شارك

الشركات المدرجة ، Consob: في إيطاليا ، لا يزال أكثر من 6 من كل 10 في أيدي العائلات

أكد رئيس Consob Paolo Savona ، الذي قدم تقريرًا عن حوكمة الشركات ، أن "مهارات الإداريين في الاستدامة والرقمنة" قد تحسنت

الشركات المدرجة ، Consob: في إيطاليا ، لا يزال أكثر من 6 من كل 10 في أيدي العائلات

بين الشركات الإيطالية المدرجة، في نهاية عام 2020 متوسط ​​مساهمة المساهم الأول لمست 47,6٪، بانخفاض طفيف عن القيم طويلة الأجل (48,7٪ في عام 1998) ، بينما العائلات كانت المساهمون المرجعيون الرئيسيون في 64٪ من الحالات. الأرقام واردة في تقرير Consob 2022 حول حوكمة الشركات.

كما يظهر التحليل أنه ، مقارنة بعام 2019 ، هناك انخفاض طفيف في وجود المستثمرين المؤسسيين بين المساهمين المعنيين ، مقابل زيادة لأول مرة في العقد الماضي في وجود مستثمرين من المؤسسات الإيطالية، التي تمتلك حصة كبيرة في 18 شركة مدرجة.

التخفيض التدريجي لانتشار وكثافة الفصل بين الملكية والسيطرة، مع انخفاض نسبة الوقوع في قائمة الشركات المنتمية إلى مجموعة عمودية.

زيادة بدلا من ذلك انتشار التصويت المتزايد، المنصوص عليها في نهاية عام 2020 في النظام الأساسي لـ 64 مُصدرًا ، تمثل ما يزيد قليلاً عن 17٪ من إجمالي القيمة السوقية ؛ اكتسب المساهمون حقوق تصويت متزايدة في 40 شركة.

كما ل اجتماعات، سجل موسم 2021 لأكبر الشركات المدرجة أ تساوي مشاركة المساهمين ، في المتوسط ​​، 74,6٪بزيادة قدرها حوالي 5 نقاط مئوية مقارنة بعام 2012 (السنة الأولى للمسح). حضر مستثمرو المؤسسات الإيطالية 95 اجتماعا ، وهو أعلى رقم منذ عام 2012.

في المتوسط ​​، سياسات المكافآت ساري المفعول تمت الموافقة عليها بتصويت إيجابي من قبل ما يقرب من ثلثي رأس المال وحوالي 90 ٪ من رأس المال الممثل في الاجتماع. وفيما يتعلق بالتصويت الاستشاري على الرسوم المدفوعة عن العام السابق ، فقد بلغت نسبة التصويت المؤيدين 66٪ من رأس المال و 87,7٪ من الممثلين في الاجتماع.

باولو سافونا، رقم واحد من Consob ، يؤكد أيضًا أن علامتين أخريين للتغيير في حوكمة الشركات المدرجة تظهران أيضًا من تقرير 2022: الزيادة في "عدد لجان الاستدامة داخل مجلس الإدارة"وتحسين"مهارات الإداريين، في كل من الاستدامة والرقمنة / الحوسبة ".

علاوة على ذلك ، تشير سافونا إلى أن قانون حوكمة الشركات أدخل مفهوم "نجاح مستدام": لذلك فإن الشركات المدرجة ملزمة بـ" توضيح كيفية مساهمة سياسة مكافآت أعضاء مجلس الإدارة في السعي وراء المصالح طويلة الأجل واستدامة الشركة. مبدأ واضح - يخلص رئيس Consob - من الصعب تطبيقه ".

تعليق