شارك

العمل الذكي للأباء الهشة والآباء الذين لديهم أطفال أقل من 14 عامًا: إليك القواعد الجديدة حتى 30 يونيو

مع مرسوم Milleproroghe ، تغيرت قواعد العمل الذكي (مرة أخرى). من يمكنه الاستفادة من التمديد وتحت أي شروط؟ هنا دليل للقواعد الجديدة

العمل الذكي للأباء الهشة والآباء الذين لديهم أطفال أقل من 14 عامًا: إليك القواعد الجديدة حتى 30 يونيو

مع ميلبروغي أخبار مهمة قادمة العمل الذكي ، فقط في اللحظة التي بدا فيها أن كل شيء قد ضاع. مع تعديل المرسوم الذي تمت الموافقة عليه بالإجماع من قبل لجنتي الميزانية والشؤون الدستورية بمجلس الشيوخ ، وذلك بفضل تغطية مالية 16 مليون يورو، وصل الضوء الأخضر لتوسيع نطاق العمل الذكي الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال أقل من 14 عامًا في القطاع الخاص ، وعلى سبيل المثال العمال "الهشون" المزعومون في كل من القطاعين الخاص والعام. 

العمل الذكي: خبر ميلبروغي

في 31 ديسمبر ، انتهت صلاحية إمكانية طلب العمل الذكي الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال دون سن 14 عامًا. وبدلاً من ذلك ، فإن إمكانية استفادة العمال الهشّين من العمل الذكي كانت ستنتهي في 31 مارس. 

يُعدِّل مرسوم ميلبروغي الأوراق على الطاولة ، مما يسمح للعمال الهشّين في القطاعين العام والخاص وأولياء الأمور الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا في القطاع الخاص بالعمل عن بُعد بنظام مبسط لمدة ثلاثة أشهر أخرى: 30 حتى يونيو. وكل الآخرين؟ للوصول إلى العمل الذكي ، سيتعين عليهم الدخول في اتفاقية فردية.

العامة والخاصة: ها هي القواعد الجديدة للأشخاص الهشّين والآباء

في القطاع الخاص يمكن لكل من الضعفاء والآباء الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا الاستفادة من العمل الذكي. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه يمكنك دائمًا العمل عن بُعد. سيكون الأمر متروكًا للمفاوضة الجماعية لتأسيسها ، وإذا لم تكن موجودة ، فستكون اتفاقية محددة مع الشركة أو مع صاحب العمل لتحديد الأوقات.

ل الإدارة العامة بدلاً من ذلك ، تظل القواعد هي تلك المنصوص عليها في قانون موازنة 2023 ، وتتغير المواعيد النهائية فقط. هذا يعني أن العمال الهشّين يمكنهم الاستفادة من العمل الذكي ، لكن ليس الوالدين. 

العمال الهشون: من هم؟

لفهم العمال الذين تم تضمينهم في فئة "هش" يجب الإشارة إلى مرسوم وزارة الصحة بتاريخ 4 فبراير 2022 التي تحدد "الأمراض المزمنة مع القليل من التعويض السريري وذات دلالة خاصة على الجدية ، والتي يتم في وجودها عرض العمل بشكل طبيعي في الوضع الرشيق". 

العمال الهشون هم أيضًا المرضى الذين يعانون من "ضعف ملحوظ في الاستجابة المناعية" ، على سبيل المثال مرضى السرطان أو أولئك الذين ينتظرون الزرع ، أو أولئك الذين يخضعون للعلاج "على أساس الخلايا التائية التي تعبر عن مستقبل مستضد خيمري (Car-t)" ، وهي علاجات بأدوية مثبطة للمناعة . العمال الذين يعانون من نقص المناعة ، القصور الكلوي أو أولئك الذين تعرفوا سريريًا على ثلاثة أمراض أو أكثر بما في ذلك أمراض القلب الإقفارية ، والرجفان الشرياني ، وفشل القلب ، والسكتة الدماغية ، وداء السكري ، ومرض الانسداد الرئوي المزمن ، والتهاب الكبد المزمن والسمنة هم هشون.

متى ستدخل القواعد الجديدة بشأن العمل الذكي حيز التنفيذ؟  

كان مرسوم ميلبروغ تمت الموافقة عليه في 15 فبراير في مجلس الشيوخ مع 88 نعم ، 63 لا وامتناع 3 عن التصويت. ينتقل الحكم الآن إلى الغرفة ويجب أن يتم تحويله بحلول 27 فبراير. أعلنت الحكومة ذلك سيطرح سؤال الثقة. ويتضح من اجتماع قادة المجموعة في مؤتمر النواب أن الثقة يجب أن توضع يوم الثلاثاء 21 فبراير (مع المناقشة العامة للنص الذي سيبدأ بعد التصويت النهائي على مرسوم الوقود) للتصويت يوم الأربعاء 22. التصويت النهائي ومن المقرر أن يعقد يوم الخميس 23. وينتهي النص في 27 فبراير. 

بمجرد الموافقة النهائية ، سيتم نشر المرسوم في الجريدة الرسمية ، وفي هذه المرحلة ، ستصبح التغييرات سارية المفعول بالنسبة للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال دون سن 14 عامًا وانتهت مخصصاتهم في 31 ديسمبر 2022. بالنسبة للعمال الهشّين ، من ناحية أخرى ، لن يتغير شيء من الناحية العملية باستثناء انتهاء صلاحية النظام المبسط ، الذي سينتهي من 31 مارس إلى 30 يونيو.

تعليق