تيرنا و النقابات وقعوا على واحدة جديدة بروتوكول العلاقات الصناعية "تحديد نموذج مبتكر للمشاركة والحوار". تكتب الشركة التي تدير شبكة الكهرباء الإيطالية في ملاحظة ، موضحة أن الهدف هو "المواكبة الفعالة للتحديات الكبيرة الناتجة عن انتقال الطاقة ، من خلال عمليات الرقمنة والابتكار التكنولوجي ، فضلاً عن التأثيرات الناتجة عن الوباء ".
بالإضافة إلى تأكيد الهيئات الثنائية الموجودة بالفعل (هيئة الصحة والسلامة والبيئة الثنائية وهيئة التدريب والتوظيف الثنائية) ، تنص الوثيقة أيضًا على إنشاء لجنة جديدة وهيئتين ثنائيتين أخريين.
Il لجنة استشارية جديدة بشأن المبادئ التوجيهية الاستراتيجية للمجموعة، التي سيكون لها طابع هيئة استشارية وستجتمع قبل تحديد الخطة الصناعية التالية ، ستكون المكان الذي ستتمكن فيه المنظمات النقابية من إبراز الموضوعات ذات الاهتمام المشترك ووضع مقترحات مفصلة لموضوعات الاختصاص. ستجتمع اللجنة أيضًا في حالات المعلومات ذات الصلة بشكل خاص التي سيتم مشاركتها (على سبيل المثال ، تلك المتعلقة بالتحولات والاستحواذ ومبيعات الشركات ومشاريع إعادة التنظيم ذات النطاق العام) ، من أجل تحليل السيناريوهات وأي معلومات اقتصادية أو إنتاجية أو توظيف. وستتولى اللجنة أيضًا مهمة مراقبة تقدم استثمارات المجموعة.
الجديد هيئة رعاية ثنائية هدفها هو مشاركة المبادرات المتعلقة برفاهية الشركات ، فضلاً عن مهمة تحليل اتجاه العمل الهيكلي الذكي في تيرنا ، المنظم باتفاقية 9 نوفمبر 2020 ، والتي توفر ما يصل إلى يومين في الأسبوع من العمل في أجايل .
كما اتفقت الشركة بقيادة ستيفانو دوناروما والمنظمات النقابية على إنشاءهيئة ثنائية تكافؤ الفرص والتنوع والشمول، التي تتمثل مهمتها في صياغة التوصيات وتعزيز المبادرات التي تهدف إلى السماح بتكافؤ الفرص في الوصول إلى العمل ، ومكافحة فجوة الأجور بين الرجال والنساء وتعزيز إدراج التنوع.
بالإضافة إلى تطوير ثنائية ، يوفر البروتوكول أيضًا تعريف دقيق للطرق التي سيجري بها الحوار بين الشركة والنقابات. كما ستزود تيرنا المنظمات النقابية الموقعة بلوحة إعلانات افتراضية على الشبكة الداخلية للشركة حيث يمكنها نشر البيانات الصحفية وغيرها من المواد الإعلامية حول قضايا النقابات العمالية والعمالية.
