تعيين أربعة موظفين ولكن دفع ثلاثة فقط. أو على الأقل ، سيكون هذا هو الحال بعد دخول قانون الاستقرار الجديد حيز التنفيذ ، والذي سيتضمن خصمًا على تكاليف العمالة: مكافأة تصل إلى 8.060 يورو كحد أقصى سنويًا ، وبفضل ذلك ، بدءًا من عام 2015 ، وبالتالي فإن جميع العقود المفتوحة الجديدة ستكلف أصحاب العمل أقل من العقود محددة المدة المماثلة.
مشروع طموح للحكومة ، كما هو طموح ، هو الهدف الذي حدده وزير الاقتصاد بيير كارلو بادوان ، والذي يهدف إلى خلق 800 ألف فرصة عمل جديدة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يجب العثور على تغطية جديدة ، حتى لو قلل الوزير من المشكلة: "ولكن في هذه المرحلة ، سيعني ذلك أن الاقتصاد قد استأنف من جديد وأن اقتصاد الموارد لم يعد يمثل مشكلة".
يجعل الخصم الحكومي أساسًا علاقات العمل الدائمة أكثر ملاءمة من العلاقات شبه التابعة مع فائدة لأرباب العمل تبلغ حوالي 30٪ ، والتي ، كما تشير سكرتيرة CISL ، جيجي بيتيني: "بتكلفة ثلاثة عقود محددة المدة (مقابل حوالي 104 آلاف يورو في السنة) ، يمكن أن يكون لدى الشركة 4 موظفين دائمين ".
ستكون المكافأة 8.060 يورو سنويًا وهي صالحة لمدة ثلاث سنوات ويمكن تطبيقها على جميع العقود الجديدة المنصوص عليها في الفترة ما بين 1 يناير و 31 ديسمبر 2015 ، بشكل فعال مع إدخال عقود دائمة جديدة مع زيادة الحماية التي من المتوقع صدور مرسومها التنفيذي يوم الأربعاء في مجلس الوزراء.
ستتأثر التعيينات الجديدة ، بما في ذلك العمال الزراعيين المستبعدين في البداية من هذه الامتيازات ، والذين ، مع ذلك ، يجب ألا يكونوا قد عملوا في الأشهر الستة السابقة بعقد دائم مع أي صاحب عمل ، أو عمال محددين المدة ، أو أشخاص آخرين يتعاونون بالفعل مع الشركة مثل cococo أو cocopro أو الزملاء في المشاركة أو أرقام ضريبة القيمة المضافة أو الموضوعات المقبولة لإجراء تدريب داخلي.
