Stellantis يؤكد الخروج الطوعي في إيطاليا مع النقابات. وقعت النقابات والمجموعة التي ولدت من اندماج FCA و PSA على اتفاقيةالخروج الطوعي والتشجيع 639 عاملاً ، بعد الاتفاقات التي تم التوصل إليها في عام 2021. في الأيام المقبلة ، ستتبع اتفاقيات إقليمية أخرى لبعض وحدات الإنتاج ، والتي ستضيف 75 شخصًا آخر إلى هذه المغادرة الطوعية ، ليصبح المجموع 714 فائضًا عن الحاجة ، دائمًا في استمرار مع ما قبل- الاتفاقات الحالية. جعلوها معروفة يلم e الكونفسال الفيزمي.
هذه هي بالضبط مخارج تم الاتفاق عليها بالفعل في عام 2021 ولكن كان من الضروري الدخول في اتفاقيات نقابية جديدة بسبب حظر الفصل حالة طوارئ كوفيد التي حددت نظامًا خاصًا للمخارج الجماعية. ومع ذلك ، سقط هذا النظام في 31 ديسمبر 2021 واستعيض عنه بالنظام المعتاد بشأن إجراءات التسريح الجماعي.
على وجه التحديد ، نص قانون الطوارئ لمكافحة كوفيد على إمكانية الخروج بأداة ناسبي، حتى في حالة وجود إنهاء توافقي لعلاقة العمل. اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2022 ، للوصول إلى Naspi ، "يلزم اتفاق النقابة في سياق إجراء التسريح الجماعي".
لكن ماذا سيكونون؟ الحوافز؟ بالنسبة للعمال ، راتب 24 شهرًا وعلى أي حال لا يقل عن 55 ألف يورو ، بينما يختلف الحافز بالنسبة للعاملين في المكاتب حسب العمر: أكثر من 50 عامًا ، وراتب 24 شهرًا ولا يقل عن 55 ألف يورو ، بين 45 و 49 عامًا ، راتب 18 شهرًا ، وبين 40 و 44 عامًا ، و 12 شهرًا ، وبدلاً من ذلك يتم تخفيض الأقساط الشهرية إلى 6 أشخاص تحت سن 40.
ال كميات سيتم زيادتها بمقدار 20 ألف يورو لمن يغادر بحلول 31 مارس 2022. بينما بالنسبة لأولئك الذين يستوفون متطلبات التقاعد في غضون 4 سنوات ، يتم توفير حافز يساوي 90 ٪ من الراتب. وبالنسبة للسنة الثالثة والرابعة ، سيتم الاعتراف بـ 60٪ و 40٪ من الراتب بخلاف المساهمات الطوعية على التوالي.
بشكل عام ، طوال عام 2021 ، من بين إجمالي القوى العاملة التي تجاوزت 50 عامل ، تضمنت اتفاقيات الخروج الطوعي المحفز أكثر من 2.700 عامل بين المصانع والهيئات المركزية. يضاف إلى ذلك ألفي مخرج تحفيزي آخر شمل كل حقائق العملاق الإيطالي الفرنسي.
