هناك اتفاق على العمل الذكي والجداول الزمنية والقواعد الواجب اتباعها للقطاع الخاص. تم التوصل إلى اتفاق يوم الثلاثاء في وزارة العمل بين الحكومة والشركاء الاجتماعيين - النقابات العمالية من جهة وجمعيات أصحاب العمل من جهة أخرى - الذين التزموا بالبروتوكول الوطني مع توجيهات المفاوضة الجماعية بشأن العمل الذكي في دولة الإمارات العربية المتحدة. القطاع الخاص. فيما يلي ملخص لما تنص عليه الاتفاقية والذي ، بمجرد انتهاء حالة الطوارئ ، يجب تطبيقه باتفاقيات فردية. الفرضية هي أنه في الوقت الحالي ، لم يتم تغيير القانون الذي ينظم العمل الذكي في إيطاليا (رقم 81 لعام 2017) وأن الشركات والعاملين سيشجعون الامتثال للمبادئ التوجيهية المحددة في البروتوكول.
حالة الطوارئ والاتفاق الفردي والحوافز
تكمن أهمية البروتوكول في حقيقة أنه ينظم العمل الذكي حتى بعد انتهاء حالة الطوارئ Covid ، والتي لا يستطيع أحد التنبؤ بمدتها في الوقت الحالي. وطالما استمرت حالة الطوارئ ، يتم تحديد العمل من المنزل بموجب توجيهات حكومية ، ولكن عندما تنتهي ، ستكون الاتفاقات الفردية بين الشركة والعامل ضرورية ، كما هو مبين في القانون 81. تدعو كل من جمعيات الأعمال والنقابات العمالية إلى تبسيط الاتصالات الإلزامية بشأن الاتفاقات الفردية. لتسهيل التفاوض ، تلتمس النقابات والشركات حوافز لتلك الشركات التي ستبرم اتفاقيات تهدف إلى احترام تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء ومعايير الاستدامة البيئية والاجتماعية.
في القطاع العام ، من ناحية أخرى ، بعد الإرشادات التي أصدرها وزير الإدارة العامة ريناتو برونيتا ، بدأت الإدارات العامة الاتفاقات الفردية بشأن العمل الذكي اعتبارًا من 15 أكتوبر بغض النظر عن حالة الطوارئ.
ساعات العمل والعمل الذكية
الموظف الذي يوافق على نشاط العمل الذكي لن يكون لديه جدول عمل يومي ثابت وسيكون له الحرية في تنظيم يومه بحرية وفقًا للأهداف التي اتفق عليها مع الشركة. من ناحية أخرى ، يظل إجمالي ساعات العمل تلك التي تحددها اتفاقيات العمل الجماعية. علاوة على ذلك ، يمكن للموظف أن يختار بحرية مكان العمل ولكن يجب أن يضمن "التنفيذ المنتظم للخدمة ، في ظروف من الأمن والسرية".
أخيرًا ، لا يوجد عمل إضافي: "خلال الأيام التي يتم فيها أداء العمل في الوضع الرشيق ، لا يمكن عادةً توفير العمل الإضافي وترخيصه" ، كما هو مكتوب في البروتوكول. ما لم يتم النص صراحة على هذه الإمكانية في عقود العمل الوطنية.
الحق في قطع الاتصال مضمون على أي حال ، وتبقى 11 ساعة راحة بين وردية عمل وأخرى دون تغيير ، ولكن الطرق التي يتم فيها ضمان فصل الخدمة يُعهد بها إلى الاتفاق الفردي بين الطرفين. لا يعطي البروتوكول إشارات بشأن قسائم الوجبات أو تقسيم التكاليف بين الشركة والموظف فيما يتعلق بمحطة العمل.
معدات العمل والعمل الذكية
ما هو الكمبيوتر الذي ستعمل معه من المنزل ومن سيدفع ثمن المعدات اللازمة؟ يترك القانون 81 الأمر للاتفاق الفردي لتحديد ما إذا كانت أجهزة الكمبيوتر والمعدات تخص الموظف أم لا. يذكّر البروتوكول بحقيقة أن الشركة عادةً ما تزود أدوات العمل ولكنها تترك جميع الأبواب مفتوحة بعد ذلك ولا يستبعد إمكانية استخدام الموظف لجهاز الكمبيوتر والطابعة الخاصة به وما إلى ذلك.
حالة الإدارة العامة مختلفة: لقد أثبت توجيه Brunetta في الواقع أنه لا يمكن تنفيذ العمل الذكي من المنزل إلا باستخدام الأدوات التي توفرها السلطة الفلسطينية.
العمل الذكي ، التعليقات
"أخيرًا ، يوم جيد للعلاقات الصناعية ، ليس فقط بناء ولكن يتطلع إلى المستقبل. من المهم جدًا - كما يقول الأمين العام لـ Sim Cisl Roberto Benaglia - تحديد أهداف تتعلق بالحق في الفصل ، وتدريب الأشخاص وتنميتهم في إطار عمل يتسم بالمسؤولية المتزايدة ؛ إلى المعاملة العادلة - بما في ذلك الرفاهية - قضايا الخصوصية والأمان في العمل. إن الإشارة إلى عدم وجود جدول عمل دقيق واستقلالية تنفيذ الخدمة وفقًا للأهداف المحددة مسبقًا والتي تميز العمل الذكي من الآن فصاعدًا تعتبر ثورية تمامًا بالنسبة لـ Fim Cisl ".
يقول نائب رئيس Confindustria Maurizio Stirpe: «يعتبر البروتوكول دليلاً على أنه عندما يلعب الشركاء الاجتماعيون دورهم وتتاح الحكومة نفسها لبناء توليفة ، يتم الحصول على النتائج بسرعة ودون جدال لا داعي له. آمل أن تكون تجربة قابلة للتكرار ". تتحدث تانيا سكاتشيتي من CGIL عن "الاشتراك الإيجابي" ، مثل تيزيانا بوكشي من فريق أويل. بالنسبة لزعيم شركة Cisl Luigi Sbarra ، يعتبر الاتفاق "نقطة تحول" في النماذج التنظيمية للعمل. كما أعرب عن الارتياح وزير العمل أندريا أورلاندو الذي عمل كمدير للكارتل.
التزم كل من CGIL و CISL و UIL و Ugl و Confsal و Cisal و Usb ، من بين نقابات العمال ، ببروتوكول وزارة العمل. وقعت Confindustria و Confesercenti و Confartigianato و Cna و Casartigiani و Alliance of Cooperatives و Confagricoltura و Coldiretti و Cia و Copagri و Abi و Ania و Confprofessioni و Confesercizi و Federdistribuzione و Confimi و Confetra.
