يعد تحول الطاقة هدفًا مهمًا ، وسيستفيد العمال أيضًا. في الحقيقة هم في إيطاليا حوالي 50،XNUMX شخص يعملون في قطاع الكهرباء واتفاقهم الجماعي ، الذي انتهى في ديسمبر 2018 ، تم تجديده للتو في اعتراف مهم بالدور الذي سيلعبه هؤلاء الموظفون في السنوات القادمة ، حيث تقوم الدولة بتعديل مواردها وبنيتها التحتية وخدماتها لتلائم الصفقة الخضراء الجديدة: الزيادة الإجمالية في فترة الثلاث سنوات 2019-2021 ستكون 124 يورو، قم بإبلاغ النقابات العمالية (Filctem Cgil ، Flaei Cisl ، Uiltec Uil) ، منها 104 يورو على الحد الأدنى التعاقدي (موزعة على 3 شرائح: 39 يورو اعتبارًا من 1 نوفمبر 2019 ؛ 35 يورو اعتبارًا من 1 سبتمبر 2020 ؛ 30 يورو اعتبارًا من 1 يونيو 2021 ، بدفعة لمرة واحدة قدرها 100 يورو في 1 تشرين الثاني (نوفمبر)) ، و 15 يورو على مكافأة الإنتاجية و 5 يورو على "الرعاية التعاقدية".
"هذا العقد - علق ماركو فالسينيلي ، الأمين العام لـ Filctem Cgil - سيكون لها زيادات اقتصادية كبيرة أعلى بكثير من التضخم ، ولن يكون للانحرافات عنها أي تأثير على الحد الأدنى للأجور. عقد يوفر جميع الأدوات لإدارة المرحلة المعقدة من تحول الطاقة والذي يعطي إجابات للعاملين الشباب في قطاع الكهرباء فيما يتعلق بمستقبلهم ".
كما يسعد عالم الشركات ، والذي من خلال بيان صحفي مشترك لـ كهرباء المستقبل ويوتليتاليا والطاقة الحرة يتحدث صراحة عن ولادة "عقد انتقال الطاقة" و "تغيير تاريخي مقارنة بتاريخ عقد الكهرباء الذي ظل حتى اليوم مرتكزًا على منطق الماضي ". "عقد - يقرأ المذكرة - نتيجة حوار ومقارنة بين الطرفين لتحقيق فهم أفضل لفوائد انتقال الطاقة بهدف الرقمنة والمرونة e مسئولية الشركات والعاملين.
"لقد قمنا بتضمين بعض العناصر المبتكرة للغاية في العقد ، والتطلع إلى مستقبل قطاع الكهرباء - يعلق سيمون موري, رئيس Elettricità Futura - يمثل انتقال الطاقة فرصة للشركات ولجميع الزملاء العاملين في القطاع: لهذا السبب كان من الضروري تركيز الانتباه على التدريب والعمليات الرقمية وطرق العمل الجديدة. نحن راضون بشكل خاص عن العمل لتحديث الإطار التعاقدي الذي أطلقناه مع المنظمات النقابية ، بهدف جعله متسقًا بشكل متزايد مع ما هو مطلوب منا جميعًا من خلال التحدي الاستثنائي المتمثل في إزالة الكربون عن قطاع الطاقة الإيطالي " .
بالإضافة إلى زيادة الرواتب ، تنص الاتفاقية على ذلك توسيع نطاق تطبيق الانضباط التعاقدي لأنشطة كفاءة الطاقة الجديدة وخدمات المساعدة التجارية وخصوصية التوليد من مصادر متجددة صغيرة الحجم ، والتي تعهد الطرفان من أجلها بتحديد مجالات تعاقدية محددة ، بهدف المنافسة والاستدامة.
كما تم التركيز على الأهمية الاستراتيجية التحسين المهني الموارد البشرية ، وضمان الحق في التدريب المستمر. أخيرا ، الالتزام المشترك بشأن قضايا الأمان في مكان العمل، مع تعزيز التشاور ومراحل التدريب المحددة وتعزيز الدور والمهام الموكلة للهيئة القطاعية الثنائية من أجل زيادة ثقافة السلامة وتكييفها مع التغيرات التكنولوجية.
