مع مرسوم بقانون 183 بتاريخ 31 ديسمبر 2020 صدر الأمر بتمديد الشروط المنصوص عليها في الأحكام التشريعية المتعلقة بحالة الطوارئ الوبائية من Covid-19 حتى تاريخ وقفها وعلى أي حال في موعد لا يتجاوز 31 مارس 2021. في هذا الصدد ، تم تمديد الموعد النهائي حيث يمكن لأصحاب العمل من القطاع الخاص ترتيب عمل ذكي لكل علاقة عمل حتى في حالة عدم وجود اتفاقيات فردية يتطلبها القانون.
على وجه التحديد:
- يتم الوفاء بالالتزامات القانونية المتعلقة بالمعلومات المتعلقة بالصحة والسلامة في العمل الذكي إلكترونيًا ، وكذلك باستخدام الوثائق المتاحة على موقع INAIL ؛
- يجب على أصحاب العمل إبلاغ وزارة العمل ، إلكترونيًا ، بأسماء العمال وتاريخ توقف العمل في الوضع الرشيق ، باستخدام الوثائق التي توفرها الوزارة نفسها.
منذ إعلان حالة الطوارئ الوبائية من Covid-19 حتى تاريخه حتى 31 يناير 2021 ومع قانون 27 نوفمبر 2020 ، تم بالفعل تمديد الأحكام المشار إليها أعلاه بشأن العمل الذكي حتى 159 يناير 31 وعلى أي حال. حتى نهاية حالة الطوارئ ، سيتعين على أصحاب العمل الانتباه إلى استمرار تمديد هذه الأحكام في ضوء احتمال استمرار حالة الطوارئ الجارية.
علاوة على ذلك ، فإن أحكام مرسوم أغسطس حول الحق في العمل الذكي أثناء الحجر الصحي أو تعليق الأنشطة التعليمية وجهًا لوجه المتعلقة بمساكنة الأطفال دون سن 16 عامًا والأطفال مرسوم المرطبات التي يسمحون بها للآباء العاملين، بالتناوب مع بعضهم البعض ، لتنفيذ نشاط العمل في وضع العمل الذكي ، حيثما أمكن ، لكل أو جزء من مدة الحجر الصحي للطفل المتعايش، بأمر من السلطة الصحية المختصة بعد الاتصال الذي حدث في مباني المدرسة أو أثناء أداء الأنشطة الرياضية الأساسية أو الحركية في الهياكل المخصصة مثل الصالات الرياضية وحمامات السباحة والمراكز الرياضية ، العامة والخاصة ، أو في حالة وقف النشاط التدريسي بحضور الطفل المتعايش.
علاوة على ذلك ، ينص مرسوم أغسطس على أنه حتى 30 يونيو 2021 للوالدين العاملين الذين يعملون من قبل أرباب العمل الخاصين الذين لديهم طفل في ظروف إعاقة خطيرة ، المعترف بها بموجب القانون 104/92 ، الحق في القيام بعمل رشيقة. حتى في حالة عدم وجود اتفاق مع صاحب العملشريطة أن يكون الوالد الآخر عاملاً أيضًا وأن نشاط العمل لا يتطلب بالضرورة حضورًا ماديًا.
أخيرا ، ذات الصلة إلى العمال الهشاشة المزعومين، أي العمال الأكثر تعرضًا لخطر الإصابة بعدوى Covid-19 ، حيث يمثلون أمراضًا سابقة ، على النحو المحدد في تعاميم وزارة العمل بالاتفاق مع مديرية الصحة ، قانون الموازنة 2021 مدد إلى الفترة من 1 يناير إلى 28 فبراير 2021 تطبيق الأحكام المتعلقة بالعمل الذكي التي يتوخاها مرسوم كورا ايطاليا، وفقًا لذلك يقوم هؤلاء العمال عادة بعملهم في وضع رشيق أيضًا من خلال استخدام وظيفة مختلفة مدرجة في نفس الفئة المهنية أو التصنيف التعاقدي، أو حتى الاستفادة عن بعد من أنشطة التدريب المهني المحددة.
قانون موازنة 2021 له أيضًا تمتد إلى الفترة من 28 يناير إلى XNUMX فبراير 2021 أيضا التصرف من مرسوم كورا إيطاليا التي تعادل فترات الغياب من الخدمة إلى الاستشفاء (بعلاوة تساوي 60٪ من الراتب ، إذا لم يكن هناك أفراد أسرة معالون) لموظفي القطاعين العام والخاص الحاصلين على شهادة صادرة من الهيئات الطبية والقانونية المختصة التصديق على حالة الخطر الناجم عن كبت المناعة أو من نتائج أمراض الأورام أو من أداء علاجات منقذة للحياة ذات صلة ، بما في ذلك العمال الذين لديهم اعتراف بالإعاقة ذات دلالة خطيرة.
