المعاشات التكميلية: القواعد الجديدة السارية اعتبارًا من يوليو وسوء الفهم الإيطالي الكبير

قد تسمح القواعد الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ في الأول من يوليو/تموز بشأن توزيع مكافآت نهاية الخدمة المستحقة وقت التوظيف، بفرض عضوية في أنظمة معاشات تقاعدية تكميلية عن طريق الصمت أو الموافقة.
الميزانية، الحكومة تتخذ إجراءات: تشديد الرقابة على المعاشات التقاعدية وموافقة ضمنية على تعويضات نهاية الخدمة. التطورات الجديدة والقضايا التي يتعين حلها

وبالتالي فإن التغييرات التي تم إدخالها تمدد الوقت اللازم للموافقة البرلمانية: سيبدأ الفحص في مجلس الشيوخ في 22 ديسمبر، والموافقة النهائية في مونتيتشيتوريو بين عيد الميلاد ونهاية العام.
تقدم مجموعة إنتيسا سان باولو ومؤسسة أدابت التقرير الثامن حول الرفاهة المهنية والشركات في إيطاليا.

يحلل تقرير Adapt-Intesa الثامن تطور الرعاية الاجتماعية للشركات في إيطاليا بين عامي 2022 و2024. وتظهر أنظمة أكثر مرونة وتكاملاً في مجالات السياحة والإسكان والمعاشات التقاعدية التكميلية.
معاشات تقاعدية تكميلية: أركا فوندي تدعو إلى "تغيير في الوتيرة". إليكم ستة مقترحات.

يتطلب الضمان الاجتماعي تعديلات عاجلة لضمان استدامته للدولة الإيطالية والاقتصاد الإيطالي ككل، ولتمكين العمال والشركات من الاستفادة منه على أكمل وجه. وهذه إحدى القضايا الرئيسية...
من كنز العمال إلى مورد مالي عام: ما الذي يتغير ولماذا نحتاج إلى إصلاح؟

لم يعد مكافأة نهاية الخدمة (Tfr) مجرد مكافأة نهاية خدمة تُخصص للعامل، بل تُموّل اليوم أيضًا المعاشات التكميلية والإنفاق العام. لا بد من إصلاح شفاف لضمان التوازن بين حماية الأفراد ومصالح الدولة.
توفير المعاشات التقاعدية التكميلية بين الأضواء والظلال: يتزايد عدد الأعضاء ولكن أيضًا عدد غير الدافعين، والسلف والاستردادات

تتزايد المعاشات التقاعدية التكميلية في إيطاليا، لكن مشاركة الشباب والنساء والعمال ذوي الدخل المحدود ضئيلة، وهناك تحديات حرجة في توفير المعاشات التقاعدية. يقترح برنامج "كوفيب" والمفوضية ثنائية المجلس استثمارات ديناميكية، وعضوية تلقائية، وشفافية من أجل نظام أكثر كفاءة وشمولاً.
المعاش التكميلي: الاستفادة من التخفيض لزيادته بمساعدة السلطات الضريبية

وتجري دراسة آليات جديدة لزيادة العضوية في نظم التقاعد التكميلية. وقد زادت المشاركة في صناديق التقاعد وبرامج الاستثمار الخاصة التي تم التفاوض عليها، ولكن هناك فجوة بين الجنسين ومشاركة غير كافية للشباب. ومن الحلول الممكنة: تخصيص…
صناديق المعاشات التقاعدية: عوائد في السقوط الحر في عام 2022 ، لكن أعضاء المعاشات التكميلية آخذون في الازدياد

وفقًا للتقرير السنوي المقدم من Covip ، تُظهر العضويات وجود فجوة قوية بين الجنسين ولكن أيضًا فجوة بين الأجيال: 18,8٪ فقط من الأعضاء تقل أعمارهم عن 35 عامًا
المعاشات التكميلية لعموم أوروبا: الظهور الأول (الصعب) لبرنامج "Pepp"

في عام 2019 ، يجب على الاتحاد الأوروبي إطلاق لائحة المنتجات الأوروبية الجديدة التي تهدف إلى تقليل الفرق بين المعاشات التقاعدية والرواتب النهائية لمن يتركون الوظيفة. ولكن من المعروف بالفعل أنها ستحتوي على "فجوة" ضريبية - فارينا (أنيا): ...
صناديق المعاشات التقاعدية: العوائد تتفوق على مكافأة نهاية الخدمة ، لكن احترس من التكاليف

وفقًا لآخر تقرير سنوي لـ Covip ، في عام 2017 ، حققت صناديق التقاعد في المتوسط ​​ما بين 1,9 و 3,3٪ ، مقابل 1,7٪ مضمونة بإعادة تقييم تعويض إنهاء الخدمة - ومع ذلك ، فإن التكاليف متغيرة ولا يزال من الصعب مقارنتها - وهنا يأتي ...
صناديق التقاعد الأوروبية: بروكسل تطلق PEPPs صالحة في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي

تقترح المفوضية الأوروبية إنشاء أدوات تقاعد تكميلية جديدة يمكن الاشتراك بها في جميع أنحاء الاتحاد - الهدف هو زيادة المنافسة لخفض التكاليف وضمان أن المزيد والمزيد من الأوروبيين يستثمرون في المعاشات التكميلية
صناديق التقاعد تبحث عن مهمة جديدة

بالنسبة للأجيال الجديدة التي عاشت وتعيش تجارب طويلة من عدم الاستقرار ، نحتاج إلى طي صفحة صناديق المعاشات التقاعدية: أكثر من أشكال المعاشات التكميلية ، نحتاج إلى التفكير ، باتباع مثال RITA ، في التغطية الكافية للدخل قبل ...
المعاش التكميلي: إيطاليا لا تزال متخلفة عن الركب

FOCUS BNL: لا تزال المشاركة في خطط المعاشات التكميلية في إيطاليا محدودة مع 7,3 مليون عضو فقط في عام 2015 - بالنسبة لبرامج المعاشات التقاعدية ومؤسسات التقاعد الخاصة ، أدخل قانون الاستقرار بعض الإجراءات في عام 2015 ...
الضريبة: الحكومة في العمل على الطفل الثاني وصناديق المعاشات التقاعدية

من خلال قانون تمكيني ، تريد السلطة التنفيذية إعادة تنظيم الأدوات لدعم الأسرة ولا يُستبعد أن تركز علاوات الأطفال والخصومات على الطفل الثاني ، من أجل تشجيع معدل المواليد - من الممكن أيضًا القيام بمسيرة جزئية .. .
رفاهية الشركات: أعداد الشركات الإيطالية الصغيرة والمتوسطة

من المعاشات التكميلية إلى الصناديق الصحية ، ومن سياسات التأمين إلى التدريب عبر تكافؤ الفرص ، ودعم الوالدين والتوازن بين العمل والحياة: إليك الخريطة الإيطالية للمبادرات لدعم الموظفين وفقًا للتقرير الوطني الأول عن ...