تيرنا يغلق الربع الأول مع كل المؤشرات المتزايدة: على وجه الخصوص ارتفاع الإيرادات إلى 513,3 مليون (+ 7,4٪ في الربع الأول من عام 2014) ، ارتفع هامش التشغيل الإجمالي بنسبة 2,9٪ إلى 401,6 مليون و قفز صافي ربح الفترة إلى 165,2 مليون (+ 13,8٪). تم توضيح البيانات من قبل العضو المنتدب ماتيو ديل فانتي في مجلس الإدارة الذي وافق عليها اليوم.
المؤشرات الاقتصادية الرئيسية تؤكد ذلك اتجاه نمو جيد أيضًا في هذا الربع الأول من العام. تم إطلاق المسار الذي يهدف إلى زيادة الكفاءة التشغيلية - كما أعلن الرئيس التنفيذي - وعملية دوران الأجيال. ستستمر Terna في تحقيق فوائد للشركات والأسر الإيطالية وخلق قيمة لمساهميها ، وذلك بفضل التزامها المستمر بتطوير شبكة نقل الكهرباء الوطنية ، وأيضًا بهدف دمج الشبكات الأوروبية ، وزيادة كفاءة خدمة الإرسال " .
زيادة تكاليف التشغيل والاستهلاك للمجموعة. بلغت التكاليف 111,7 مليون (+23,9 مليون) ، "أيضًا نتيجة للتكاليف المتكبدة في الفترة من إدارة مجموعة تاميني - تحدد ملاحظة من Terna - ليست جزءًا من Terna Group في الربع الأول من عام 2014 ، وبعض العناصر غير المتكررة ". من ناحية أخرى ، زاد الإهلاك والإطفاء والشطب بمقدار 7,4 مليون ليصل إلى 120,3 مليون "بسبب الدخول في تشغيل المصانع الجديدة".
كان لتأسيس Tamini أيضًا تأثيرات على هامش Ebitda الذي بلغ 78,2٪ مقارنة بـ 81,6٪ في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2014 ، "ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى التأثير المخفف لتوحيد مجموعة Tamini". على أساس المثل بالمثل ، كان الهامش سيكون 81,3٪.
مع الأخذ في الاعتبار صافي الرسوم المالية ، بما يتماشى إلى حد كبير مع أرقام الفترة نفسها من عام 2014 (0,4 مليون يورو) ، النتيجة قبل الضريبة تبلغ 250,3 مليونبزيادة قدرها 4,4 مليون مقارنة برقم الفترة المماثلة من العام السابق (+ 1,8٪).
ارتفاع إجمالي الاستثمارات التي قامت بها المجموعة إلى 177,2 مليون (+ 7,9٪). في 31 مارس 2015 ، أكدت تيرنا ، على وجه الخصوص ، "التقدم المحرز في مواقع البناء لربط الكهرباء بين إيطاليا والجبل الأسود ، وخطوط كهرباء سورجينتي-ريزكوني (بين صقلية وكالابريا) ، باتيرنو-بانتانو-بريولو (في صقلية) ، Udine Ovest-Redipuglia (في Friuli Venezia Giulia) و Foggia-Villanova (بين بوليا وأبروزو) ، وأنظمة التخزين المكثفة للطاقة والمكثفة للطاقة الموجودة أساسًا في جنوب إيطاليا والجزر الرئيسية ".
حقوق الملكية الموحدة كما في 31 مارس ارتفع إلى 3,27 مليار من 3,09 في 31 ديسمبر 2014.
ينخفض عدد الموظفين: في نهاية مارس 2015 ، كان هناك 3.717. بدأت الشركة معدل دوران الأجيال من خلال حوافز التقاعد المبكر التي استفاد منها 121 شخصًا على وشك التقاعد ؛ في الوقت نفسه ، بدأ برنامج إدخال المهنيين الشباب الجدد ، والذي سجل بالفعل 41 مشاركة خلال هذا الربع.
