استفتاء CGIL: إليكم نصوص الأسئلة الأربعة. إن حملة لانديني المحمومة ضد قانون الوظائف بعيدة عن الواقع
تعكس جميع نصوص الاستفتاءات التي روج لها CGIL رؤية أيديولوجية لعالم العمل ولديها فرصة جيدة للانتهاء بانتصار باهظ الثمن.
السلامة في العمل: إليكم اللوائح الجديدة لمكافحة "الوفيات غير المرتبطة"
إليكم الأخبار المتعلقة بالمرسوم القانوني الأخير بشأن الحماية والسلامة في مكان العمل الصادر في أعقاب الحوادث المميتة التي وقعت في موقع بناء إيسيلونجا في فلورنسا
لامبورغيني: أسبوع قصير أيضًا في المصنع وراتب أكبر. الاتفاق على العقد التكميلي
اتفاقية لامبورغيني والاتحاد بشأن العقد التكميلي للشركة. وسيتم إعادة هيكلة الأسبوع وفقًا لنوبات العمل لجميع الموظفين بما في ذلك العمال. تزداد مكافأة الأداء، كما تم الاتفاق على مكافأة غير عادية بمناسبة الذكرى الستين للشركة المصنعة للسيارة
العمل المؤقت والحقوق النقابية: ماذا يقول تفسير وزارة العمل
وفقًا لوزارة العمل، وبالإشارة إلى الحقوق النقابية للعمال المؤقتين، ينبغي تطبيق قانون CCNL الخاص بالوكالة المؤقتة، مع دمجه مع أحكام الشركة المستخدمة
عقد مديري الطب والبيطرة والرعاية الصحية: تم توقيع الاتفاقية في آران. وهنا كل الزيادات
تم التوصل إلى اتفاق بين آران والنقابات العمالية. ويشير العقد إلى فترة ثلاث سنوات 2019-2021. متوسط الزيادة 289 يورو شهريا لمدة 13 شهرا والمتأخرات تتراوح بين ستة آلاف وعشرة آلاف يورو. النص الآن قيد الدراسة من قبل الوزارات…
الحد الأدنى للأجور نعم ولكنه أفضل في المساومة منه بموجب القانون: لهذا السبب
الحد الأدنى لوجود عقود القراصنة لا يبرر استخدام القانون لإدخال الحد الأدنى للأجور الذي ، في النسخة المقترحة من قبل المعارضة ، يهدد بإعادة تشغيل آلية السلم المتحرك ، مما يزيل مساحة المساومة النقابية
التوظيف: التزامات المعلومات للشركات تجاه الموظفين بين مرسوم الشفافية ومرسوم التوظيف لعام 2023
فيما يلي التزامات الاتصال التي يتعين على أصحاب العمل توفيرها للموظف في حالة استخدام أنظمة اتخاذ القرار والمراقبة الآلية
العقود محددة المدة وتسريح العمال والنموذج الإسباني: هكذا تسير الأمور بالفعل
النقابات واليسار الإيطالي يؤلفون النموذج الإسباني للعمل ولكن تسريح العمال في مدريد أسهل من إيطاليا - انتقادات لا أساس لها من قبل لانديني وشلاين بشأن هشاشة مرسوم ميلوني في الأول من مايو.
مرسوم العمل: حوافز التوظيف ، ورعاية الشركة ، والخدمات العرضية. إليك كيفية عملهم
نُشر مرسوم العمل لعام 2023 في الجريدة الرسمية في 4 مايو. من مكافآت التوظيف إلى العقوبات الإدارية: إليك الابتكارات الرئيسية التي تتجاوز العقود المحددة المدة
العقود محددة المدة ، ما الذي يتغير؟ أسباب جديدة ، معضلات قديمة: كل أخبار مرسوم الشغل
تتعلق الأخبار قبل كل شيء بأسباب التمكن من اللجوء إلى عقود محددة المدة ، والتي لا يمكن أن تتجاوز بأي حال من الأحوال 24 شهرًا. فيما يلي القواعد الجديدة التي أقرتها حكومة ميلوني في الأول من مايو
الحد الأدنى للأجور: دعم للمساومة أو مصادرة العلاقات الصناعية؟
بعد مؤتمر CGIL الذي أكد ماوريتسيو لانديني على 94 ٪ من الأمانة العامة ، أصبح النقاش حول الحد الأدنى للأجور أكثر انفتاحًا من أي وقت مضى على المستوى النقابي والسياسي
Intesa Sanpaolo: اتفاق مع نقابات قسم التأمين
الابتكارات في أساليب تنظيم العمل وتحسين الرفاه المهني هي العناصر المؤهلة للبروتوكول الجديد الموقع في 21 فبراير بين قسم التأمين في Intesa Sanpaolo وممثلي المنظمات النقابية
انخفاض التعيينات في أكتوبر: -27 ألف مقارنة بالعام الماضي ، التصنيع تضرر
وفقًا لـ Bulletin of the Excelsior information system of Unioncamere و Anpal ، فإن الاتجاه السلبي لنهاية العام قد زاد: -10,4٪ بين أكتوبر وديسمبر
أسبوع قصير ، عرض Intesa Sanpaolo: 4 أيام مقابل 9 ساعات بنفس الراتب
يعرض البنك على الموظفين زيادة ساعات عملهم اليومية للبقاء في المنزل ليوم إضافي بنفس الراتب. هذا هو اقتراح Intesa
