الاستدامة لا تقتصر على البيئة فحسب، بل تشمل أيضًا رفاهية الناس. شركة تيرنا، الشركة الإيطالية التي تدير شبكة الكهرباء، والتي تُعدُّ رائدةً في مجال الامتثال البيئي، تُدرك هذا جيدًا. وتتمثل أحدث مبادراتها تحديدًا في إطلاق برنامج جديد مُخصَّص للرفاهية، ودعم التوازن الشخصي والمهني وصحة موظفيها، وذلك في إطار التزام تيرنا بتعزيز سياسات وإجراءات الرفاهية التي تهدف إلى تعزيز... التوازن بين العمل والحياةتماشياً مع استراتيجيتها في إدارة الموارد البشرية، وبالتعاون مع شريك دولي رائد في هذا القطاع، جهزت الشركة منصةً تُمكّن موظفي تيرنا، وعائلاتهم، من الاستفادة من الخدمات التي يقدمها متخصصون معتمدون، قادرون على تقديم الدعم والاستشارات في ثلاثة مجالات: عاطفية وجسدية وعملية.
تيرنا: تفاصيل البرنامج
البرنامج متاح 7 أيام في الأسبوع و 7 ساعة في اليوميقدم البرنامج جلسات مع متخصصين معتمدين في مختلف مجالات الدعم، عبر قنوات وأدوات متنوعة تضمن الخصوصية التامة. على سبيل المثال، في المجال العاطفي، تُعقد جلسات فردية مع متخصصين سريريين يدعمون الأفراد في التعامل مع الصعوبات النفسية، وتحسين إدارة الوقت، وتقديم الدعم للآباء والأمهات الجدد خلال عودتهم إلى العمل؛ أما في المجال البدني، فينصب التركيز على الرياضة والتغذية. أما في مجال الدعم العملي، فيقدم البرنامج حلولاً لتحسين التوازن بين العمل والحياة، وتسهيل إدارة الحياة اليومية من خلال استشارات يقدمها متخصصون في الشؤون المالية والقانونية والصحية والرعاية (مقدمو الرعاية وجليسات الأطفال).
تيرنا: الاتفاق مع النقابات
فيما يتعلق بالرعاية الاجتماعية، وقّعت شركة تيرنا مؤخرًا اتفاقية شفهية مع النقابات العمالية تُحسّن نظام الشركة الحالي فيما يتعلق بالتوازن بين العمل والحياة للآباء، ومساعدة الأسرة، والرفاهية الشخصية، وتوفير المعاشات التقاعدية التكميلية. وتنص الاتفاقية تحديدًا على:زيادة في أيام الإجازة المدفوعة الأجر للآباء بمناسبة ولادة طفل لمدة إجمالية قدرها 7 أيام - بالإضافة إلى أيام الإجازة المنصوص عليها في القانون -، وزيادة بنسبة 15٪ في البدلات المتعلقة بفترة إجازة الوالدين بالإضافة إلى ما ينص عليه القانون، وزيادة في عدد التصاريح للحالات الخطيرة بشكل خاص وللمساعدة العائلية، ومساهمة تصل إلى 60٪ في تكلفة رسوم الحضانة للآباء.
