الرئيس التنفيذي لشركة تعمل في القطاع المالي تكسب 53,6 مرة توظيف جديد. هذه فجوة في الأجور أعلى مما هي عليه في القطاعات الأخرى حيث تكون فجوة الأجور بين من هم في القمة وآخر الوافدين في الشركة أقل بكثير. في قطاع الصناعة والخدمات ، على سبيل المثال ، الفجوة التي تشير إلى الفرق بين راتب الرئيس التنفيذي والخريج الشاب هي 35,6 مرة في الحالة الأولى و 32,6 مرة في الحالة الثانية.
تأتي هذه البيانات من أ تقرير استشارات OD&M، إحدى شركات Gi Group التي أجرت دراسة استقصائية حول الرواتب في عام 2013. تتعلق المعلومات التي تمت معالجتها بواسطة Gi Group بالإدارة العليا لمجموعة تمثيلية من الشركات المالية المدرجة في البورصة في بيازا أفاري. وفقًا للبيانات التي جمعتها OD&M Consulting ، يكسب العضو المنتدب في القطاع المالي ما معدله مليون و 1 ألف يورو مقارنة بـ 453 ألفًا و 27 يورو للخريجين المعينين حديثًا. الفجوة في الأجور بين مدير الصناعة بمتوسط راتب 148 و 920 يورو أقل اتساعًا ، مقارنة بـ 282 و 25 يورو للموظف الجديد. تضيق الفجوة أكثر إذا أخذنا في الاعتبار رواتب الرئيس التنفيذي والموظف الجديد في قطاع الخدمات ، حيث مقابل راتب قدره 830 ألف و 799 يورو للأول ، فإن الراتب السنوي 750 ألفًا و 24 يورو للأخير يتوافق.
كما يؤكد التقرير على انخفاض رواتب بعض أنواع المديرين مقارنة بالمراقبة التي قامت بها شركة الاستشارات لعام 2012. وفي المتوسط ، هناك انخفاض بنسبة 4,3٪ مما يؤثر على القطاعات التي يتم تحليلها في جميع المجالات. علاوة على ذلك ، وفقًا لـ OD&M Consulting ، عانى الجزء المتغير من رواتب الرؤساء التنفيذيين من انخفاض بنسبة 7,9٪ ، في حين أن الجزء الثابت كان سيعاني من انخفاض بنسبة 4,3٪. من ناحية أخرى ، كانت رواتب المديرين العامين والمديرين التنفيذيين للشركات ذات المسؤوليات الاستراتيجية تتعارض مع الاتجاه ، حيث ارتفعت رواتبهم بنسبة 2012٪ و 10,3٪ من عام 10,4 إلى العام التالي.
