ينظم Fim-Cisl ندوة عبر الإنترنت حول العمل الذكي، وهو موضوع مهم للغاية في فترة دفعت فيها حالة الطوارئ الناجمة عن فيروس كورونا آلاف الشركات إلى مطالبة الموظفين بالعمل من المنزل لمواصلة أعمالهم ومنع القيود وحالات الإغلاق من أن يكون لها عواقب وخيمة للغاية على دوران الموظفين والعاملين.
ندوة عبر الإنترنت لاتحاد عمال المعادن بعنوان "التفاوض على العمل الذكي "، الذي سيعقد يوم الجمعة 8 مايو من الساعة 10.00 إلى الساعة 12.30, تعيش أنت الأنبوبة، يستهدف مندوبي النقابات والمشغلين والسكرتيرات وأي شخص مهتم بموضوع الساعة.
من بين الموضوعات الرئيسية التي يتم تناولها هي المنظور القانوني للمفاوضة الجماعية للعمل الذكي ودور الاتحاد في الإدارة الصحيحة لهذه الأداة ، وتصور المستقبل بعد الجائحة.
سيتدخل الأمين العام لـ Fim Cisl ماركو بنتيفوغلي ed ايمانويل داجنينوباحث في قانون العمل. وسيط الحدث سيكون روزاريو اكارينو، رئيس مكتب تدريب اتحاد فيم سيسل.
"هناك العديد من الأمثلة الإيجابية للشركات التي استخدمت العمل الذكي بفوائد للعمال والإنتاجية - يوضح بنتيفولي - أولئك الذين تبنوه قبل الوباء صمدوا أيضًا أمام الصدمة بشكل أفضل ومن هذه الأمثلة الإيجابية يجب أن نبدأ في تصميم الاتفاقيات التي سنوقعها في الشركات ".
النقابي يؤكد كيف فرضت حالة الطوارئ الناجمة عن فيروس كورونا "تجربة واسعة النطاق لنوع معين من العمل الذكي افعلها بنفسك". لكن ما تم وضعه ليس عملاً ذكياً. "العمل الذكي الحقيقي يجب أن يتم التعاقد عليه في الواقع وهي نتيجة عملية مشاركة ، من أسفل ، لا تسترشد بالحاجة إلى الأمن والبقاء بل بالحاجة إلى التغيير. إنه يقوم على الحرية والمسؤولية والاستقلالية والثقة ويمكن أن يساعدنا في بناء مدن متعددة المراكز مع فوائد عظيمة أيضًا للبيئة "، يتابع بنتيفوجلي الذي يتذكر أخيرًا:" مع فرانكو أميكوتشي وراؤول ناكامولي ، وضعنا بيانًا للعمل الذكي تم نشره في مسيرة يوم و24 ساعات أحد، حيث قمنا بصياغة مقترحات ملموسة لاستخدام هذه الحالة الطارئة كفرصة لإلغاء تجميد العقليات والعادات القائمة والتي ، مع ذلك ، لن تكون كافية إذا لم تكن مصحوبة بتغيير ثقافي ".
