ويرلبول ، هناك اتفاق مع النقابات: صفر فائض عن الحاجة
الاتفاق الذي تم التوصل إليه مساء 25 أكتوبر يتجنب 800 تسريح كان متوقعا سابقا من خلال تمويل الحكومة لتسريح العمال لعامي 2019 و 2020 - حسنا لحوافز التنقل على أساس طوعي أو ...
دوامة باللون الأحمر ، 800 فائض في الميزان ، عمليات نقل في الأفق
أبلغت الشركة النقابات بالفعل أن أهداف خطة 2015-2018 لم تتحقق وأن مخاطر التكرار تم تأكيدها بينما يغادر العديد من المديرين - شائعات المبيعات في ميديا مع إمكانية الانتقال إلى بولندا ...
تسلا تخفض 3.500 موظف وتطرح للجمهور
أعلن الرئيس التنفيذي Elon Musk أن 9٪ من موظفي Tesla الذين يزيد عددهم عن 40 موظف سيغادرون الشركة كجزء من "إعادة التنظيم بسبب النمو السريع في السنوات الأخيرة" - الهدف هو تقليل التكاليف والمركز ...
Telecom Italia: الأمر كله يتعلق بالتسريح عن العمل
قالت الشركة إنها مستعدة لاستخدام عقود التضامن (بدلاً من صندوق التكرار الاستثنائي) والتي يجب أن تستمر لمدة عام وتضم حوالي 29.500 عامل
تفتح تيليكوم لعقود تضامنية لـ 4.500 فائض عن الحاجة
وفقًا للنقابات ، فإن الشركة مستعدة لاتفاق بشأن عقود التضامن بدلاً من اللجوء إلى صندوق التكرار غير العادي لإدارة حالات التسريح - سيجتمع الوزير دي مايو بشكل حاسم يوم الاثنين.
سيات باجين جيال: الصراع بين الشركة والنقابة أكثر مرارة
أدى التحول الرقمي لـ Pagine Gialle السابق بعد شراء Italiaonline إلى عدد كبير من عمليات التكرار - بوساطة الوزير Calenda ، يمكن تخفيض المصروفات إلى النصف إلى 200 وحدة ، لكن العمال يتنافسون في الدورات والتحويلات - الأربعاء ...
فائض تيليكوم إيطاليا: فحوصات فرضية صندوق التكرار غير العادي
تيليكوم إيطاليا في دائرة الضوء. بينما تستمر الأسئلة حول دخول رأس مال الصندوق الأمريكي إليوت ، تظهر على جبهة العمال فرضية التسريح الاستثنائي للعمال المتوقع في خطة إعادة الهيكلة المقدمة في يناير.
تيليكوم إيطاليا ، خرجت في 4.500 عام 2018 مع Fornero
بعد أسبوع واحد من اجتماع النقابة والشركة الذي سيبدأ المفاوضات بشأن الخطة التي ستشجع دوران الأجيال مع 3.000 موظف ، يتم تداول الأرقام الأولى حول حالات الخروج المحتملة. من بين الأدوات المستخدمة أيضًا "isopension" الذي تم تمديده بموجب قانون موازنة 2018 و ...
تعمل Telecom Italia في البورصة في أعقاب خطة التكرار
+ 2,4٪ لحصة Telecom Italia مما يعزز الانتعاش الذي بدأ في بداية العام بفضل الشائعات حول خطة التكرار (5 آلاف خروج مقابل 2 موظف) - إجراءات على الدروع في بيازا أفاري.
الاتصالات وخطة دوران الأجيال بين تسريح الموظفين والتوظيف
تهدف الإدارة الجديدة للمجموعة الهاتفية إلى تجديد شباب الموظفين الذين لديهم متوسط عمر مرتفع ويفكرون في القيام بذلك باستخدام الأدوات التي يوفرها القانون بين التسريح المحفز والتقاعد المبكر مقابل التعيينات الجديدة - تخشى النقابات ...