Telecom Italia ، تفاصيل جديدة لخطة التكرار. في عام 2018 ، قد يكون هناك 4.500 موظف يغادرون من خلال الحوافز والتقاعد المبكر على أساس قانون Fornero والتعيينات الجديدة. كتبه Il Messaggero بالضبط بعد أسبوع واحد من الاجتماع مع النقابات المقرر يوم الخميس 18 يناير.
وبهذه المناسبة ستبدأ المفاوضات بشأن تسريح الموظفين والتي ينبغي أن نتذكر أنها تنوي إبرامها باتفاق مع النقابة. لكن دعونا نلقي نظرة على الأرقام التي سيتعين على ممثلي الموظفين مواجهتها: يجب أن يترك حوالي 4.500 موظف المجموعة هذا العام باستخدام قانون Fornero بينما يجب أن يترك 3.000 موظف آخر - بفضل أداة "التضامن الموسع" - مكانهم للتعيينات الجديدة. هذا من شأنه أن في صالح معدل دوران الأجيال المتصور في خطة الثلاث سنوات التي حددها Ad Amos Genish. تعتزم الشركة استخدام - استمرارًا للمسار الذي بدأه الرئيس التنفيذي السابق فلافيو كاتانيو - جميع الأدوات القانونية التي يوفرها التشريع. هذا من شأنه أن يرفع عدد المخارج حتى 11.000-12.000 شخص ، مع تعويض 3 مدخل جديد. لإدارة الخطة ، ستعرض شركة Telecom Italia مهرًا قدره 700-800 مليون.
الهدف من الخطة هو تسريع معدل دوران الأجيال ورقمنة العمليات للحصول على الأدوات اللازمة لتجديد العرض للعملاء والشركات. كما تأخذ أدوات تحقيق أهداف الخطة بعين الاعتبار "التضامن الموسع" ، كما قلنا ، أو التخفيض المحتمل من 10 إلى 20 دقيقة في اليوم من ساعات العمل لدعم التعيينات الجديدة. هناك أيضا المادة 4 من Fornero: قانون الميزانية ha تمديد إيزوبشن حتى 7 سنوات، وهو إجراء للتقاعد المبكر أدخله قانون Fornero والذي سمح للموظفين بمغادرة العمل مبكرًا لأسباب تسريح الموظفين ، بحد أقصى 4 سنوات.
Isopension هو واحد إعانة دعم الدخل، وليس معاشًا مبكرًا ، حتى لو كان يتوافق مع مبلغ المعاش ، باستثناء الاشتراكات النظرية التي يدفعها صاحب العمل عن فترة التسريح. من المتوقع أيضًا اعتماد اشتراكات الضمان الاجتماعي المستحقة حتى تاريخ استحقاق متطلبات المعاش.
I متطلبات للاستفادة من ارتفاع ضغط الدم:
- أن يكون موظفًا في شركة تضم أكثر من 15 موظفًا ،
- تكون 7 سنوات من استيفاء متطلبات التقاعد ،
- وجود اتفاقية اتحاد الشركات في هذا الشأن ،
- إبرام اتفاقية أخرى مع الشركة ، يتم بموجبها منح الموافقة على إنهاء العلاقة.
