وصلت التعليمات النهائية أخيرًا والتي ستسمح لأصحاب العمل بالوصول إلى ما يسمى بضمان الشباب Superbonus والذي سيسمح للشركات والمهنيين بالاستفادة من حافز يصل إلى 12 ألف يورو لتوظيف عامل عمل لديهم أو في مؤسسة أخرى ، تدريب داخلي خارج المناهج الدراسية يتم تمويله من خلال برنامج ضمان الشباب.
بعد المرسومين المصادق عليهما من قبل وزارة العمل في فبراير وأبريل 2016 ، من خلال المعهد الوطني للضمان الاجتماعي تعميم رقم 89 بتاريخ 24 مايو 2016 ، يوفر تعليمات تشغيلية لأصحاب العمل والعمال.
العمالة الإضافية - تحويل التدريبات: من يمكنه استخدامها
يستهدف الحافز جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص ، بما في ذلك المهنيين الذين يرغبون في توظيف شاب أكمل تدريبًا داخليًا من خلال ضمان الشباب والذي يستوفي متطلبات NEET (لا يشارك في] التعليم أو التوظيف أو التدريب) ، أي العمال الذين ، في وقت تقديم الطلب ، لا يحضر دورة دراسية ولا يعمل.
علاوة التوظيف: الشروط
للوصول إلى الحافز المنصوص عليه في المرسوم الصادر في 8 أبريل 2016 ، يجب استيفاء شروط معينة.
بالتفصيل ، سيتم الاعتراف بالمكافأة الممتازة للتعيينات الدائمة التي تمت في الفترة من 1 مارس 2016 إلى 31 ديسمبر 2016 فيما يتعلق بالعاملين الذين بدأوا و / أو أكملوا تدريبًا خارج المناهج الدراسية بحلول 31 يناير 2016. وبالتالي ، ستكون الفائدة بسبب:
- التوظيف الدائم - أيضًا لغرض الإدارة ،
- لإضفاء الطابع المهني على علاقات التدريب المهني
- بالنسبة لعلاقات العمل المرؤوس التي تم إنشاؤها في تنفيذ الرابطة النقابية مع تعاونية العمل ،
- بالنسبة لعقود الدوام الجزئي ، شريطة الاتفاق على ساعات عمل تساوي أو تزيد عن 60٪ من الساعات العادية.
ومع ذلك ، لا تنطبق الميزة على أنواع العقود التالية:
- عقد التدريب المهني للتأهيل والدبلوم المهني ودبلومة التعليم الثانوي وشهادة التخصص الفني العالي ؛
- عقد التعليم العالي والبحث العلمي ؛
- عقد العمل المنزلي والمتقطع والتكميلي.
تؤكد INPS أنه سيتم الاعتراف بالحافز في حدود الموارد المخصصة من قبل الحكومة بموجب المرسوم رقم. 16/2016/50.000.000 يساوي XNUMX،XNUMX،XNUMX.
ضمان التوظيف الإضافي للشباب: المبلغ والاستخدام
سيتم تحديد مبلغ الحافز على أساس فئة التنميط المخصصة للشباب في وقت التسجيل في برنامج ضمان الشباب. بشكل عام ، في حالة العقد المفتوح ، تم تحديد أربع فئات للتنميط والتي سوف تتوافق مع المبالغ التالية:
- فئة منخفضة: 3.000 يورو ؛
- فئة التنميط المتوسطة: 6.000 يورو ؛
- فئة عالية التنميط: 9.000 يورو ؛
- فئة التنميط عالية جدا: 12.000 يورو.
سيتم دفع الحافز على 12 قسطًا شهريًا متساويًا ، وفي حالة الإنهاء المبكر لعلاقة العمل ، سيكون متناسبًا مع المدة الفعلية لنفس القسط.
ضمان الشباب الإضافي: التكاثر
توضح INPS أنه يمكن دمج الحافز بنسبة 100 ٪ مع وسائل توظيف أخرى غير انتقائية اقتصادية أو قائمة على الاشتراكات فيما يتعلق بأصحاب العمل أو العمال ، أي مع الإعفاء الضريبي المقدم بموجب قانون الوظائف ، يمكن بدلاً من ذلك دمج المكافأة الممتازة مع 50 ٪ مع:
- الحافز على توظيف العاطلات
- الحافز لتوظيف الآباء الصغار ،
- الحافز لتوظيف المستفيدين من معاملة NAspi
- الحافز المقدم لتوظيف المتدربين.
ضمان الشباب الإضافي: سؤال
من أجل الوصول إلى الحافز ، يجب على صاحب العمل إرسال طلب أولي إلى INPS باستخدام نموذج الطلب عبر الإنترنت "GAGI" ، المتاح في تطبيق "DiResCo - إقرار مسؤولية دافع الضرائب" أو بدلاً من ذلك على موقع الويب www. inps.it.
بمجرد استلام الطلب ، ستقوم INPS بإجراء الفحوصات المناسبة والتحقق من توفر الموارد المتبقية التي خصصتها الحكومة. سيكون طلب الحجز صالحًا لمدة 30 يومًا. إذا عثر المعهد خلال هذا الموعد النهائي على الأموال اللازمة لتمويل التوظيف ، فسيتم قبول الطلب تلقائيًا. بعد 30 يومًا ، لن يكون التطبيق صالحًا وسيتعين على الطرف المهتم تقديم طلب آخر.
بعد قبول طلب الحجز ، في غضون 7 أيام عمل من تلقي رسالة الحجز الإيجابية من المعهد ، يجب على صاحب العمل تنفيذ عملية التوظيف. بعد 14 يومًا من استلام البلاغ ، يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن التوظيف الناجح ، تحت طائلة مصادرة المزايا ، وفي نفس الوقت يطلب تأكيد الحجز. يشكل طلب التأكيد طلبًا نهائيًا للقبول في الحافز وسيشير إلى المدى الإجمالي للمكافأة المستحقة التي يجب استخدامها ، على اثني عشر قسطًا شهريًا متساويًا ، دون المساس باستمرارية علاقة العمل.
بدءًا من الشهر ذي الصلة في مايو 2016 ، سيتعين على أصحاب العمل المصرح لهم الذين يعتزمون الاستفادة من الحافز من حيث المساعدة "الدنيا" عرض الأقساط الشهرية للحافز ليتم تعديلها في تدفق Uniemens.