العاملون المصابون بالسرطان: حقوق وأخبار من البرلمان تضمن المزيد من الحماية
أعطت لجنة العمل بالغرفة الضوء الأخضر لمشروع قانون يمتد الحماية للعمال الذين يعانون من أمراض الأورام والعجز والأمراض المزمنة
اقتصاد الوظائف ذات السرعتين: ينمو العمال ولكن العقود ليست كذلك
يصبح اقتصاد الوظائف الرقمية العرضية جزءًا من نظام العمل ولكن الاستقرار التعاقدي لا يتبع التطور: 3 من كل عشرة عمال ليس لديهم عقد مكتوب - يوضح استطلاع Inapp هذه الظاهرة
العمل: 465 موظف في الأفق ، ولا يمكن العثور على مرشحين
الطلب مدفوع بعقود محددة المدة مع 256 طلب ، في حين أن العقود الدائمة لا تزال أقل من مستويات عام 2019. تم تأكيد صعوبة العثور على موظفين مؤهلين
حدث اليوم - 20 مايو 1970 ، ولد قانون العمال
في ظل زخم الخريف ، في ربيع قبل 51 عامًا وافق البرلمان على القانون الشهير 300 ، المعروف باسم قانون العمال ، وهو نقطة تحول حقيقية في العلاقات الصناعية
النقابات والعقود قانون لتطبيق الفن. 39
يمكن أن يؤدي تعديل الفقرة الرابعة من المادة 39 من الدستور والقانون العادي إلى تعزيز العلاقات النقابية بشكل عام ، وإعطاء الأثر العام لجميع الاتفاقات الجماعية التي وقعتها الشركات والنقابات العمالية.
اتفاقية عدم المنافسة: ما تحتاج إلى معرفته
في كثير من الأحيان ، في مكان العمل ، تنص الشركات أو أرباب العمل على اتفاقية عدم المنافسة لحماية أفكارهم ومعرفتهم بعد إنهاء علاقة العمل - إليكم السبب
العقود محددة المدة: تريد الحكومة رفع الحظر عنها
تقوم وزارة المالية ووزارة العمل بتقييم ثلاث فرضيات لتشجيع التوظيف في ضوء الصيف وقبل انتهاء النظام المبسط في 31 مارس. فيما يلي الحلول الثلاثة الممكنة
لا تسريح العمال ولا زيادة في الأجور: Uilm يقترح ميثاقًا
اقتراح من Uil Metalworkers إلى الحكومة و Confindustria لكسر السلسلة الطويلة من حق النقض والقرارات المضادة على العقود: التنازل عن زيادات الأجور لمدة 3 سنوات مقابل وقف تسريح العمال - إيجابيات وسلبيات ...
حدث اليوم: منذ 11 عامًا ، توديع الفقيه العظيم جينو جيوجني
كان سيدًا ، ومفكرًا غزير الإنتاج ، ومحاميًا عماليًا بارزًا ، يرتبط اسمه ارتباطًا وثيقًا بقانون حقوق العمال
مرسوم أغسطس بشأن الإعفاء من المساهمات ، والعقود المحددة المدة ، وتسريح العمال: الأخبار
قدمت مفتشية العمل الوطنية توضيحًا أوليًا وإشارات تشغيلية حول القواعد الواردة في مرسوم أغسطس: ها هي
عقد Cigs والتضامن ، تعليمات INPS
بتعميم مؤرخ 3 سبتمبر ، توضح INPS الملامح التنظيمية والتشغيلية للتدخل الاستثنائي لتكامل الأجور الذي يدعم عقد التوسيع الجديد
مديرو العقود ، ستبدأ الزيادات اعتبارًا من عام 2020: إليك الأخبار
اعتبارًا من عام 2020 ، ستصبح الزيادات في رواتب المديرين الصناعيين سارية المفعول بالإضافة إلى المزايا التعاقدية لمعالجات المعاشات التقاعدية وبوالص التأمين - فيما يلي نقطة تلو الأخرى والتغييرات الرئيسية في العقد
عقود التضامن: إليكم آخر الأخبار
كيفية تقديم الطلب - منشور حديث جدًا من وزارة العمل يوضح طرق تطبيق المرسوم الصادر في نهاية سبتمبر من قبل الحكومة - تتم معالجة الطلبات على أساس الترتيب الزمني
العمل ، عقد التوسيع: هكذا يعمل
العقد الجديد دخل حيز التنفيذ ليحل محل عقد التضامن. يجب أن يقود التحول التكنولوجي ولكن هناك العديد من التعقيدات
Work 4.0، Fim Cisl: بحث عن الموظفين والعقود المختلطة
وفقًا لبحث أجراه Fim-Cisl على الموظفين والمديرين التنفيذيين لشركات تشغيل المعادن ، تتغير قواعد العمل ببطء شديد ولا تقدر المهنية بشكل كافٍ: لهذا السبب أعاد ماركو بينتيوفولي إطلاق فكرة العقود الهجينة
مرسوم الكرامة وأول الضحايا: 700 عقد معلق في الميزان في ميلانو
نتيجة لمرسوم دي مايو ، لا يمكن تجديد 700 عقد عمل محدد المدة من قبل الشركات العامة في ميلانو والتي ستضطر لتوظيف عمال غير مدربين إذا لم يتم العثور على حل بديل - سيكون ...