تيرناوقعت ، مشغل شبكة الكهرباء الوطنية ، اتفاقية مهمة مع النقابات العمالية Filctem-Cgil و Flaei-Cisl و Uiltec-Uil التي تقدم حزمة إدارة رعاية جديدة لأكثر من 3.500 شخص يعملون في الشركة على جميع المستويات الوطنية إِقلِيم.
التوقيع هو نتيجة العلاقات الصناعية المربحة والحوار المستمر بين الشركة والنقابات العمالية ، وهي عوامل تسمح ، بالإضافة إلى تنظيم وتطوير نظام الرعاية الاجتماعية ، بإدخال مبادرات مختلفة لتلبية احتياجات ومتطلبات العمال.
يقدم نظام الرفاهية الجديد لأول مرة ، على أساس تجريبي لعام 2017، أشكال رفاهية الإنتاجية ، أيضًا لفهم الابتكارات التي أدخلها قانون موازنة 2017 بشكل أفضل.
على وجه الخصوص ، ضمن الحد الأقصى البالغ 3.000،80.000 يورو وضمن حد دخل الموظف البالغ XNUMX،XNUMX يورو ، سيتمكن العامل من اختيار ما إذا كان سيستفيد من مكافأة الأداء نقدًا أو استخدام مبلغ المكافأة للاستفادة من سلعة أو خدمة واحدة أو أكثر الرفاهية التي توفرها تيرنا. مجموعة من الإجراءات لصالح العامل، الذي يمكنه اختيار الاستمتاع بمجموعة متنوعة من المزايا. تنص الاتفاقية على تكامل الشركة لعام 2017 بما يعادل 12٪ من أسهم المكافأة التي يجب على العامل ، على أساس طوعي ، أن يقرر تحويلها إلى سلع أو خدمات.
بالإضافة إلى جائزة الإنجاز تم الاتفاق عليها تدابير مهمة تهدف إلى تعزيز قيمة الناس مثل التوفيق بين الحياة والعمل ودعم الأبوة والأمومة.
حول موضوع العمل الذكي ، ما يسمى ب "العمل الذكي"، الآن منتشرة في العديد من الشركات الإيطالية ، ستطلق Terna ، بحلول 2018 يوليو XNUMX، وهو مشروع تجريبي مخصص لمناطق تنظيمية محددة مسبقًا وسيقوم بمراقبة تقدمه ، ثم تقييم النتائج واتخاذ قرار بشأن تمديد محتمل.
أما بالنسبة لأشكال دعم الأبوة والأمومة تنص الاتفاقية على 5 أيام إجازة للآباء الجدد، والتي تمت إضافتها إلى 2 المنصوص عليها بالفعل بموجب القانون وإجازة لمدة نصف يوم للآباء لمرافقة أطفالهم إلى اليوم الأول من المدرسة (الصف الأول). كما خططت تيرنا لافتتاح مدرسة حضانة تابعة للشركة.
«الاتفاق الذي تم التوصل إليه يؤكد اهتمام الشركة الكبير باحتياجات الناس ومتطلباتهم - يصرح برناردو كوارانتا ، رئيس شؤون الشركات في تيرنا - الذين يؤدون خدمة أساسية للوطن كل يوم بشغف واحتراف. من المفترض أن يكون هذا أيضًا علامة على اهتمام تيرنا القوي بالاستدامة ، كأساس لمسار لتحسين نوعية الحياة والعمل ، والتي تمثل قيمة لكل من العمال والشركة ».
