحديثات حول برنامج الحدث على الموقع الإلكتروني ، بدءًا من تلك الموجودة في الأيام الثلاثة الرأسية المخصصة لموضوعات محددة :

• 18 نوفمبر حول قضايا LGBT + ، بمناسبة "يوم ذكرى المتحولين جنسياً" ، الذي يصادف 19 نوفمبر

• 25 تشرين الثاني / نوفمبر ، بالتزامن مع "يوم مناهضة العنف ضد المرأة".

• في 2 ديسمبر حول قضايا الإعاقة ، بمناسبة يوم حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الذي يصادف 3 ديسمبر.

تعليق